Investment in renewables slowed dow

Investment in renewables slowed down significantly in 2017-18 after peaking in 2016, in part due to reduced routes to market after the closure of schemes such as the Feed in Tariff and Renewables Obligation.In 2018, renewable investment was at£6.9bn, up 23% compared to 2017. Projects under the Contracts for Difference (CfD) continued to come online in 2018, with another eight projects or 1.3 GW of capacity expected to be completed in 20196.People of UK EnergyWith an ambitious task on its hands, the energy sector can only succeed in its goal to decarbonise at the lowest cost if it has the right people on the ground with the right set of skills and knowledge to match this transformation.The energy sector has a key role to play in delivering major infrastructure projects, such as interconnectors, Hinkley Point C nuclear power station and the smart meter rollout. These projects are an opportunity to create new jobs with good skills for the UK workforce with the right framework in place to account for the upcoming change in migration policy after the UK leaves the EU.While the number of indirect jobs through supply chains has increased, we have seen some job cuts since 2017 by energy companies, looking to restructure or closing unviable coal plants. Yet, the energy sector still seems to suffer from skills shortages with 26.5% of vacancies within the sector reported as skills shortage in 2017, compared to a country-wide average of 23%7.Energy companies work hard to recruit and train graduates and apprentices, with an annual average of 2,000 apprentices, and continue to provide hours of training for their employees. 65% of the workforce in the energy sector were trained by their employers in 2017, slightly above the economy-wide average7.All this effort in training employees carries on paying off as productivity, an economic measure of output per employee in the sector remains strong at £220,000, keeping energy in the top three.Including pipeline programmes, SSE invested a total of £28.2m in training and skills over 2018/19 and delivered an average of 22 hours of training per full-time equivalent employee. Over the past five years SSE has delivered over 600,000 learning interventions.The last few years have seen numerous reports and actions that clearly demonstrate the need to act on tackling climate change and the understanding that this must happen now.The Climate Action goal sets targets that look at strengthening resilience and adaptive capacity to climate-related hazards and natural disasters in all countries. It integrates climate change measures into national policies and strategies, improving education and raising awareness, but also implementing the

Результаты (русский) 1:

Investment in renewables slowed down significantly in 2017-18 after peaking in 2016, in part due to reduced routes to market after the closure of schemes such as the Feed in Tariff and Renewables Obligation.

In 2018, renewable investment was at

£6.9bn, up 23% compared to 2017. Projects under the Contracts for Difference (CfD) continued to come online in 2018, with another eight projects or 1.3 GW of capacity expected to be completed in 20196.
People of UK Energy

With an ambitious task on its hands, the energy sector can only succeed in its goal to decarbonise at the lowest cost if it has the right people on the ground with the right set of skills and knowledge to match this transformation.

The energy sector has a key role to play in delivering major infrastructure projects, such as interconnectors, Hinkley Point C nuclear power station and the smart meter rollout. These projects are an opportunity to create new jobs with good skills for the UK workforce with the right framework in place to account for the upcoming change in migration policy after the UK leaves the EU.

While the number of indirect jobs through supply chains has increased, we have seen some job cuts since 2017 by energy companies, looking to restructure or closing unviable coal plants. Yet, the energy sector still seems to suffer from skills shortages with 26.5% of vacancies within the sector reported as skills shortage in 2017, compared to a country-wide average of 23%7.

Энергетические компании работают трудно набирать и обучать выпускник и учеников, с годовым средним 2000 учеников, и по- прежнему обеспечивают часы обучения для своих сотрудников. 65% рабочей силы в энергетическом секторе были обучены их работодателями в 2017 году, чуть выше в масштабе всей экономики average7.

Все эти усилия в подготовке сотрудниках осуществляют погашение как производительность, экономическая мера продукции на одного работника в секторе остается сильной в £ 220,000, сохраняя энергию в тройке.
В том числе программ трубопровода, SSE инвестировала в общей сложности £ 28.2m в обучении и навыков над 2018/19 и доставлены в среднем 22 часов обучения на полный рабочий день эквивалентного работника. За последние пять лет SSE поставила более 600.000 вмешательств обучения.
За последние несколько лет видели многочисленные сообщения и действия , которые явно демонстрируют необходимость действовать по борьбе с изменением климата и понимания того, что это должно произойти в настоящее время.

В цель устанавливает цели действий в области климата , которые смотрят на укрепление устойчивости и способности к адаптации к связанным с климатом , опасностей и стихийных бедствий во всех странах. Она включает в себя меры в области изменения климата в национальную политику и стратегию, улучшение образования и повышении осведомленности, а также содействующий выполнению

Результаты (русский) 2:

未来

Результаты (русский) 3:

Инвестиции в возобновляемые источники энергии значительно замедлились в 2016 году, когда они достигли пика, отчасти из - за сокращения доступа к рынкам после закрытия таких программ, как тарифы на электроэнергию в режиме онлайн и обязательства по возобновляемым источникам энергии.
Инвестиции в возобновляемые источники энергии, 2018 год
фунтов стерлингов, что на 23 процента больше, чем в 2017 году.в 2018 году продолжалось осуществление проектов в рамках контракта на разницу в цене (CfD), а в 20196 году ожидается завершение восьми других проектов или 1,3 ГВт.
энергетик Великобритании
перед энергетическим сектором стоит грандиозная задача, и он может достичь цели обезуглероживания при минимальных затратах только в том случае, если он будет сопровождаться соответствующими кадрами, соответствующими навыками и знаниями на местах.
энергетический сектор призван сыграть ключевую роль в осуществлении крупных инфраструктурных проектов, таких, как создание межсетевых систем, атомной электростанции на мысе с Хинкли и внедрение « умных» электрических счетчиков.Эти проекты представляют собой новые возможности для трудоустройства высококвалифицированной рабочей силы в Соединенном Королевстве с надлежащими рамками для объяснения предстоящих изменений в иммиграционной политике Великобритании после ее отъезда из Европейского союза.
Несмотря на расширение возможностей для косвенной занятости в рамках производственно - сбытовых цепей, с 2017 года Энергетические компании сокращают число рабочих мест в надежде на реорганизацию или закрытие нежизнеспособных угольных электростанций.Однако, как представляется, сектор энергетики по - прежнему сталкивается с проблемой нехватки квалифицированных кадров, и в 2017 году 26,5 процента вакантных должностей в этом секторе были объявлены вакантными по сравнению с 23 процентами в среднем по стране.
компания « энерджи» старается набирать и обучать выпускников и учеников, в среднем по 2 000 учеников в год, и продолжает предоставлять своим сотрудникам время для обучения.в 2017 году 65% рабочей силы энергетического сектора прошли подготовку у работодателей, что несколько выше среднего показателя по стране в целом.
Все эти усилия по подготовке кадров приносят отдачу с точки зрения производительности труда, и экономические показатели, измеряющие производительность труда каждого работника в этой отрасли, остаются высокими, достигнув 220 000 фунтов стерлингов, при этом энергоносители остаются на первых трех позициях.
фунтов стерлингов, в то время как на одного работающего полный рабочий день работника в среднем приходилось 22 часа обучения.За последние пять лет было проведено более 600 000 учебных мероприятий.
В последние несколько лет во многих докладах и инициативах четко указывается на необходимость принятия мер по борьбе с изменением климата и признается, что это необходимо сделать сейчас.
в целях действий в области климата определены цели, направленные на укрепление потенциала всех стран по восстановлению и адаптации к связанным с климатом опасностям и стихийным бедствиям.Он включает меры по борьбе с изменением климата в национальную политику и стратегии, повышает уровень образования и информированности, а также осуществляет их.