cebook CEO Mark Zuckerberg is plann

cebook CEO Mark Zuckerberg is planning to take two months of paternity leave following the birth of his daughter. This sends a strong message to all would-be fathers to get involved in the earliest stages of their newborn's life. Zuckerberg is only taking half of the time Facebook grants to male employees for paternity leave. Nevertheless, it sets a positive example to men worldwide on the responsibilities of fatherhood. The Facebook CEO wrote on his own Facebook page: "This is a very personal decision. Studies show that when working parents take time to be with their newborns, outcomes are better for the children and families." He added: "We're excited to start this next stage in our
Lives
Over the past few decades, more and more companies have been giving men fully paid paternity leave. However, many men appear somewhat reluctant to take advantage of this benefit. Technology companies are often in the forefront of looking after employees, but even their male employees have been hesitant to utilise the perk. Many male workers prefer to continue working out of fear of falling behind on projects or missing out on promotions. Just 2 per cent of businesses in the UK reported a significant increase in the amount of paternity leave taken recently. Chris Parke, an employment specialist from London, offered some advice for men who were unsure about taking paternity leave: "Be courageous," he said.

Результаты (русский) 2:

генеральный директор Марк Цукерберг cebook планирует принять два месяца отпуска по отцовству после рождения дочери. Это посылает мощный сигнал для всех потенциальных отцов ввязываться в самых ранних стадиях жизни их новорожденного. Цукерберг только принимать половину времени Facebook гранты служащих мужского пола для отпуска по отцовству. Тем не менее, это дает положительный пример для мужчин во всем мире, касающихся ответственности отцовства. С Facebook генеральный директор написал на своей странице в Facebook собственной: "Это очень личное решение Исследования показывают, что, когда работающие родители потребуется время, чтобы быть со своими новорожденными, результаты лучше для детей и семей.". Он добавил: "Мы рады начать этот следующий этап в наших
жизней
За последние несколько десятилетий, все больше и больше компаний уделяет мужчин полностью оплаченные отпуска по уходу Однако, многие мужчины выглядят несколько неохотно, чтобы воспользоваться этой благо технологии.. компании часто находятся в авангарде уход за сотрудников, но даже их сотрудники мужского пола не решаются использовать перк. Многие работники-мужчины предпочитают продолжать работать из-за страха отстать от проектов или пропавших без вести на акциях. Просто 2 процентов бизнес в Великобритании сообщили, значительное увеличение количества отцовства отпуска по недавно Крис Парк, специалист занятости из Лондона, предложил некоторые советы для мужчин, которые были уверены, принимая отпуск по отцовству:. "Будьте мужественны," сказал он.

Результаты (русский) 3:

cebook генеральный директор марк цукерберг готовится к принятию двух месяцев отпуска по уходу за ребенком после рождения дочери.это посылает мощный сигнал для всех будущих отцов к участию на ранних этапах их жизни новорожденных.цукерберг не только с половины времени Facebook предоставляет мужчинам, работающим на отпуск по уходу за ребенком.тем не менее,это создает положительный пример для мужчин во всем мире об ответственности родителей.в Facebook директор написал на его странице в Facebook: "это очень личное решение.исследования показывают, что при работающих родителей, потребуется время, чтобы быть с новорожденными, результаты лучше для детей и семей. "он добавил:" мы рады начать следующий этап в жизни нашей

за последние несколько десятилетий,все больше компаний дают мужчины полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.однако многие мужчины выглядят несколько хотят воспользоваться этой льготы.технология компании зачастую в первую очередь присматривать за работников, но даже их мужчины были не использовать преимущество.многие мужчины предпочитают продолжать работать, опасаясь отстают по проектам или пропавших без вести на продвижение по службе.только 2% предприятий в великобритании сообщили о значительном росте объема отпуска по уходу за детьми, принятых в последнее время.крис парке, специалиста по вопросам занятости, из лондона, предложил несколько советов для мужчин, которые были не уверены в отпуск по уходу за ребенком: "решения", - сказал он.