For people in the workforce, taking

For people in the workforce, taking time off is a valued privilege. Everyone needs some relaxation to recharge their batteries and then approach work with a fresh perspective. But is the standard 4-5 weeks of holiday leave sufficient enough to accomplish that?
In my opinion, I think the amount of leave we get from work should be a bit longer. These days, there's often an enormous amount of stress at every job, and having just a few weeks isn't enough to relieve it. Studies show that stress affects your life in many ways, so it's important that we handle it properly.
I think some people believe that having more time off work would cause work productivity to drop. In such a case, the company may no longer make a profit, and executives may have to fire some people. They may believe that 4-5 weeks o f leave is too much.
While I do think it's important for companies to function smoothly, I believe job satisfaction is a huge part ofthat. Ifpeople are satisfied with theirjobs, they're going to work harder while they're there and increase productivity. Giving employees a bit more time offcan achieve that.
In conclusion, I believe that companies should do what they can to make employees feel comfortable in their jobs, as that translates to efficiency and better profits. Ifhaving a couple more weeks ofleave every year helps make that happen, I think it would be a worthwhile investment.

Результаты (русский) 1:

Для людей в рабочей силе принимая время это ценится привилегия. Каждый нуждается в некоторых релаксации для пополнения своих батарей, а затем подходить к работе с свежим взглядом. Но стандарт 4-5 недель отпуск достаточно, чтобы сделать это?На мой взгляд я думаю, что сумма отпуска, который мы получаем от работы должна быть немного дольше. В эти дни часто существует огромное количество стресса на каждой работе, и имея всего несколько недель не достаточно, чтобы облегчить его. Исследования показывают, что стресс влияет на вашу жизнь во многих отношениях, поэтому важно, чтобы мы справиться должным образом.Я думаю, что некоторые люди считают, что имея больше времени от работы приведет к продуктивности работы для удаления. В таком случае компания не может получить прибыль, и руководители, возможно, уволить некоторых людей. Они могут верить, что 4-5 недель o f отпуск слишком много.Хотя я думаю, что это важно для компаний, чтобы нормально функционировать, я считаю, что удовлетворенность работой является огромная часть изважнейших. Ifpeople могут быть удовлетворены с theirjobs, они будут работать, пока они там и повысить производительность. Немного больше времени offcan, давая сотрудникам достичь этого.В заключение, я считаю, что компании должны делать то, что они могут, чтобы работники чувствовали себя комфортно в своей работе, поскольку это означает эффективность и прибыль. Ifhaving пара несколько недель ofleave каждый год помогает сделать это, я думаю, что это будет стоит инвестиций.

Результаты (русский) 2:

Для людей в составе рабочей силы, принимая свободное время является ценным привилегией. Каждый нуждается в некоторой релаксации , чтобы перезарядить свои батареи , а затем подойти к работе с новой точки зрения. Но это стандартные 4-5 недель отпуска оставить достаточно , чтобы добиться этого?
По - моему, я думаю , что количество отпуска мы получаем от работы должны быть немного длиннее. В эти дни, там часто огромное количество стресса на каждую работу, и имея всего несколько недель не достаточно , чтобы уменьшить его. Исследования показывают , что стресс влияет на вашу жизнь во многих отношениях, поэтому очень важно , что мы с этим справиться должным образом.
Я думаю , что некоторые люди считают , что , имея больше времени от работы приведет к производительности труда падать. В таком случае, компания больше не может получать прибыль, и руководители , возможно , придется уволить некоторых людей. Они могут полагать , что 4-5 недель отпуска слишком много.
Хотя я думаю , что это важно для компаний , чтобы нормально функционировать, я считаю , удовлетворенность работой является огромной частью ofthat. Ifpeople удовлетворены theirjobs, они собираются работать , пока они там и повысить производительность труда. Предоставление сотрудникам немного больше времени offcan достижения этой цели.
В заключение, я считаю , что компании должны делать то , что они могут сделать сотрудники чувствуют себя комфортно в своей работе, так как это приводит к эффективности и лучшей прибыли. Ifhaving еще пару недель ofleave каждый год помогает сделать это произойдет, я думаю , было бы выгодным вложением.