The researchers first assessed empl

The researchers first assessed employees' goal orientations:
* Learning goal-oriented people like to learn for the sake of learning. They often pursue challenges despite setbacks.
* Performance-prove goal-oriented people want to prove that they have competence to perform a job.
* Performance-avoid goal-oriented people want to avoid looking foolish.

Результаты (русский) 1:

Исследователи впервые оценили сотрудников цели ориентации:* Обучение людей, ориентированных на цели как научиться ради обучения. Они часто преследуют проблемы несмотря на неудачи.* Производительность доказать цель ориентированных люди хотят доказать, что они обладают компетенцией для выполнения работы.* Производительность Избегайте людей, ориентированных на цели хотят, чтобы не выглядеть глупо.

Результаты (русский) 3:

исследователи впервые начисленных работникам цели направления:* обучения, ориентированной на конкретные цели, люди любят учиться ради обучения.они часто преследуют проблемы, несмотря на неудачи.* показатели доказать целенаправленный, люди хотят доказать, что они правомочны выполнять работу.* показатели не целенаправленный, люди хотят избежать выглядеть глупо.