In any market for products and serv

In any market for products and services, consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase. This is the same in the labour market. What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increased output. Output is how much of the product or service the company produces. If there is an increase in demand for their product, they will need to increase output. One way to do this (but not the only way) is to take on more staff Another is to ask staff they already have to work more hours. In both cases, the company is buying more labour. Just like any other market, the labour market obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour. Supply is the labour workers provide. Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases, the demand decreases. You can see this shown in figure 1. The suppliers in the labour market are workers. higher price for greater supply. In other words, as supply of labour increases, they want higher wages. Again, you can see this shown in figure I. The wage that workers get for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1. However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, then there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left). One more thing which affects demand for labour is workers' productivity. The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day, and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity. When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

В любой рынок для товаров и услуг потребители пытаются получить максимальную полезность или удовлетворение, от их покупки. Это то же самое, на рынке труда. То, что компании хотят от их покупки труда? Какие утилиты они получают? Ответ является увеличение производства. Выход сколько продукта или обслуживания компании производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить выход. Один из способов это сделать (но не единственным способом) является взять на более сотрудников другой — просить сотрудников, они уже должны работать больше часов. В обоих случаях компания покупает больше труда. Как и любой другой рынок рынок труда повинуется законам спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе. Питания является обеспечить труда работников. Так же, как любой другой товар существует связь между ценой и спроса. Как цена труда увеличивается уменьшается спрос. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Поставщиками на рынке труда являются работники. высокую цену за больший запас. Иными словами как поставка труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же вы можете увидеть это показано на рисунке I. Заработная плата, что работники получают за свой труд представляет собой компромисс между чего они хотят и что компании будут платить. Это та точка, где пересекаются линии на рисунке 1. Однако может быть обус спроса. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу увеличить или уменьшить в любой ставки заработной платы. Например если есть увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигается вправо). Однако если новая технология может заменить работников, то там будет общее уменьшение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигает влево). Еще одна вещь, которая влияет на спрос на рабочую силу, производительность рабочих. Производительность труда работника является, сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает десять карандаши час один день и только восемь карандаши час следующего дня. Это снижение производительности. Когда производительность падает, компании будут платить меньше за труд. Они также менее склонны нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

В любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки. Это то же самое на рынке труда. Что компании хотят от покупки рабочей силы? Что утилита они получают? Ответ увеличивается выход. Выход в том, сколько продукта или услуги фирма производит. Если есть увеличение спроса на их продукт, они должны будут увеличить производство. Один из способов сделать это (но не единственным способом), чтобы взять на себя больше сотрудников Другой спросить персонал у них уже есть работать больше часов. В обоих случаях, компания покупает больше труда. Так же, как и любой другой рынок, рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Спрос необходимости работодателей на рабочую силу. Поставка является труд работников предоставить. Так же, как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. Поскольку цена труда увеличивается, спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1. поставщики на рынке труда работники. высокая цена для большей массы. Другими словами, в поставку труда увеличивается, они хотят более высокую заработную плату. Опять же, вы можете увидеть это показано на рисунке I. заработной платы, что работники получают за свой труд является компромиссом между тем, что они хотят, и то, что компании будут платить. Это та точка, где линии пересекаются на рисунке 1. Однако, может быть сдвиги в спросе. Эти сдвиги могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставке заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на труд (кривой спроса сдвигается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, то будет общее снижение спроса на труд (кривой спроса смещается влево). Еще одна вещь, которая влияет на спрос на труд является производительность рабочих. Производительность работника, сколько они производят в течение определенного времени. Например, представьте, что работник делает десять карандаши час один день, и только восемь карандаши в час на следующий день. Это падение производительности. Когда падает производительность труда, компании будут платить меньше за труд. Они также менее вероятно, будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

на любом рынке товаров и услуг, потребители пытаются получить максимум пользы, или сатисфакции, от их покупки.это же на рынке труда.что у компании хотят от их покупки труда?то, что коммунальные они берут?ответ - увеличение объема производства.результат заключается в том, какая часть товара или услуги, компания производит.в случае увеличения спроса на их продукцию,они должны увеличить производство.один из способов сделать это (но не только) заключается в том, чтобы брать на себя больше сотрудников, еще один - спросить сотрудников, они уже должны работать более часа.в обоих случаях компания покупает больше труда.так же, как и любой другой рынок, рынок труда, подчиняется законы спроса и предложения.спрос работодателей потребность в рабочей силе.поставки является работников, обеспечивать.так же, как и любые другие товары, существует связь между ценами и спросом.как цена труда растет, спрос падает.вы можете увидеть это показано на рис. 1.поставщиков на рынке труда работников.высокие цены на большей массы.иными словами, как предложение рабочей силы увеличится, они хотят повышения заработной платы.опять же, вы можете увидеть это показано на рис.заработная плата, что рабочие получают за свой труд представляет собой компромисс между, чего они хотят и что компании будут платить.это момент, когда линии креста на рис. 1.вместе с тем, не может быть изменение спроса.эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу, чтобы увеличить или уменьшить на любых размеров заработной платы.например, если наблюдается рост спроса на конечный продукт или услугу,