Jobseekers have been warned that th

Jobseekers have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online. According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview. The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France, found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour.

But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job. Peter Cullen, of Microsoft. said: '•Your online reputation is not something to be scared of. it's something to be proactively managed. These days. it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see"

Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work.
Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk. said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet. People really need to make sure they are using this resource to their, by conveying a professional image.''

But MrYasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile. He added, "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page."

Результаты (украинский) 1:

Шукачів роботи були попереджені, що їхній профіль Facebook можуть завдати шкоди їх перспективи працевлаштування, після того, як дослідження виявили, що роботодавці сім в 10 тепер досліджень кандидатів онлайн. Згідно з новими даними, опублікованими Microsoft чеки на Facebook і Twitter в даний час настільки ж важливо в роботу відбір як резюме або інтерв'ю. Дослідження, яке ставить під сумнів керівників людських ресурсів на 100 найбільших компаній у Великобританії, США, Німеччини і Франції, виявили, що 70 відсотків зізналися, відкидаючи кандидата через свою поведінку онлайн. Але HR босів також сказав, що сильний образ онлайн може дійсно допомогти кандидатам на землю роботу своєї мрії. Пітер Каллен, з Microsoft. сказав: "• ваш онлайн-репутацією, не те, що боятися. Це те, що дозволяє активно керувати. У ці дні. важливо, що веб-користувачі культивувати такого роду онлайн репутації, що вони хотіли роботодавцем, щоб побачити"Facebook faux pas включають п'яні фотографіями, лихослів'я та повідомлень скаржиться на роботу. Фархан Ясін, онлайн набору мережі Careerbuilder.co.uk. сказав: "соціальних мереж є відмінним способом встановити зв'язки з робочих місць і розвивати свій особистий бренд через Інтернет. Люди дійсно потрібно, щоб переконатися, що вони використовують цей ресурс, щоб їх, шляхом передачі професійний Імідж. ' Але MrYasin попередив шукають роботу, щоб бути в курсі їх онлайн зображення навіть після посадки ідеальну роботу, після їх власні дослідження було встановлено, що 28 відсотків роботодавців обстріляли співробітників за зміст знайти на їх профіль соціальних мереж. Він додав: "величезна кількість роботодавці вжив заходів проти співробітників для написання негативні коментарі про компанію або іншого співробітника їх соціальних мереж сторінки."

Результаты (украинский) 2:

Здобувачі були попереджені, що їх профіль Facebook може привести до пошкодження їх працевлаштування, після дослідження було встановлено, що сім з 10 роботодавці Тепер пошуку кандидатів в Інтернеті. Згідно з новими даними, опублікованими Microsoft, чеки на Facebook і Twitter так само важливі в процесі робота відбору в якості резюме або інтерв'ю. Опитування, який під сумнів менеджерів людських ресурсів в топ-100 компаній у Великобританії, США, Німеччини і Франції, показав, що 70 відсотків допущені до відкидаючи кандидата, тому що їхня поведінка в Інтернеті. Але HR босів також повідомив, що сильний образ онлайн може реально допомогти шукають роботу на посадку роботу своєї мрії. Пітер Каллен, від корпорації Майкрософт. сказав: '• Ваш онлайн репутацію не те, щоб боятися. це щось бути випереджаюче управління. Ці дні. важливо, що веб-користувачі культивувати вид онлайн репутації, що вони хотіли б роботодавець, щоб побачити " . Facebook нетактовність включають п'яних фотографії, лихословити і повідомлення зі скаргами про роботу . Фархан Ясін, онлайн найму мережі Careerbuilder.co.uk сказав: "Соціальні мережі є відмінним способом, щоб зробити зв'язок з робочих місць і просування вашого особистого бренду через Інтернет. Люди дійсно потрібно, щоб переконатися, що вони використовують цей ресурс, щоб їх, шляхом передачі професійний імідж. '' Але MrYasin попередження шукають роботу, щоб бути в курсі їх онлайн зображення навіть після посадки ідеальну роботу, після того як їх власне дослідження показало, що 28 відсотків роботодавців звільнив співробітників за зміст виявлених на їх соціальних мереж профіль. Він додав: "Величезна кількість роботодавців вжили заходів проти співробітників для написання негативних коментарів про компанію або іншого працівника на своїй сторінці соціальної мережі."

Результаты (украинский) 3:

Шукають роботумають вже попередив, що їх профіль Facebook може пошкодити їх перспективи працевлаштування, після дослідження показало, що сім з десяти роботодавцям тепер дослідження кандидатів в інтернеті. Згідно з новими даними, оприлюдненими Microsoft, чеки на Facebook та Twitter, і зараз важливо в робочих відбір як резюме або інтерв'ю. ОпитуванняЩо допитувати людського ресурсу менеджерів на 100 найбільших компаній у Великій Британії, США, Німеччини та Франції, з'ясували, що 70 відсотків, зарахованих до відмови від кандидата через їх в інтернеті поведінки.

, але боси персоналу також повідомив, що сильна зображення в режимі онлайн може реально допомогти роботу мисливці на землю свої мрії роботу. Пітер Каллена, Microsoft. Про це заявив:'•Ваш онлайн репутацію не те щоб бути настільки наляканий. це щось постійно коригуються вдалося. У ці дні, важливо, щоб вона дала користувачів мережі інтернет культивувати вид онлайн репутації, що вони хотіли роботодавець'

Facebook підмічає включають підпилих фотографії, погані слова і повідомлень скаржитися.
Farhan Ясина, онлайн-рекрутмент мережі Careerbuilder.co.uk. Про це заявив:"соціальних мереж є чудовим способом налагодити зв'язки з вакансій та просувати свій особистий бренд через Інтернет. Люди дійсно потрібно переконатися, вони використовують цей ресурс, щоб їх, шнекові транспортери професійний імідж'.

, але MrYasin застеріг шукачів роботи усвідомлювати онлайн зображення навіть після приземлення ідеальне місце роботи,Після власних наукових досліджень було встановлено, що 28 відсотків роботодавців було звільнено персоналу для зміст виявленого на їх соціально-мереж профілю. Він також додав: "величезну кількість роботодавці мають вжиті заходи проти співробітників для написання негативні відгуки про компанію або інший співробітник на їх соціально-мереж.