With so little information on which

With so little information on which to base a decision, "most people hire people they like, rather than the most competent person", said Orv Owens, a psychologist in Snohomish, Washington, who sizes up executive candidates. Research has shown, he said, that "most decision makers make their hiring decisions in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time rationalizing their choice".
Besides, with advice on how to land a better job about as common as a ten-dollar bill, many people are learning to play the interview game.
Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. Many now do background checks, for example, looking for signs of drug use, violence or sexual harassment. But the more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analysis and organisation, attention to detail and management style; personality traits and motivations that behavioral scientists say predict performance.

Результаты (русский) 1:

Так мало информации, на основе которого будет решение, «большинство людей нанять людей, им нравится, а не наиболее компетентное лицо», сказал Orv Оуэнс, психолог в Снохомиш, штат Вашингтон, который размеры Исполнительный кандидатов. Исследования показали, он сказал, что «большинство лиц, принимающих решения, сделать их нанимая решения в первые пять минут интервью и провести остаток времени, рационализации их выбор». Кроме того консультации о том, как земля лучше около как общие, как 10 долларовую купюру, многие люди учатся играть в игру интервью. Даже компании, которые еще не начали тестирование ужесточили их найме. Многие сейчас проверку, например, ищет признаки употребления наркотиков, насилия или сексуального домогательства. Но более всеобъемлющего тестирования призван измерять навыки коммуникации, анализ и организация, внимание к деталям и стиль управления; личностные черты и мотивы, поведенческая ученые говорят, что предсказать производительность.

Результаты (русский) 3:

С так мало информации для принятия решения, "большинство людей нанимают людей, с которыми они хотели бы, а не самые компетентные лица", говорит илиv Оуэнс, психолог в семья с маленькими детьми, Вашингтон, который размером до исполнительного кандидатов. Как показывают исследования, он говорит,Что "большинство руководителей сделать их найме решения в течение первых пяти минут с интервью и тратят остальное время рационализации их выбор".
Кроме того, консультации о том, как на землю лучше о, как в десяти долларовую купюру, многие люди учатся играть в интервью игры.
Даже те компании, которые не приступили к тестированию, приостанавливать их найма.Многие сейчас сделать проверку анкетных данных, например, на признаки употребления наркотиков, насилия и сексуальных домогательств. Но более всестороннего тестирования на профессиональных навыков в области связи, а также анализ и, внимание к деталям и стиль управления; личностные качества и мотивов поведения, ученых сказать прогнозирование производительности.