An employer has several, options to

An employer has several, options to consider when he
wants to hire a new employee. First of all he may look
within his own company. But if he can't find anybody
suitable for the position he will have to look outside the
company. If there is a personnel office in the company he
can ask them to help him to find a qualified applicant. The
employer can also use another valuable source for example
employment agencies, consulting firms, placement offices
and professional societies. He can also advertise via a news¬
paper or in a magazine and request candidates to send in
resumes.
The employer has two sets of qualifications to consider if he wants to choose from among the applicants. He must consider both professional qualifications and characteris¬tic. A candidate's education, experience and skills are included in his professional qualifications. This can be listed on a resume. Personal characteristics or personality traits must be evaluated through interviews.

Результаты (русский) 1:

Работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего он может выглядетьв рамках своей собственной компании. Но если он не может найти никогоподходит для позиции ему придется искать внеКомпания. Если в компании есть офис персонала онможете попросить их, чтобы помочь ему найти квалифицированного заявителя. Вработодатель также может использовать другой ценный источник напримерагентств по трудоустройству, консалтинговых фирм, бюро по трудоустройствуи профессиональных обществ. Он может также рекламировать через news¬бумага или в журнале и просить кандидатов для отправкивозобновляет работу.Работодатель имеет два комплекта квалификаций для рассмотрения, если он хочет, чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен рассмотреть вопрос о профессиональной квалификации и characteris¬tic. Образование, опыт и навыки кандидата включены в его профессиональной квалификации. Это могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты личности должны оцениваться с помощью интервью.

Результаты (русский) 2:

Работодатель имеет несколько вариантов, чтобы рассмотреть , когда он
хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего , он может выглядеть в
пределах своей собственной компании. Но если он не может найти никого
подходящего на эту должность он должен будет искать за пределами
компании. Если есть кадровая служба в компании , которую он
может попросить их помочь ему найти квалифицированного заявителя.
Работодатель может также использовать еще один ценный источник примеров
агентств занятости, консалтинговых фирм, размещение офисов
и профессиональных обществ. Он также может рекламировать через news¬
бумаге или в журнале и запросить кандидатов отправить в
резюме.
Работодатель имеет два набора квалификации , чтобы рассмотреть , если он хочет , чтобы выбрать из числа претендентов. Он должен учитывать как профессиональную квалификацию и characteris¬tic. Кандидат в образование, опыт и навыки включены в его профессиональной квалификации. Это могут быть перечислены на резюме. Личные качества или черты характера должны быть оценены в ходе интервью.

Результаты (русский) 3:

работодатель имеет несколько вариантов для рассмотрения, когда онхочет нанимать новых работников.во - первых, он может выглядетьв его собственной компании.но если он не может найти кого - нибудьподходит для должности ему придется искать за пределамикомпания.если существует отдел кадров в компании онможете задать их, чтобы помочь ему найти квалифицированных кандидатов.советработодатель может также использовать еще один ценный источник, например,агентства по трудоустройству, консалтинговых фирм, помещение отделенияи профессиональных ассоциаций.он также может объявить через новости ¬документ или в журнал и просьбу кандидатов прислатьдосье.работодатель имеет два вида квалификации рассмотреть, если он хочет выбрать из числа претендентов.он должен рассмотреть оба профессиональной квалификации и characteris ¬ тик.кандидат образования, опыта и навыков, включены в его профессиональной квалификации.это могут быть включены в резюме.личные качества или личных качеств, должны оцениваться на основе опросов.