Employment agenciesmay be another s

Employment agencies
may be another source of recruitment.
State
-
backed
a-
gencies
compete with
private agencies
in many countries. In general, private age
n-
cies
charge a fee
whereas public sector agencies offer their services free of charge.
Another difference is that private agencies tend to offer more specific se
r
vices; for
example, they may
specialize
in a particular area of recruitment such as temporary
secretaries, middle managers or senior executives. They may also i
n
clude search
services, otherwise known as
headhunting
, or provide management consulting.
Curre
nt employees are sometimes encouraged to refer friends, family and ex
-
colleagues
to fill a
particular
vacancy
. This is particularly true in occupations such
as nursing where there is a shortage of trained people.

Результаты (русский) 1:

Агентства по трудоустройствуможет быть еще одним источником вербовки.Государство-при поддержке-genciesконкурировать с частные учрежденияво многих странах. В общем, частные возрастаn-CIES платав то время как учреждения государственного сектора предлагают свои услуги бесплатно. Еще одно различие состоит, что частные агентства, как правило, предлагают более конкретные serпороки; для Например, они могут Специализацияв конкретной области найма таких временных секретари, менеджеры среднего звена или старшие должностные лица. Они могут также яnПоиск заключить Услуги, иначе известный как Хедхантинг, или предоставлять консультирование по вопросам управления.КурреNT сотрудники иногда рекомендуется обратиться друзей, семьи и ex-коллеги для заполненияособое Вакансии. Это особенно справедливо в отношении таких профессий как уход где ощущается нехватка подготовленных людей.

Результаты (русский) 2:

Кадровые агентства
могут быть еще одним источником вербовки.
Государства
-
поддерживаемые
A-
gencies
конкурировать с
частными агентствами
во многих странах. В целом, частный возраста
н-
Cies
взимать плату
в то время как учреждения государственного сектора предлагают свои услуги бесплатно.
Еще одно отличие в том, что частные агентства как правило, предлагают более конкретные как таковые
R
пороки; для
Например, они могут
специализироваться
в определенной области найма, такие как временные
секретари, менеджеры среднего звена или руководителей. Они могут также я
п
заключить, поиска
услуг, иначе известный как
подбора
кадров, или предоставить управленческий консалтинг.
Нали
сотрудники NT иногда рекомендуется обратиться друзей, семью и бывших
-
коллег, чтобы заполнить определенную вакансию. Это особенно верно в профессиях, как уход, где есть нехватка обученных людей.

Результаты (русский) 3:

агентства по трудоустройствуможет быть еще одним источником кадров.государство-при поддержке- -genciesконкурировать счастные учрежденияво многих странах.в целом частные возрастаN -CIESвзимать платув то время как государственных организаций, предлагающих свои услуги бесплатно.еще одно отличие заключается в том, что частные учреждения, как правило, представить более конкретные seRпороки;например, они могутспециализацияв частности район набора, такие, как временныйсекретари, руководителей среднего и старшего звена.они, возможно, также яNclude поискуслуги, известный какохота за головамиили предоставления консультирования по вопросам управления.курреNT работники иногда призвал направить своих родственников, друзей и бывших-коллегидля заполненияособенновакансии.это особенно справедливо на таких должностяхв качестве медсестер, где ощущается нехватка квалифицированных кадров.