The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Результаты (украинский) 1:

Робота онлайн ринку Працює як Джефф Тейлор змінили ринку праці Monster.com, у світі найбільший онлайн-пошуку роботи сайту, показує як електронних ринків охоплення більше люди і можемо запропонувати більше ефективності, ніж фізичні ринків. Він також показує, що гроші можуть бути зроблені в таких ринків: монстр має довгий список рентабельності. Джефф Тейлор, який запустив сайт в 1994 році, каже, що Monster.com Назва фірми "єдиного більшість важливий успіх фактор». Він вводить зображення молодий весело в те, що в основному нудно бізнесу. Підтримка бренду є великий рекламний бюджет, який припадає чверть фірми витрати. Він біжить дорогі оголошення під час ключових спортивних заходів, таких як Super Bowl. Здобувачі постачання resumés і роботодавців платити сканувати їх або розмістити оголошення про вакансії. Більшість послуг, що Здобувачі отримати вільні, але вони повинні платити за послугу, що дозволяє їм звертатися до один одного за порадою і управління кар'єрою. Вони можуть використовувати цю послугу задати один одного питання про, сказати, що це як до роботи на фірмі, що вони думають про вступ. Основний внесок в Monster був для прискорення найму і значно підвищити точність роботу процесу пошуку. "Ви можете розмістити заявку на 2 вечора і отримати ваш перший відповідь в 2:01" г-н Тейлор говорить, з гордістю. І Працедавець, який знає, чого він хоче дають змогу монстра фільтри пошуку величезної кількості resumés з точним точністю. Монстр є серйозною загрозою для газет, які історично зробив 40% від їх доходи від проведення оголошення., до половина з яких були для персоналу. Хедхантингу фірм також втратили бізнес, оскільки попит за їх допомогу у заповненні нижчого рівня Вакансії впав. На ринку онлайн роботу добре працює для працівників і роботодавців, які знають, чого вони хочуть. Він погано працює для люди, які не впевнені. Переконайтеся, що ваш resumé каже, що чітко яку роботу ви хочете. Фільтри буде потім Переконайтеся, що вона досягне прямо людський ресурс відділення.

Результаты (украинский) 2:

Он-лайн ринок робота
Як Джефф Тейлор змінили спосіб ринок праці працює Monster.com, найбільший онлайн в світі пошуку роботи сайт, показує, як електронні торгові майданчики залучити більше людей і може запропонувати більше ефективності, ніж фізичних ринках. Це також показує, що гроші можуть бути зроблені в таких ринків :. Монстр має довгу історію рентабельність Джефф Тейлор, який запустив сайт в 1994 році, говорить, що ім'я Monster.com є "самим фірми важливим фактором успіху ". Він вводить образ юної веселощів в те, що є в основному нудно бізнес. Підтримка бренду є великий рекламний бюджет, який складає чверть витрат фірми. Він біжить дорогі оголошення на важливих спортивних подій, таких як Super Bowl. відновить поставки, шукають роботу і роботодавців платити їх сканувати або відправляти вакансіями. Більшість послуг, які здобувачі отримують безкоштовні, але вони повинні платити за послугу, яка дозволяє їм зв'язуватися один з одним для консультації та управління кар'єрою. Вони можуть скористатися цією послугою задавати один одному питання про, скажімо, те, що це походить, щоб працювати для фірми, що вони думаєте про приєднання. Основний внесок Монстр в тому, щоб прискорити наймання і значно збільшити точність роботи пошуку Процес. "Ви не можете починати роботу в 2:00 дня і отримати свою першу відповідь на 2:01," каже пан Тейлор з гордістю. І роботодавець, який точно знає, чого він хоче, може використовувати фільтри монстра шукати величезну кількість резюме з прецизійної точністю. Монстр являє собою серйозну загрозу для газет, які історично, зроблених 40% своїх доходів від несучих оголошень., до половини з яких були для персоналу. Headhunting фірми також втратили бізнес, тому що попит на їхню допомогу в заповненні робочих місць низькорівневі впав. Он-лайн ринок робота добре працює для працівників і роботодавців, які знають, чого вони хочуть. Він працює погано для людей, які не впевнені. Переконайтесь, що ваше резюме каже ясно, яку роботу ви хочете. Фільтри Потім переконайтеся, що він досягає правого відділу кадрів.

Результаты (украинский) 3:

Он-лайнова робота ринок
how Jeff Taylor змінив шлях праця ринок праці

monster.com, світ найбільш велика он-лайнова робота-пошук місце, показує як електронні ринки простягаються більше
people та може запропонувати більше ефективності ніж фізичні ринки. Це також показує що гроші можуть бути зроблені у такому
markets: Потвора має довгий запис прибутковості.
Jeff Taylor, хто запускав місце у 1994,Каже ту Потвору.com назва являє собою фірму "єдиний найбільш
important фактор" успіху. Це вводить образ юної утіхи у що basically нудний бізнес.
Підтримувати гатунок є велике рекламування бюджет котрий пояснює чверть коштів фірми. Він бігає
expensive ads під час ключа sporting події наприклад Супер Кубок.
Робота-Seekers постачання resumйs та наймачі платять переглянути їх або щоб відправити по пошті роботу ads. Більшість служб що
job seekers приїжджають вільна, але вони повинні платити за службу що дозволяє їм контактувати один одного для поради
and управління кар'єри. Вони можуть використати цю службу попросити один одного питання приблизно, кажуть, що це виглядає як
work для тверді що вони думають приєднуючих.
Головний внесок Потвори є до швидкості наймаючої та просторо збільшують точність роботи
search процес. "Ви можете відправити по пошті роботу у 2 pm та отримуєте вашу першу відповідь2: 01, 'Mr Taylor каже гордо. Та
an наймач що знає точно що він захоче може використати фільтри Потвори проаналізувати просторі номери resumйs
with акуратна точність. Потвора є серйозна загроза до газет,Котрий історично робив 40% їхнього
revenues з перенесення ads., До половини з котрих були для персоналу. Headhunting фірми також загубили бізнес,
because вимога для їхньої допомоги у заповняючих нижчих-пласких працях впала.
Он-лайнова робота ринок праці добре для працівників та наймачів що знають що вони захочуть. Це праці погано для
people хто unsure.