The supply of labour available to a

The supply of labour available to an economy is not the same thing as the number of people in that community. The labour supply is a measure of the number of hours os work which is offered at given wages over some given period of time. It is determined, therefore, by the number of workers and the average number of hours each worker is prepared to offer. Both of these features are subject to change and, at any moment of time, the will depend upon a number of things.
1. The size of total population. This is obviously very important because the size of the total population sets an upper limit to the supply of labour.
2. The age composition of the population. The age composition of a population takes accounts of the proportions in the different age groups. Two countries might have in the same total populations, but very different age compositions and hence very different numbers in the working age groups.
3. The working population. In many countries the minimum age at which a person may engage in full-time employment is legally controlled. In the UK this is now 16 years and the normal age for retirement is65 years (60 in the case of women). The age range 16 to 65 (or 60 years) covers the working population embraces all the people in these age groups.
The working population may be defined as the number of people who are eligible for work and offer themselves for employment.
4. The working week and holidays. The number of people who work (or are available for work) is an important determinant of the supply of labour, bit so is the average number of hours each person works. The supply of labour provided by 20 people working for 40 hours in the same as that provided by 40 people working 20 hours. Other things being equal, the shorter the working week, the smaller the supply of labour.
The gradual reduction in the working week has been accompanied by an extension of the annual holiday period. Again this amounts to a reduction in the supply of labour.
It must not be assumed, however, that a fall in the supply of labour implies a reduction in the output of goods and services. In spite of the decline in the average number of hours worked by each person, output per worker has continued of improved technology.
5. Renumeration. The relationship between quantity supplied and price is discussed at length later in this book, but for the time being it should be apparent that there will be a relationship between the amount of work offered and the price paid for that work. Generally speaking, when wage rates are relatively low, increases in wages will tend to lead to an increase in the supply of labour, but there comes a point when higher incomes make leisure more attractive. When incomes are relatively high, therefore high wage rates may reduce the amount of labour offered by the individual worker.

Результаты (русский) 1:

Предложение рабочей силы для экономики является не то же самое количество людей в этом сообществе. Предложение рабочей силы является мерой количества часов работы ОС, которая предлагается в данной заработной платы за некоторые заданного периода времени. Она определяется, таким образом, количество рабочих и среднее количество часов, которые каждый работник готовы предложить. Обе эти функции, могут быть изменены и в любой момент времени, будет зависеть от целого ряда вещей.1. размер общей численности населения. Это очевидно, что очень важно, потому что размер всего населения устанавливает верхний предел на поставку рабочей силы.2. возрастной состав населения. Возрастной состав населения принимает счетов пропорции в разных возрастных группах. Две страны могут иметь же всего населения, но композиции самого разного возраста и следовательно очень разные номера в возрастных группах рабочих.3. работающего населения. Во многих странах минимальный возраст, в котором человек может заниматься занятость юридически контролируется. В Великобритании это теперь 16 лет и обычный возраст выхода на пенсию is65 лет (60 в случае женщин). Возраст 16-65 (или 60 лет) охватывает рабочие населения охватывает всех людей в этих возрастных группах. Трудоспособного населения может быть определена как количество людей, которые имеют право на получение работы и предлагают себя для занятости.4. Рабочая неделя и праздники. Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным фактором, определяющим количество труда, бит так, среднее количество часов работы каждого человека. Предложение рабочей силы, предоставляемые 20 человек, работающих на 40 часов, в то же самое, что предоставляемые 40 человек, работы 20 часов. Другие вещи равны, тем короче продолжительность рабочей недели, тем меньше предложения рабочей силы. Постепенное сокращение рабочей недели сопровождалась расширением на период ежегодного отпуска. Опять же это составляет к сокращению предложения рабочей силы. Не следует предположить, однако, что падение в поставках труда предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на спад в среднее количество часов, отработанных каждым лицом выработка на одного работника продолжает усовершенствованных технологий.5. вознаграждение. Связь между количеством поставки и цена обсуждается подробно позже в этой книге, но пока что это должно быть очевидно, что отношения между суммой предлагаемой работы и ценой, уплаченной за эту работу будет. Вообще говоря при относительно низких ставок заработной платы, увеличение заработной платы будет, как правило, приводят к увеличению предложения рабочей силы, но наступает момент, когда высокие доходы сделать более привлекательным для отдыха. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокой заработной платы может уменьшить количество труда, предлагаемые отдельного работника.

