It remains to be seen what impact t

It remains to be seen what impact the new arrangements will have. Lawyers and other commentators are uncertain about the merits and likely attractiveness of the new scheme. Some have expressed concern that, because the criteria for arbitrators decisions ( general principles of fairness and good conduct in employment relations) differ from the statutory tests applied by the tribunals, a two - tier system of justice may develop. It has also been suggested that the arbitration scheme offers employers and employees less certainty of outcome, and that the confidentiality of awards may mask variable standards within the arbitration scheme

Результаты (русский) 1:

Это еще предстоит выяснить, какое воздействие новых механизмов будут иметь. Юристы и другие комментаторы неуверенность по существу и вероятно привлекательность новой схемы. Некоторые выразили обеспокоенность, что, потому что критерии для решения арбитров (общие принципы справедливости и надлежащего поведения в трудовых отношениях) отличаются от уставных испытаний, применяемые судами, два - уровня системы правосудия могут развиваться. Он также предложил, что арбитраж схема предлагает работодателям и работникам меньше определенность результатов, и что конфиденциальность награды может маскировать переменной стандартов в рамках арбитража схемы

Результаты (русский) 2:

Это еще предстоит выяснить, какое влияние новый порядок будет. Адвокаты и другие комментаторы не уверены о достоинствах и вероятного привлекательности новой схеме. Некоторые выразили обеспокоенность тем, что, поскольку критерии для арбитров решений (общих принципах справедливости и хорошего поведения в трудовых отношениях) отличаются от официальных тестов, применяемых судами, два - двухуровневая система правосудия может развиваться. Он также предположил, что схема арбитража предлагает работодателями и работниками меньше определенности результата, и что конфиденциальность наград может маскировать переменных стандартов в схеме арбитража

Результаты (русский) 3:

пока не ясно, какое влияние новых механизмов будет.юристы и другие специалисты не уверены, что по существу и, вероятно, привлекательность новой схемы.некоторые выразили обеспокоенность в связи с тем, что, поскольку критерии для арбитров решений (общие принципы справедливости и надлежащего поведения в сфере трудовых отношений) отличаются от обязательного тесты, применяемые судами,а два - многоуровневую систему правосудия может развиваться.было также высказано мнение о том, что арбитражная система предоставляет работодателям и работникам меньше определенности результатов, и что конфиденциальность наград могут маскировать переменной стандартов в рамках арбитражная система