Difficulty of hiring indexDifficult

Difficulty of hiring index
Difficulty of hiring covers 4 areas: (i) whether fixed-term contracts are prohibited for permanent tasks; (ii) the maximum cumulative duration of fixed-term contracts;
(iii) the minimum wage for a cashier, age 19, with 1 year of work experience; and (iv) the ratio of the minimum wage to the average value added per worker. The average value added per worker is the ratio of an economy’s GNI per capita to the working-age population as a percentage of the total population.

Результаты (русский) 1:

Сложность найма индексСложность найма охватывает четыре области: (i) того, запрещает ли срочные контракты для постоянных задач; (ii) максимальная суммарная продолжительность срочных контрактов;(iii) минимальной заработной платы для кассира, 19 лет, с 1 год опыта работы; и (iv) отношение минимальной заработной платы на среднее значение каждого работника. Средняя добавленная стоимость на одного работника-это отношение экономики ВНД на душу населения трудоспособного возраста, в процентах от общей численности населения.

Результаты (русский) 2:

Сложность найма индекса
сложности найма охватывает 4 направления: (I) ли запрещенные срочные контракты для постоянных задач; (II) максимальная совокупная продолжительность срочных контрактов;
(III) минимальная заработная плата для кассира, возраст 19, с 1 года опыта работы; и (IV) соотношение минимальной заработной платы к средней добавленной стоимости на одного работника. Средняя добавил стоимость на одного работника представляет собой отношение ВНД экономика на душу населения в трудоспособном возрасте в процентах от общей численности населения.

Результаты (русский) 3:

сложность набора индекс
сложности найма охватывает четыре области: i) является ли срочными контрактами запрещены для постоянных функций; ii) максимальный совокупный срок срочных контрактов;
(III) минимальная заработная плата для кассира, 19 лет, с 1 года опыта работы; и iv) соотношение минимальная заработная плата в среднем добавленная стоимость на одного работника.средний показатель добавленной стоимости на работника - отношение к экономике внд на душу населения трудоспособного возраста в общей численности населения.