However, the strength of this relat

However, the strength of this relationship depends on how elastic the labour supply is, Sometimes it is difficult for companies to fmd a certain kind of worker. Perhaps there are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small number of extra workers. The labour supply is inelastic. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes elastic.

Результаты (русский) 1:

Однако сила этого отношения зависит как эластичный предложение рабочей силы, иногда трудно для компаний fmd определенного рода работника. Возможно есть не много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания в месте, где есть не много доступных рабочих. В таких ситуациях даже если работодатели двойной ставки заработной платы, они будут только привлекают небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение рабочей силы является эластичным. В противоположной ситуации когда это просто для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится упругим.

Результаты (русский) 2:

Однако прочность этой связи зависит от того, как эластична предложение труда, Иногда бывает трудно для компаний, чтобы ящура определенный вид работника. Возможно, там не так много людей, обладающих необходимыми навыками. Или, возможно, что компания находится в таком месте, где не так много доступных рабочих. В таких ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Предложение труда является неэластичным. В противоположной ситуации, когда это просто для компании найти работников, предложение рабочей силы становится упругой.

Результаты (русский) 3:

однако эти отношения были прочными, зависит от того, как эластичность предложения рабочей силы, иногда это трудно для компаний ящур определенного рода работника.возможно, не так много людей с необходимыми навыками.или, возможно, компания находится в месте, где не существует множество имеющихся рабочих.в этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставки заработной платы, они будут только привлечения небольшого числа дополнительных работников.предложение рабочей силы является эластичным.в другой ситуации, когда легко для компаний, чтобы найти рабочих, предложения рабочей силы становится упругой.