Результаты (русский) 2:

Поставка труда доступны для экономики это не то же самое, что количество людей в этом сообществе. Подача труд является мерой количества часов работы ос, который предлагается в данной заработной платы более чем какой-то определенный период времени. Она определяется, следовательно, по численности работников и среднесписочной численности часов каждый рабочий готова предложить. Обе эти функции могут быть изменены, и в любой момент времени, будет зависеть от ряда вещей.
1. Размер общей численности населения. Это, очевидно, очень важно, потому что размер общей численности населения устанавливает верхний предел для предложения рабочей силы.
2. Возрастной состав населения. Возрастной состав популяции занимает счета пропорций в различных возрастных группах. Две страны могли бы иметь в тех же общей численности населения, но очень разные композиции возраста и, следовательно, очень разные цифры в рабочих возрастных группах.
3. Работающего населения. Во многих странах минимальный возраст, при котором человек может участвовать в полной занятости является юридически контролируется. В Великобритании это теперь 16 лет и нормальный возраст для выхода на пенсию is65 лет (60 в случае женщин). Возрастной диапазон от 16 до 65 (или 60 лет) охватывает работающее население охватывает всех людей в этих возрастных группах.
Трудоспособного населения может быть определена как количество людей, которые имеют право на работу и предлагают себя для трудоустройства.
4. Рабочая неделя и праздничные дни. Количество людей, которые работают (или доступны для работы) является важным фактором, определяющим предложение труда, немного, так что среднее число часов каждый человек работает. Поставка труда обеспечивается 20 людей, работающих в течение 40 часов в тот же, что предусмотрено 40 человек, работающих в 20 часов. При прочих равных условиях, тем короче рабочая неделя, тем меньше предложение рабочей силы.
Постепенное снижение рабочей недели сопровождалось расширением годового праздничного периода. Опять же, это сводится к сокращению предложения труда.
Он не должен быть, однако, предположить, что падение предложения рабочей силы предполагает сокращение производства товаров и услуг. Несмотря на снижение среднего числа часов, отработанных каждым человеком, выработка на одного работающего продолжает улучшенной технологии.
5. Вознаграждение. Отношения между количеством подаваемого и цены обсуждаются в длину в этой книге, но в настоящее время она должна быть очевидно, что будет связь между количеством предлагаемой работе и ценой, уплаченной за эту работу. Вообще говоря, когда заработная плата являются относительно низкими, повышение заработной платы будет иметь тенденцию к привести к увеличению предложения труда, но наступает момент, когда более высокие доходы составляют досуг более привлекательным. Когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокие ставки заработной платы может уменьшить количество труда, предложенную отдельного работника.

Результаты (русский) 3:

предложение рабочей силы, имеющихся для экономики, - это не то же самое, что число людей, живущих в это сообщество.предложение рабочей силы является показателем числа часов работы, которая проводится в ос с заработной платы за некоторые данный период времени.он определяется, таким образом, число работников, и среднее число часов каждый рабочий готов предложить.обе эти функции могут быть изменены, и в любой момент времени, будет зависеть от ряда вещей.
1.численность населения в целом.это, безусловно, очень важно, поскольку размер общей численности населения, устанавливает верхний предел для предложения труда.
2.возрастной состав населения.возрастной состав населения принимает счета пропорции в различных возрастных групп.две страны могли бы в том же всего населения, но очень разного возраста, композиции и, следовательно, очень разные числа трудоспособного возраста.
3.работающего населения.во многих странах минимальный возраст, в котором лицо может вступить в полной занятости является юридически контролируется.в великобритании это уже 16 лет, и обычного возраста выхода на пенсию is65 (60 лет для женщин).в возрасте 16 - 65 (или 60 лет), охватывает работающего населения, охватывает все население в этих возрастных групп.
работающего населения может быть определена как число людей, которые имеют право на труд и предлагают себя за работу.
4.рабочая неделя и праздники.число людей, которые работают (или для работы) является важным фактором, влияющим на поставку рабочей силы, то это среднее число часов каждый человек работает.предложение рабочей силы, представленные 20 человек, работающих на 40 часов в том же, как предусмотрено 40 человек, работающих в 20 часов.при прочих равных условиях короткой рабочей недели, тем меньше предложения труда.
постепенное сокращение рабочей недели сопровождалась расширением ежегодного праздника.снова это равнозначно сокращению поставок труда.
не следует предположить, однако, что снижение предложения труда предполагает сокращение производства товаров и услуг.несмотря на снижение в среднем количество часов работы каждого человека,производительность труда продолжает усовершенствованных технологий.
5.renumeration.взаимосвязь между количеством поставляемых и цена подробно обсуждены позднее в этой книге, но на данный момент это должно быть очевидно, что там будет взаимосвязь между объемом работы, предлагаемых и цену на эту работу.как правило, когда ставки заработной платы является относительно низким,повышение заработной платы, как правило, привести к увеличению предложения на рынке труда, но наступает момент, когда более высокие доходы, чтобы отдых более привлекательным.когда доходы являются относительно высокими, поэтому высокие ставки заработной платы может сократить объем предоставляемых труда отдельных работников.