The screening process provides info

The screening process provides information about an individual's skills, knowledge and attitudes, enabling a potential employer to determine whether that person is suited to, and qualified for, the position. Experience has shown that hiring an overqualified person can be as harmful as hiring an under qualified person.

The application form is the place to begin screening candidates for a job. It provides information on the person's background and training and is the first means of comparing the applicant with the job description. This will ensure that you don't waste time on applicants who clearly do not meet the minimum requirements for the job.

Generally, the following information is asked on an employment application form: name, address, telephone number, social security number, kind of work desired, work experience, military service, education and references.

The personal interview is the second step in the screening process. During the interview, the manager learns more about the applicant/ The interview should be guided, but not dominated, by the manager as it is important to let the candidate speak freely. Whenever possible, the interviewer should ask questions that are directly related to the job. A list of questions helps assess the applicant is qualifications that meet the specifications for the job
Interviewing makes the selection process more personal and gives the interviewer an overall idea of whether the applicant is appropriate for the job. The following list of techniques will help you select the right applicant for the job:

Review the job description before the interview.

Break the ice - establish a friendly atmosphere.

Develop an interview time plan

don't form an opinion too early.

Give the candidate time to tell his or her story; don't talk too much.

Present a truthful picture of the company and the job.

Listen carefully, concentrate and take notes.

Avoid detailed discussion of salary too early in the interview.

Be courteous.

discuss with the candidate the next step in the process and the timing

Other screening techniques include employment tests and physical examinations. Some employment tests measure aptitude, achievement, intelligence, personality and honesty. A physical examination determines if the applicant meets the health standards and physical demands of the job.

Результаты (русский) 1:

Процесс проверки обеспечивает информацию о личности навыки, знания и отношения, что позволяет потенциальному работодателю определить, является ли этот человек подходит для и квалификацию, позиция. Опыт показал, что наем сверхквалифицированный человек может быть столь же вредны, как наем под квалифицированным специалистом.Форму заявки-это место, чтобы начать отбор кандидатов на работу. Он содержит информацию о фона и подготовки лица и является первым средством сравнения заявителя с должностной инструкции. Это будет гарантировать, что вы не тратите время на заявителей, которые явно не соответствуют минимальным требованиям для работы.Как правило, следующая информация запрашивается на заявку занятости: имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования, вид работы желаемого, опыт работы, военной службы, образования и ссылки.Личное интервью является вторым шагом в процессе отбора. Во время интервью менеджер узнает больше о заявителе / интервью следует руководствоваться, но не доминирует, менеджер как важно, чтобы кандидат говорить свободно. Всякий раз, когда это возможно, интервьюер должен задавать вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе. Список вопросов помогает оценить заявитель является квалификаций, которые отвечают требованиям для работыИнтервью делает процесс выбора более личным и интервьюер дает общее представление о том, подходит ли заявитель для задания. Ниже приведен список методов поможет вам выбрать право заявителя на работу:Просмотрите описание перед интервью.СЛОМАЙТЕ лед - создать дружескую атмосферу.Разработать план время интервьюне в форме мнение слишком рано.Дайте время кандидат для его или ее рассказа; не говорите слишком много.Представляют собой правдивую картину компании и работу.Слушайте внимательно, сосредоточиться и принять к сведению.Избегайте подробное обсуждение заработной платы слишком рано в интервью.Будьте вежливым.Обсудите с кандидатом следующий шаг в процесс и срокиДругие методы отбора включают занятости и физического анализов. Некоторые занятости тесты измеряют способности, достижения, разведки, личности и честность. Физическое обследование определяет, удовлетворяет ли заявитель стандартов здоровья и физической требования задания.

