n employee handbook communicates im

n employee handbook communicates important information about the company to the employee. The handbook should cover topics such as company expectations, pay policies, working conditions, fringe benefits and the company philosophy toward customers.

Once an individual is hired, he or she should receive a comprehensive orientation on the general policies of the company and on the specific nature of the job. Rules should be explained in detail, job expectations agreed upon and any questions answered before the new employee begins work. New employees should be introduced to other employees and made to feel welcome.

Результаты (русский) 1:

Руководство n работника сообщает важную информацию о компании к сотруднику. Руководство должно охватывать такие темы, как ожидания компании, оплаты труда, условий труда, дополнительные льготы и философии компании к клиентам.После того, как на работу лицо, он или она должны получить комплексной ориентации на общей политике компании и на специфику работы. Согласованные правила должны быть детально обоснованы, работа надежды и любые вопросы ответил прежде, чем новый сотрудник начинает работу. Новых сотрудников следует введены для других сотрудников и чтобы почувствовать себя желанным гостем.

Результаты (русский) 2:

п сотрудника руководство общается важную информацию о компании для работника. Руководство должно охватывать такие темы, как ожидания компании, платить политики, условий труда, дополнительные льготы и философию компании к клиентам. После того, как индивид работу, он или она должны получить всесторонняя ориентация на общей политике компании и на конкретных характер работы. Правила должны быть подробно описаны, ожидания работы согласованы и любые вопросы, прежде чем новый сотрудник начинает работу. Новые сотрудники должны быть введены другим сотрудникам и заставили почувствовать себя желанным гостем.

Результаты (русский) 3:

n руководства для сотрудников связывается важная информация о компании для сотрудников. Справочник должен охватывать такие темы, как компанию, политики в области оплаты труда, условий труда, дополнительных льгот и компания философия в направлении клиентов.ветровому после того, как человек на работу,Он или она должны получать всеобъемлющую ориентации на политику компании и конкретного характера задания. Правила должны быть подробно описаны, работы было согласовано и любые ответы на вопросы до того, как новый сотрудник начинает работу. Новых работников, должны быть введены в других сотрудников и радушие.