A company may also ask candidates t

A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a shortlist of candidates or applicants, who are invited to attend an interview. Another way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency, which provides a list of suitable candidates. The CV (curriculum vitae) is presenting your education, skills and experience to the employer. CV demonstrates the suitability of an ap plicant for the job. As well as providing an insight into previous qualifi cations and experience, it should show the employer the skills and qual ities the applicant has, that will match the position being applied for. In compiling CV the applicant has one objective only — to get an inter view in order to get the job. A CV must be accurate, interesting and up-to-date. It must be pre sentable so that it makes the best impression possible and gets no ticed. It should be relevant — targeted to the needs of each particular position. In your CV you need to bring together details of your qualifica tions, details of the job itself, details of the qualifications and skills re quired, evidence from your personal profile that matches the employ ers" criteria. This information will help you to prioritize the detail that should be included in your CV. The CV must be accurate, brief and clear. Describe your skills and achievements as positively as possible. Applicants" skills and qualities that are most often sought by employers are listed below. Communication is an ability to communicate orally, in writing or via computer communication system. Team work means working well with others in order to achieve a common objective. Leadership is a skill and quality of being able to motivate and en courage others, being a leader. Initiative is an ability to see opportunities and to set and achieve goals. Problem solving is thinking things through in a logical way in order to determine key issues. Creative thinking is useful. Flexibility and adaptability are abilities to handle changes and adapt to new situations. Commitment means having energy and enthusiasm in pursuing projects. Interpersonal skills are abilities to relate well to others and to es tablish good working relationships. Numeracy is competence and understanding of numerical data, statistics and graphs. Additionally, employers like to see that applicants have some busi ness awareness — having an insight into what is happening in industry or commerce and the impact this could have on the organization.

Результаты (русский) 1:

A company may also ask candidates to complete a standard application form. The company's Human Resources department will then select the most suitable applications and prepare a shortlist of candidates or applicants, who are invited to attend an interview. Another way for a company to hire is by using the services of a recruitment agency, which provides a list of suitable candidates.
The CV (curriculum vitae) is presenting your education, skills and experience to the employer. CV demonstrates the suitability of an ap plicant for the job. As well as providing an insight into previous qualifi cations and experience, it should show the employer the skills and qual ities the applicant has, that will match the position being applied for. In compiling CV the applicant has one objective only — to get an inter view in order to get the job.
A CV must be accurate, interesting and up-to-date. It must be pre sentable so that it makes the best impression possible and gets no ticed. It should be relevant — targeted to the needs of each particular position.
In your CV you need to bring together details of your qualifica tions, details of the job itself, details of the qualifications and skills re quired, evidence from your personal profile that matches the employ ers" criteria. This information will help you to prioritize the detail that should be included in your CV.
The CV must be accurate, brief and clear. Describe your skills and achievements as positively as possible. Applicants" skills and qualities that are most often sought by employers are listed below.
Communication is an ability to communicate orally, in writing or via computer communication system.
Team work means working well with others in order to achieve a common objective.
Leadership is a skill and quality of being able to motivate and en courage others, being a leader.
Инициатива является способность видеть возможности и ставить и достигать цели.
Решение проблем думают вещи через в логическом порядке, чтобы определить основные проблемы. Творческое мышление полезно.
Гибкость и адаптивность является способностью обрабатывать изменения и адаптироваться к новым ситуациям.
Приверженность средство , имеющая энергию и энтузиазм в реализации проектов.
Межличностные навыки способности хорошо относиться к другим и эс tablish хорошие рабочие отношения.
Numeracy является компетентность и понимание числовых данных, статистики и графиков.
Кроме того, работодатели хотели бы видеть , что заявители имеют некоторую биз Ness осведомленности - имеющий представление о том , что происходит в промышленности или торговле , и какое влияние это может оказать на организацию.

