Employees who leave a company are n

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools. For senior positions, companies sometimes use the services of a firm of headhunters who already have the details of promising managers.
People looking for work or wanting to change their job generally read the vacancies advertised in newspapers. To reply to an advertisement is to apply for a job; you become an applicant or a candidate. You write an application or fill in the company’s application form, and send it, along with your curriculum vitae (CV) (GB) or resume (US). You are often asked to give the names of two people who are prepared to write a reference for you. If you have the right qualifications and abilities, you might be short-listed, i.e. selected to attend an interview.
It is not uncommon for the personnel department or the managers responsible for a particular post to spend eighty or more working hours on the recruitment of a single member of staff. However, this time is well-spent if the company appoints the right person for the job.

Результаты (русский) 1:

Сотрудники, которые оставляют компании не всегда заменить. Иногда компания рассматривает должностной инструкции на должность и постановляет, что она больше не должна быть заполнена. В других случаях компания заменит лицо уходит в отставку с внутреннего кандидата, который может быть повышен (или переехал боком) к заданию. Или она будет рекламировать позицию в газетах или журналах торговли, или привлекать кадровое агентство для этого. Для младшего звена работодатели иногда набирать презентаций и проведения интервью в университетах, колледжах и школах бизнеса. На руководящие должности компании иногда используют услугами фирмы охотников за головами, которые уже имеют сведения о перспективных менеджеров.Людей, ищущих работу или желающих изменить свою работу как правило читать вакансии, объявления в газетах. Ответить на объявление, чтобы подать заявку на работу; Вы становитесь заявителя или кандидата. Вы написать приложение или заполнить анкету компании и отправить его, наряду с резюме (CV) (ГБ) или резюме (США). Вы часто просят дать имена двух людей, которые готовы написать ссылку для вас. Если у вас есть право квалификации и способности, вы можете быть короткий список, т. е., отобранных для участия в интервью.Это не редкость для отдела кадров или руководителей, ответственных за конкретной должности тратить 80 или более рабочих часов на найм одного члена персонала. Однако это время хорошо провели, если компания назначает права человека на работу.

Результаты (русский) 2:

Сотрудники, которые покидают компанию, не всегда заменить. Иногда компания рассматривает описание работы на должность, и не решит, что больше не нужно заполнять. В других случаях компания будет заменить человека, который уходит в отставку с внутренним кандидата, который может способствовать (или перемещается в сторону) к работе. Или это будет рекламировать положение в газетах или специализированных журналах, или заниматься агентство занятости, чтобы сделать это. Для младших должностях, работодатели иногда набирать путем представления и проведения интервью в университетах, колледжах и бизнес-школах. Для руководящих должностей, компании иногда пользоваться услугами фирмы из охотников за головами, которые уже имеют детали перспективных менеджеров.
Люди ищут работу или желающих изменить свою работу, как правило читать вакансий, рекламируемых в газетах. Чтобы ответить на объявление, чтобы устроиться на работу; Вы стали заявитель или кандидат. Вы пишете заявление или заполнить форму заявки компании, и отправить его вместе с вашим биографии (CV) (GB) или резюме (США). Вы часто просят дать имена двух людей, которые готовы написать ссылку для вас. Если у вас есть право квалификацию и способности, вы могли бы быть в короткий список, т.е. выбирается на собеседование.
Это не редкость для отдела кадров или менеджеров, отвечающих за тот или иной пост, чтобы провести восемьдесят или более рабочих часов на наборе один член персонала. Однако, на этот раз хорошо провел, если компания назначает подходящего человека для работы.

Результаты (русский) 3:

работники, которые из компании не всегда заменить.иногда компания рассматривает описание должностных функций для этой должности, и постановляет, что она не должна быть заполнена.в других случаях компания будет заменить человека, который подает в отставку с внутренним кандидатом, который может поощряться (или переехали в сторону).или он будет рекламировать позицию в газетах или торговые журналы,или привлечь агентства занятости, сделать это.для младших классов должностей, работодатели иногда нанимать, путем представления сообщений и проведения собеседований в университеты, колледжи и бизнес - школы.на старших должностях, компании иногда пользоваться услугами фирмы вакансии, которые уже есть сведения о перспективных менеджеров.
люди ищут работу или желающих изменить свою работу, как правило, читаю объявления о вакансиях в газетах.в ответ на рекламу, заключается в том, чтобы устроиться на работу, вы становитесь заявителя или кандидата.вы пишете заявление или заполните форму заявки компании, и направить его вместе с вашей биографической справки (гб) или возобновить (сша).вы часто просят дать имена двух людей, которые готовы писать ссылку для тебя.если у вас есть право квалификации и способностей, вы, может быть, в короткий список, то есть, отобранных на собеседование.
это не редкость для сотрудников департамента или руководители, ответственные за конкретную должность, чтобы провести более восьмидесяти часов работы по набору одного сотрудника.однако на этот раз хорошо провели, если компания формирует подходящий человек для работы.