5. SALARY & ALLOWANCES5.1 Basic Sal

5. SALARY & ALLOWANCES
5.1 Basic Salary
The basic salary of the Employee shall be AED 1,100 (One Thousand One Hundred United Arab Emirates Dirham) per calendar month, which shall be deemed to accrue on a daily basis
5.2 Housing Allowance
The Employee shall be provided accommodation by the Company in a shared bachelor facility accommodation.
5 3 Transportation Allowance
The Employee shall be provided transportation to and from the place of work by the Company
5.4. The Employee’s gross cash remuneration will therefore be AED 1,100 (One Thousand One I lundred United Arab Emirates Dirham) per month
5 5. The Employee's gross cash remuneration will be paid monthly in arrears on or before the last working day of each month by transfer into a IJAE bank account of the Employee’s choice.
5 G The Basic Salary shall be reviewed by the Board on an annual basis and the salary rate may be increased at the Company's sole discretion with effect from such review date
G. BONUS
6.1 The Employee may be entitled, at the sole discretion of the Company, to an annual bonus based on achievement of Key Performance Indicators (KPls), the l rnployee's performance, and the performance of the Company
G.2 I he Company reserves the right, in its absolute discretion, to vary the terms and/or level of the bonus payable under any bonus scheme from time to time in force
G.3. The Employee has no right to a bonus or a proportion of the bonus if they are no longer employed by the Company or if on the date that the bonus payments are made, a termination or resignation notice has been issued.

Результаты (русский) 1:

5. ОКЛАД и надбавки5.1 основной заработной платыБазовый оклад работника должна быть AED 1100 (один тысяча один из сотен дирхам ОАЭ) за календарный месяц, который считается начисляться на ежедневной основе5.2 жилищное пособиеРаботника должны быть предусмотрены размещение компанией в общей бакалавра объекта размещения.5 3 транспортные пособияРаботник должен предоставляться транспорт до и от места работы компанией5.4 работник валового денежного вознаграждения, таким образом, будет AED 1100 (одна тысяча я lundred дирхам Объединенных Арабских Эмиратов) в месяц5 5. Валового денежного вознаграждения работника будут выплачиваться ежемесячно задолженность или до последний рабочий день каждого месяца путем передачи в IJAE банковский счет работника выбора.5 G базовый оклад должен рассматриваться Советом на ежегодной основе и уровень заработной платы может быть увеличено по усмотрению компании начиная с даты такого обзораG. БОНУС6.1 работник может быть право, исключительно по усмотрению компании, годовой бонус, основанный на достижение ключевых показателей производительности (KPls), л rnployee производительность и компанииG.2 я он компания оставляет за собой право, по своему собственному усмотрению изменять условия и/или уровень бонус выплачивается по любой схеме бонус от времени в силуG.3. работник не имеет права бонус или часть бонус если они больше не работают в компании или если на дату бонусные выплаты производятся, издал уведомление о прекращении или отставки.

Результаты (русский) 2:

5. ЗАРПЛАТА & ПОСОБИЯ
5.1 базовая зарплата
Основная зарплата работника должна быть AED 1100 (одна тысяча сто Объединенные Арабские Эмираты Дирхам) за календарный месяц, который считается начисляться на ежедневной основе
5.2 жилищных субсидий
должны быть предоставлены Сотрудник размещение Обществом в общей размещения бакалавра объекта.
5 3 Транспортировка пособие
Работник должен быть обеспечен транспорт до места работы Компанией
5.4. Поэтому валовой денежный Вознаграждение работника будет AED 1100 (одна тысяча Я lundred Объединенные Арабские Эмираты Дирхам) в месяц
5 5. валовой денежный Вознаграждение работника будет выплачиваться ежемесячно задолженность или до последнего рабочего дня каждого месяца путем перечисления в банковский счет IJAE по выбору работника.
5 G базовый оклад должен быть рассмотрен Советом на ежегодной основе, а скорость зарплата может быть увеличена по усмотрению Общества с эффектом от такой даты рассмотрения
Г. БОНУС
6.1 Работник может быть право, по собственному усмотрению Общества, годовой бонус на основе достижения ключевых показателей эффективности (KPls), производительность л rnployee, и производительность компании
G.2 I он Компания оставляет за собой право, по своему усмотрению, изменять условия и / или уровень бонуса, подлежащие уплате в соответствии с любым бонусной программы время от времени в
форс-G.3. Сотрудник не имеет право на бонус или доли бонуса, если они больше не используются Компанией или если на дату, что бонусные выплаты сделаны, прекращение или отставка уведомление было выдано.

Результаты (русский) 3:

5.& окладов, надбавок
5.1 базового оклада
основного оклада работника должны быть AED 1100 (одна тысяча сто дирхам оаэ) в течение календарного месяца, который считается начисляться ежедневно
5.2 жилищного пособия
работник предоставляется жилье в компании в общей бакалавр фонда жилья.
5 3 проезда на транспорте.работнику предоставляется транспорт с места работы компанией
5.4.работник валового денежного вознаграждения будет AED 1100 (одна тысяча один я lundred дирхам оаэ) в месяц: 5.работник валового денежные вознаграждение выплачивается ежемесячно в задолженность до последний рабочий день каждого месяца в результате передачи в ijae банковский счет работника выбор.
5 g базовый оклад будет рассмотрен советом на ежегодной основе и зарплата может быть увеличен на компании по усмотрению с такой обзор дату
г. бонус: 6.1 работник может иметь право на усмотрение компании, ежегодный бонус на основе достижения ключевых показателей эффективности (kpls), л rnployee деятельности и деятельности компании
G.2 я он, компания оставляет за собой право, исключительно по своему усмотрению, в зависимости от условий и / или уровня на премирование под премиальные схемы, время от времени в силу
G.3.работник не имеет право на бонус или часть бонуса, если они уже не работают в компании или, если на дату, что премиальных выплат, увольнения или отставки уведомления выдал.