From January 1, 2016, the UAE will

From January 1, 2016, the UAE will implement sweeping reforms to the existing Labour Law, plugging loopholes that will now make employees even more content and secure in their workplace.

The primary changes to be enforced next year, as outlined by Minister of Labour, Saqr Ghobash Saeed Ghobash, pertain to employment contracts for workers hired from abroad, termination of job contracts, and issuance of new labour permits to resident workers.

As per new regulations, any offer letter made to a foreign worker will become legally binding once accepted and signed by both parties.

The resolution issued by the Minister of Labour mandates that employers will be required to disclose to the Ministry the terms of the offer made to a foreign worker.

The offer letters will be required to be detailed, and must contain a comprehensive description of the rights and duties of the employee, as well as outline the terms and conditions of employment.

The Ministry also requires that the employer ensures that the workers have seen the offer and agreed to its terms in a language that they understand.

Результаты (русский) 2:

С 1 января 2016 года, ОАЭ будут осуществлять радикальные реформы в действующий Закон о труде, подключив лазейки, которые в настоящее время сделают сотрудники даже больше содержания и безопасно на своем рабочем месте. Основные изменения в исполнение в следующем году, как указано министр труда, Сакр Ghobash Саид Ghobash, относятся к трудовым договорам работников, нанятых из-за рубежа, прекращения договоров работу, и выдача новых трудовых разрешений работникам-резидентам. По новым правилам, любое предложение письмо сделаны иностранного работника станет юридически обязательным после его принятия и подписан обеими сторонами. Разрешение, выданное министром мандатов труда, что работодатели будут обязаны раскрывать Министерства условия предложения, сделанного в иностранного работника. потребуется Оферты письма будут детализированы и должны содержать всеобъемлющий описание прав и обязанностей работника, а также контурные условия и условия трудоустройства. Министерство также требует, чтобы работодатель гарантирует, что рабочие видели предложение и согласился с его условиями на языке, который они понимают.

Результаты (русский) 3:

с 1 января 2016 года, оаэ, будут осуществлять широкомасштабные реформы, чтобы существующего трудового законодательства, устранения лазеек, которые позволят сотрудникам еще больше содержания и сохранности в рабочем месте.

основные изменения, будут выполняться в следующем году, как подчеркнул министр труда, сакр ghobash саид ghobash, касающиеся трудовых контрактов для работников, нанимаемых из - за рубежом, прекращения трудовых соглашений,и выдачи новых разрешений на труда трудящихся -.

как на новые правила, любое предложение письма для иностранного работника станет юридически обязательным после того, как был принят и подписан обеими сторонами.

резолюцию, принятую на министра труда предусматривается, что работодатели должны будут раскрывать условия предложения министерства для иностранного работника.

предложение буквы должны быть подробными, и должны содержать всеобъемлющее описание прав и обязанностей работника, а также определить условия занятости.

министерство также предусматривает, что работодатель гарантирует, что работники видели предложение и решила его условия на языке, который они понимают.