Результаты (русский) 2:

Компания может также попросить кандидатов заполнить стандартную форму заявки. Отдел кадров компании затем отберет наиболее подходящие заявки и подготовит список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются на собеседование. Еще один способ нанять компанию – это воспользоваться услугами рекрутингового агентства, которое предоставляет список подходящих кандидатов.
Резюме (curriculum vitae) представляет ваше образование, навыки и опыт работодателю. CV демонстрирует пригодность ap plicant для работы. А также предоставление представление о предыдущих qualifi катионов и опыта, он должен показать работодателю навыки и квалификационные ities заявитель, который будет соответствовать позиции применяется для. При составлении резюме у заявителя есть только одна цель – получить интервид, чтобы получить работу.
Резюме должно быть точным, интересным и актуальным. Он должен быть предварительно отправлентак так, чтобы он делает лучшее впечатление возможно и не получает ticed. Она должна быть актуальной, ориентированной на потребности каждой конкретной позиции.
В своем резюме вам нужно собрать воедино детали ваших qualifica tions, детали самой работы, детали квалификации и навыков re quired, доказательства из вашего личного профиля, который соответствует критериям использования ers. Эта информация поможет вам определить приоритеты деталей, которые должны быть включены в ваше резюме.
Резюме должно быть точным, кратким и ясным. Опишите свои навыки и достижения как можно более позитивно. Кандидаты " навыки и качества, которые чаще всего стремятся работодатели перечислены ниже.
Связь – это возможность общаться в устной форме, в письменной форме или через компьютерную систему связи.
Командная работа означает хорошую работу с другими людьми для достижения общей цели.
Лидерство – это умение и качество умения мотивировать и обнажять других, быть лидером.
Инициатива – это способность видеть возможности и ставить и достигать целей.
Решение проблем является мышление вещи через логическим образом для того, чтобы определить ключевые вопросы. Творческое мышление полезно.
Гибкость и адаптивность – это способность обрабатывать изменения и адаптироваться к новым ситуациям.
Обязательство означает обладание энергией и энтузиазмом в реализации проектов.
Межличностные навыки способности хорошо относиться к другим и es tablish хорошие рабочие отношения.
Число — это компетентность и понимание численных данных, статистики и графиков.
Кроме того, работодатели хотели бы видеть, что заявители имеют некоторые busi ness осведомленности - имея представление о том, что происходит в промышленности или коммерции и влияние это может оказать на организацию.

Результаты (русский) 3:

компания может также потребовать от кандидата заполнить стандартную форму заявления.затем Отдел людских ресурсов компании выберет наиболее подходящих кандидатов и подготовит список кандидатов или кандидатов, которые будут приглашены на собеседование.другим способом найма на работу является использование услуг Агентства по набору кадров, которое представляет список подходящих кандидатов.
Биографические данные (резюме) знакомят работодателей с вашими знаниями, навыками и опытом.биография показывает, что кандидат подходит для этой работы.В дополнение к ознакомлению с предыдущей квалификацией и опытом он должен также продемонстрировать работодателю навыки и квалификацию заявителя, которые соответствуют заявленной должности.при подготовке биографических данных ищущие работу лица преследуют лишь одну цель - получить возможность узнать друг друга для получения такой работы.
Резюме должно быть точным, интересным и обновленным.Он должен быть предсказуемым, чтобы произвести лучшее впечатление и не попасть в ловушку.Это должно быть актуально - отвечать потребностям каждой конкретной должности.
в вашем резюме вам необходимо собрать сведения о вашей квалификации, подробности самой работы, сведения о требуемом уровне квалификации и квалификации, данные о том, что в ваших личных данных соответствуют критериям найма.Эта информация поможет вам в приоритетном порядке рассмотреть подробности, которые должны содержаться в резюме.
Резюме должно быть точным, кратким и четким.опишите ваши навыки и достижения как можно более позитивно.Ниже приводятся данные о квалификации и качестве лиц, ищущих работу, которые чаще всего ищут работу у работодателей.
связь - это способность осуществлять связь устно, письменно или через компьютерную систему связи.
коллективное сотрудничество означает хорошее сотрудничество с другими для достижения общей цели.
лидерство - это умение вдохновлять и вдохновлять других, быть лидером.
инициатива - это способность выявлять возможности, устанавливать цели и достигать их.
Решение проблемы заключается в том, чтобы логически подойти к рассмотрению вопроса и определить ключевые вопросы.творческое мышление полезно.
гибкость и адаптация - это способность реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям.
приверженность означает энергию и энтузиазм в поиске проектов.
способность общаться с людьми означает способность налаживать хорошие отношения и хорошие рабочие отношения с другими людьми.
под вычислительной мощностью понимается способность понимать цифровые, статистические и графические данные.
Кроме того, работодатели хотели бы, чтобы лица, ищущие работу, обладали определенным коммерческим пониманием - пониманием существующего положения дел в сфере бизнеса и его последствий для организации.