In the past, it was middle-aged who

In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (русский) 1:

В прошлом был среднего возраста, которые правили. На работе, седые волосы, лет верная(ый) службы и выслуги лет считается наиболее. Теперь все меняется. Пожилые работники не исчезнет, но они будут вынуждены делить власть с молодым. В старые времена компаний рос медленно; с консервативной пришел успех корпоративных значения. Сейчас в мире крупнейших фирм может привести к сбою в любой момент. Темп Смена растет. И изменений выступает в поддержку молодежи: они учатся и заново быстрее и будет рисковать больше, чтобы попробовать новые вещи. Многие компании уже не на основе выслуги лет иерархий. Люди могут получить к началу быстрее. Они не должны тратить годы показаны уважение их начальников. Это более важно, что они способны понять e бизнес и иметь мужество, чтобы спросить: «почему?» Лояльность к компании менее важна чем талант. Сотрудники остаются только тогда, когда есть проблемы и награды. Частая смена работы теперь является признаком амбиции и инициативы. Все это очень хорошая вещь. Молодые люди находятся в стадии их самых креативных в жизни. Теперь они имеют больше возможностей для воплощения их идей и энергии в практике.

Результаты (русский) 2:

В прошлом, это было среднего возраста, которые правили. На работе, седые волосы, лет лояльного
обслуживания и стаж засчитывается всего. Теперь ситуация меняется. Пожилые работники
не исчезнет, ​​но они должны будут делить власть с молодыми. В
старину компаний росли медленно; с успехом пришли консервативные корпоративные
ценности. Теперь крупнейшие фирмы мира может привести к сбою в любой момент. Темпы
изменения увеличивается. И изменение благоприятствует молодых: Они учатся и переучиваться
быстрее и больше рисковать, чтобы попробовать новые вещи.
Многие компании больше нет выслуги на основе иерархии. Люди могут получить
к началу быстрее. Они не должны тратить годы, показывая уважение к их
начальству. Это более важно, что они в состоянии понять электронного бизнеса
и иметь мужество, чтобы спросить "почему?" Верность компании является менее
важным, чем талант. Работники остаются только тогда, когда есть проблемы и выгоды.
Смена работы часто теперь признаком амбиций и инициативы.
Все это хорошо. Молодые люди находятся в их наиболее творческий этап в жизни.
Теперь у них есть больше возможностей для воплощения своих идей и энергии на практике.

Результаты (русский) 3:

в прошлом, он был среднего возраста, которые управляли.на работе, седые волосы, лет верной службы и стаж
важнее всего.сейчас ситуация меняется.пожилых работников
не исчезнут, но им придется поделиться властью с молодежью.в старые времена компании
росли медленно; успех пришел консервативные корпоративного
ценностей.теперь крупнейшие компании в мире может привести к сбою в любой момент.темпы.климата возрастает.и климата поддерживает молодых: они учатся и повторно
быстрее и больше попробовать что - то новое."многие компании не имеют стажа работы на основе иерархии.люди могут получить
к вершине, тем быстрее.они не должны тратить годы проявление уважения к их
начальства.это тем более важно, что они могут понять бизнес
и иметь мужество, чтобы спросить, почему?"лояльности к компании, имеет меньшее значение, чем талант".сотрудники не только тогда, когда есть проблемы, и награды.
менять работу, часто сейчас знак амбиции и инициативы."все это хорошо.молодые люди на своих самых творческих этапа в жизни."сейчас они имеют больше возможностей для того, чтобы их идеи и энергия на практике.