The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar,nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on the following qualities:
• Is the candidate creative and entrepreneurial?
• Can the candidate lead and coach?
• Is the candidate flexible and capable of learning?
• Does the candidate have enough skills and knowledge?
• How will the candidate function under pressure?
• Will the potential recruit fit the corporate culture?

0/5000

Источник: -

Цель: -

Результаты (русский) 1: [копия]

Скопировано!

The tests are not about mathematics or grammar,nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on the following qualities:• Is the candidate creative and entrepreneurial?• Can the candidate lead and coach?• Is the candidate flexible and capable of learning?• Does the candidate have enough skills and knowledge?• How will the candidate function under pressure?• Will the potential recruit fit the corporate culture?

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 2:[копия]

Скопировано!

Тесты не о математике или грамматике, ни о какой - либо из основных технических навыков , для которых многие производства, продаж и конторские работники уже давно были испытаны. Скорее всего , работодатели хотят , чтобы оценить кандидатов на следующие качества:
? • Является ли кандидат творческий и предпринимательский
• Может ли кандидат свинца и тренера?
• Является ли кандидат гибкий и способный к обучению?
• кандидат имеет ли достаточно навыков и знаний?
• Как будет функция кандидат под давлением?
• будет ли потенциальный новобранец соответствовать корпоративной культуре?

переводится, пожалуйста, подождите..

Результаты (русский) 3:[копия]

Скопировано!

испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на следующих качеств:• является кандидатом, творческих и предпринимательских?• может кандидат свинца и тренер?• является кандидатом, гибкими и могут учиться?• у кандидата есть достаточно навыков и знаний?• как кандидат функцию под давлением?• потенциальные набирать вписывается в корпоративную культуру?

переводится, пожалуйста, подождите..

Другие языки

Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.