JOB OBJECTIVEA management position

JOB OBJECTIVE
A management position in the human resources department of a major manufacturing company.
WORK EXPERIENCE
DOLLINGER INDUSTRIES—Dallas, Texas
Personnel Manager: March 1990-present
Responsible for: Recruiting, screening, interviewing, testing and hiring of personnel for secretarial, clerical, production, and research and development positions (approximately 175 positions per year). Dollinger Industries has 2,550 part-time and full-time employees. Negotiate and commission contracts with employment agencies. Participate in contract negotiations with labor unions. Conduct compensation surveys and analyses; set salary and wage ranges. Initiate, formulate, revise, and implement staff training programs, job evaluations, performance appraisals, and personnel policies.
Supervise the maintenance and retention of all employment records. Update and revise personnel manual, covering employment, training, salaries, wages, and benefits. Supervise a staff of eight.
COOPER PRODUCTS, INC.—Cambridge, Massachusetts Assistant Director of Human Resources: July 1985-February 1990
Assisted the Director of Human Resources in areas of personnel screening, evaluation, and selection. Conducted performance appraisals and contributed to the company manual covering benefits, education, and training.
EDUCATION
Boston University.
Bachelor of Science degree in personnel administration: June 1985
Master of Science degree in personnel management: May 1987
The Institute of Personnel Administration of MIT, Cambridge, Massachusetts.
Certificate: six evening courses in personnel administration and EDP applications (including dBASE 6 and IBC II): 1988-1989.
References are available upon request.

Результаты (русский) 1:

Цель работы
руководящую должность в Отделе людских ресурсов крупных производственных компаний.
опыт работы
DOLLINGER отраслей — Даллас, штат Техас
менеджер по персоналу: марта 1990-настоящее время
ответственных за: Рекрутинг, скрининг, опрос, тестирование и наем персонала для секретарей, конторских, производства и исследований и разработок позиций (примерно 175 позиций в год). Dollinger промышленности имеет 2,550 неполный и полный рабочий день сотрудников. Переговоры и Комиссии контракты с агентствами по трудоустройству. Участие в переговорах по контракту с профсоюзами. Проводить компенсацию обследований и анализов; набор диапазонов окладов и заработной платы. Инициировать, разрабатывать, пересматривать и реализации программ подготовки кадров, оценки труда, аттестации и кадровой политики.
Контролировать выполнение обслуживания и сохранения всех записей занятости. Обновить и пересмотреть руководство по управлению кадрами, охватывающих занятости, подготовки, окладов, заработной платы и пособий. Контролировать сотрудников 8.
Купер PRODUCTS, INC. — Кембридж, штат Массачусетс помощник директора людских ресурсов: Июль 1985-Февраль 1990
помогал директор людских ресурсов в области персонала, проверки, оценки, и выбор. Провели аттестацию и способствовало к руководству компании, охватывающих льгот, образования и профессиональной подготовки.
образование
Бостонского университета.
степень бакалавра наук в области управления персоналом: июня 1985 года
степень магистра наук в области управления персоналом: Май 1987
институт из персонала администрации из MIT, Кембридж, Массачусетс.
сертификат: шесть вечерних курсах в управление кадрами и EDP приложений (включая dBASE 6 и IBC II): 1988-1989.
ссылки предоставляются по запросу.

Результаты (русский) 3:

Задание цель
в административной должности в Департаменте людских ресурсов в основных производственных компании.
опыт работы
DOLLINGER отраслях, Даллас, Техас
персонала менеджер: Марта 1990 год - по настоящее время
несет ответственность за: набор, отбор, собеседование, тестирование и найма персонала для обеспечения секретариатского обслуживания, канцелярских, производства, и в области исследований и разработок (примерно на 175 позиции в год).Dollinger отраслей 2 550 и сотрудников. Вести переговоры и комиссии договоры с агентствами по трудоустройству. Принять участие в переговоры с профсоюзами. Проведения компенсации обзоры и анализ; повышение окладов и заработной платы диапазоны. Инициировать, разработки, пересмотра, и осуществлять программы профессиональной подготовки сотрудников, оценки, служебной аттестации и кадровой политики.
Осуществлять надзор за поддержание и сохранение всех записей. Обновления и пересмотра руководства по управлению персоналом по вопросам занятости, профессиональной подготовки, окладов, заработной платы и пособий. Надзор за восемью сотрудниками.
КУПЕР изделий, INC. -Кембридж, Массачусетс помощник директора людских ресурсов: Июль 1985-Февраль 1990-х
оказал директор в районах персонала, оценки,и выбор. Проведена аттестация и внесли свой вклад в руководство компании "охватывающих пособия, образование и подготовку.
образование
Бостонского университета.
Бакалавр наук в области административного обслуживания персонала: июнь 1985 года
степень магистра в области управления кадрами: май 1987 года
института управления персоналом от MIT, Кембридж, Массачусетс.
сертификат:Шесть вечерние курсы управления персоналом и ЭОД приложений (в том числе dBASE 6 и IBC II): 1988 год - 1989 год.
ссылки доступны по запросу.