Результаты (русский) 2:

Процесс скрининга предоставляет информацию о индивида навыков, знаний и отношений, что позволяет потенциальному работодателю, чтобы определить, является ли этот человек подходит для, и квалификацию для, положение. Опыт показал, что наем сверхквалифицированный человека может быть так вредно, как наем под квалифицированным специалистом. Заявка является место, чтобы начать сеанс кандидатов на работу. Он предоставляет информацию о фоне и подготовки человека и является первым средством сравнения заявителя с описанием работы. Это будет гарантировать, что вам не нужно тратить время на заявителей, которые явно не соответствуют минимальным требованиям для работы. Как правило, следующая информация запрашивается на анкете занятости: имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования, вид работа желании опыт работы, военной службы, образование и ссылки. персональный интервью является вторым шагом в процессе отбора. Во время интервью, менеджер узнает больше о заявителе / Интервью следует руководствоваться, но не доминирует, менеджером, поскольку важно, чтобы кандидат свободно говорить. Всякий раз, когда это возможно, интервьюер должен задавать вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе. Перечень вопросов, помогает оценить заявитель квалификации, которые отвечают требованиям к работе Собеседование делает процесс выбора более личным и дает интервьюеру общее представление о том, заявитель подходит для работы. Ниже приведен список методов поможет вам выбрать правильный заявителя для работы: Прочтите описание работы перед интервью. Растопить лед - создать дружественную атмосферу. Разработка плана времени интервью не сформировать свое мнение слишком рано. Дайте кандидату время рассказать свою историю; не говорить слишком много. Представьте правдивую картину компании и работе. Слушайте внимательно, сконцентрироваться и делать заметки. Избегайте подробное обсуждение зарплаты слишком рано в интервью. Будьте вежливы. обсудить с кандидатом следующий шаг в процессе и сроках Другие методы скрининга включают анализы занятости и медосмотры. Некоторые тесты занятости измерить пригодность, достижение, интеллект, индивидуальность и честность. Физическое обследование определяет, является ли заявитель соответствует санитарным нормам и физические требования работы.

Результаты (русский) 3:

в процессе проверки, содержит информацию о личных навыков, знаний и навыков, позволяющих потенциального работодателя для определения того, является ли это лицо отвечает, и требованиям, позиции.опыт показывает, что наем квалифицированная лицо может быть как вред, поскольку наем в рамках квалифицированного специалиста.бланк заявки является началом отбора кандидатов на работу.в нем содержится информация о его информационно - справочных и учебных и является первым средством сопоставления заявителя описание работы.это позволит обеспечить, чтобы не тратить время на заявителей, которые явно не удовлетворяет минимальным требованиям, необходимым для работы.в целом, следующую информацию, предлагается по трудоустройству заявки: имя, адрес, номер телефона, номер социального страхования, за работу желаемого, опыт работы, военная служба, образование и ссылки.личное интервью - это второй шаг в процессе отбора.в ходе собеседования менеджер узнает больше о заявитель / интервью следует руководствоваться, но не доминирует, руководитель, как важно, чтобы кандидат говорить свободно.всякий раз, когда это возможно, вы должны задать вопросы, которые имеют непосредственное отношение к работе.список вопросов, помогает определить заявитель требования, которые удовлетворяют спецификации для работыопрос делает процесс отбора более личное и дает интервью общую идею, располагает ли заявитель, подходящих для работы.следующий перечень методов помогут вам выбрать право заявителя на работу:обзор описаний перед интервью.первый - создание дружественной атмосферы.разработать план интервью времяне сформировать мнение слишком рано.у кандидата время рассказать его историю, не слишком много говоришь.в настоящее время достоверную картину компании и работу.слушай внимательно, сконцентрироваться и принять к сведению.избежать подробного обсуждения зарплата слишком рано в интервью.быть вежливым.обсудить с кандидатом, следующим шагом в этом процессе и срокидругих методов тестирования, включают работу испытаний и проведения медицинских осмотров.некоторые работы тесты оценивают aptitude, достижения, разведки, личность и честность.физический осмотр определяет, в том случае, если заявитель удовлетворяет санитарным стандартам и физические требования работы.