The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (русский) 2:

Он-лайн рынок работа
Как Джефф Тейлор изменил способ рынке труда работает Monster.com, большой онлайн-мире поиска работы сайта, показывает, как электронные торговые площадки привлечь больше людей и может предложить больше, чем эффективность физических рынках. Это также показывает, что деньги могут быть сделаны в таких рынках: Монстр. Имеет долгую историю рентабельность Джефф Тейлор, который запустил сайт в 1994 году, говорит, что имя Monster.com является "самым фирмы важным фактором успеха". Он вводит образ юной забавы в том, что в основном скучно бизнес. Поддержка бренда является большой рекламный бюджет, который приходится четверть расходов фирмы. Он работает дорогие объявления в течение ключевых спортивных событий, таких как Super Bowl. Резюме снабжения, ищущих работу и работодателей платить сканировать их, или чтобы добавить вакансиями. Большинство услуг, которые соискатели получают бесплатно, но они должны платить за услугу, которая позволяет им связываться друг с другом для консультации и управления карьерой. Они могут использовать эту услугу задавать друг другу вопросы, скажем, о, что это такое, как на работу для фирмы, что они думают о присоединении. Основной вклад Монстр в том, чтобы ускорить наем и значительно увеличить точность работы поиска обработать. "Вы можете опубликовать работу в 2 часа и получить свой ​​первый ответ на 2:01", говорит г-н Тейлор гордостью. И работодатель, который точно знает, чего он хочет можете использовать фильтры монстра искать огромное количество резюме с прецизионной точностью. Монстр представляет собой серьезную угрозу для газет, которые исторически сделанных 40% своих доходов от осуществления объявлений., До половины из которых были для персонала. Headhunting фирмы также потеряли бизнес, потому что спрос на их помощь в заполнении рабочих мест ниже уровня упала. Он-лайн рынок работа хорошо работает для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят. Это работает плохо для людей, которые не уверены. Убедитесь, что ваше резюме ясно говорит, какая работа Вы хотите. Фильтры затем убедитесь, что он достигает правой отдел человеческих ресурсов.

Результаты (русский) 3:

онлайн - рынок труда,
как джефф тейлор изменили рынок труда работает

monster.com, крупнейший в мире онлайн - поиска работы сайта, показывает, как электронные рынки более
люди и предлагают более эффективный, чем физических рынков.это также свидетельствует о том, что деньги могут быть сделаны в таких
рынков: чудовище уже давно прибыльности.
джефф тейлор, которая запустила сайт, в 1994 году,говорит, что monster.com зовут фирма "наиболее
важным фактором успеха".он предусматривает изображение юной удовольствие в том, что, по сути, скучно.
поддерживать бренд - это большой рекламный бюджет, который приходится четверть стоимости компании.он управляет
дорогой рекламы во время ключевых спортивных мероприятий, таких как суперкубок.
лица, ищущие работу, производственно - резюме и работодатели выплачивают их сканировать или после работы. большинство услуг, что
, ищущих работу, получить бесплатно, но они должны платить за услугу, которая позволяет им обращаться друг к другу за консультацией
и регулирование развития карьеры.они могут использовать этот сервис задавать друг другу вопросы о, говорят, что это нравится
работы в компании, что они имеют в виду вступления.
основным вкладом чудовище было ускорить работу и значительно повысить точность работы
процесс поиска."вы можете оставить работу в 2 часа дня и получить свой первый ответ на 2:01", мистер тейлор - с гордостью.и: работодатель, который точно знает, чего он хочет, может использовать монстр фильтры для поиска огромное число резюме S
с точностью.монстр, представляет серьезную угрозу для газеты,, которая исторически сделал 40% своих доходов от перевозки. ", половину из которых были для сотрудников.Search компании потеряли бизнес,
, потому что спрос на их помощь в заполнении низкого уровня рабочих мест сократилось.
онлайн - рынок труда, хорошо работает для работников и работодателей, которые знают, чего они хотят.он работает плохо для
люди, которые не уверены.убедитесь, что ваше резюме четко сказано, что за работу ты хочешь.фильтры, затем
, убедитесь, что он достигает право департамент людских ресурсов.