Six months ago, Carol Wyatt was on

Six months ago, Carol Wyatt was on the verge of leaving her job as an inquiry officer in the housing benefit department of Merton council, south London. It wasn't that she didn't like it; she had even taken a salary cut to take the post in November last year. But the journey to work was taking its toll.
Normal flexi-time did not apply to the job and Wyatt told her line manager she wanted to leave. She was not the only one. As the authority's assistant chief executive. Keith Davis, readily admits, the council was hardly what they call an employer of choice.

Результаты (русский) 1:

Шесть месяцев назад, Кэрол Уайатт был на грани оставив ее работу в качестве запроса сотрудника в жилищное пособие Департамента Совета Мертон, Южный Лондон. Это не было, что она не нравится; Она даже приняла зарплату по занять пост в ноябре прошлого года. Но путешествие на работу принимает свою пошлину.Нормальный flexi времени не применяется к работе и Уайат сказал ее линии менеджера, она хотела бы оставить. Она не только один. Как помощник руководителя органа. Кит Дэвис, с готовностью признает, Совет был едва ли то, что они называют работодателем.

Результаты (русский) 2:

Шесть месяцев назад, Кэрол Уайатт был на грани ухода с работы в качестве дознавателя в благотворительном ЖЭКа Мертон совета, на юге Лондона. Это не то, что ей не нравилось это было; она даже заняла зарплату сократить занять пост в ноябре прошлого года. Но путешествие на труд берет свое.
Нормальная Flexi времени не относится к работе и Wyatt сказал ей руководителю она хотела уйти. Она не была единственной. Как помощник исполнительного директора Органа. Кит Дэвис, с готовностью признает, совет вряд ли то , что они называют работодателем.

Результаты (русский) 3:

шесть месяцев назад, кэрол уайт был на грани, оставив ее работу как следователь в жилищных пособий департамент мертон совета, на юге лондона.это не было так, что она не нравится, она даже зарплату не принять эту должность в ноябре прошлого года.но путь к работе принимает свою дань.нормальных гибких графиков работы, не распространяется на работу и уайт сказал ей, менеджер, она хотела уйти.она была не единственной.в качестве органа, заместитель исполнительного директора.кит дэвис, с готовностью признает совет вряд ли то, что они называют работодателем.