Hired GunsWhat do Steve Jobs,CEO of

Hired Guns
What do Steve Jobs,CEO of Apple Computers,Karl von der Heyden,former CFO of PepsiCo.,and twenty other top executives at Fortune 500 companies have in common?The answer is they have all been 'interim managers', hired on a temporary basis to come in and revitalise a firm with their own special brand of magic.And then leave. In fact, such short-term employment contracts are now becoming the norm at all management levels. And if they're good enough for the likes of Jobs, they're good enough for the rest of us.
Employability
Provided you can stand the insecurity, there has never been a better time to get a job. The old 'smokestack industries' of mining, shipbuilding and steel may be gone, but with the arrival of the New Economy, what we're now increasingly seeing is highly paid project teams created for particular assignments for a specific period of time.Once the project is completed, the team is simply disbanded. No hard feelings - just thanks and good job, you've added to what human resources people call your 'e

Результаты (русский) 1:

Наемными убийцамиЧто Стив Джобс, Генеральный директор Apple Computers, Карл фон дер Хейден, бывший финансовый директор PepsiCo., и двадцать других топ-менеджеров в Fortune 500 компаний имеют в общем? Ответ является, что все они были «временные менеджеры», нанятых на временной основе, чтобы прийти и ревитализация фирму с специальной маркой магии. А затем оставить. В самом деле в настоящее время такие краткосрочные трудовые договоры становятся нормой на всех уровнях управления. И если они достаточно хороши, для подобных рабочих мест, они достаточно хороши, для остальных из нас.Возможности трудоустройстваЕсли вы можете стоять отсутствие безопасности, никогда не было лучшего времени, чтобы получить работу. Старый дымов отраслей горнодобывающей промышленности, судостроения и сталь может быть нет, но с приходом новой экономики, что мы сейчас все чаще наблюдаем это высокооплачиваемые проектные группы, созданные для конкретных назначений для определенного периода времени. После завершения проекта команда просто расформирована. Никаких обид - просто благодарность и хорошую работу, вы добавили какие человеческие ресурсы люди называют ваш ' e

Результаты (русский) 2:

ДЖАЗ
Что Стив Джобс, генеральный директор Apple Computers, Карл фон дер Хейден, бывший финансовый директор PepsiCo., И двадцать других топ - менеджеров в список Fortune 500 компаний имеют в общем? Ответ на этот вопрос, они все были "временные менеджеры", принят на работу временной основе , чтобы прийти и оживить фирму со своим собственным особым брендом magic.And затем уйти. На самом деле, такие краткосрочные трудовые договоры теперь становится нормой на всех уровнях управления. И если они достаточно для таких рабочих мест хорошо, они достаточно хороши для остальной части нас. К
трудоустройству При
условии , что вы можете стоять неуверенность, там никогда не было лучшего времени , чтобы получить работу. Могут уйти старые «дымящие» отрасли горнодобывающей промышленности, судостроения и стали, но с приходом новой экономики, что мы сейчас все чаще видим это высокооплачиваемая проектные группы , созданные для выполнения конкретных задач на определенный период Time.once в проект завершен, команда просто распалась. Без обид - просто спасибо и хорошая работа, вы не добавили к тому , что человеческие ресурсы люди называют ваш 'е

Результаты (русский) 3:

Hired Gunsчто у стива джобса, генеральный директор Apple Computers, карл фон дер хейден, бывший финансовый директор PepsiCo, и двадцать других топ - менеджеров на компаний Fortune 500 у них общего?ответ - все они были "временных управляющих", работает на временной основе, чтобы войти и реструктуризацию фирма с их особым бренд магии. и тогда уйти.в самом деле, такие краткосрочные трудовые контракты, сегодня становятся нормой на всех уровнях управления.и если они хороши для таких рабочих мест, они хороши для всех нас.возможности трудоустройстваесли вы можете стоять в области безопасности, никогда не было больше времени, чтобы получить работу.старый "труба предприятий горнодобывающей промышленности, судостроения и стали, возможно, не будет, но с приходом новой экономики, то, что сейчас мы все видим, что высокооплачиваемые проектных групп, созданных для конкретных заданий на определенный период времени. после завершения проекта, команда просто расформирована.никаких обид, просто спасибо и хорошую работу, ты добавила, что людские ресурсы называют ваш "e