Labour expense can be categorised a

Labour expense can be categorised as direct or indirect. Direct labour can be identified with
a particular product or service; indirect labour cannot
Payroll accounting involves calculating gross wages of each employee, and all deductions (egg. personal income tax and employee's social contributions). Gross wage is debited as a
cost. Credit is cash paid (net salary) and taxes and social insurance payable.
In cost accounting, labour costs are debited to relevant accounts as labgur is used. (direct
costs to product costs and indirect costs to overhead expense)///
To reflect the use of direct labour in the production process:
Dr WIP ac (or production ac)
Cr Labour ac
(for indirect labour, the debit is to Overheads)///
The main methods of remunerating employees are fixed salaries, time rate and piece rate.
Individual and group incentive schemes pay a combination of the employee's day rate (based
on hours worked) + a bonus (related to time saved for output achieved)/
The accounting treatment of overtime premiums paid depends on the cause of the overtime.
rnead expense rather
cost.

Calculated labour turnover is: Leavers replaced /
Average number of employees * 100.
Labour turnover is often caused by either low pay, lack of supervision and /or training, or no
job andor promotion prospects.
Labour turnover costs include leaving costs cover costs, recruitment costs, learning and/
or induction costs, workflow disruption, lower productivity andor customer service, stress-
related absenteeism, and other staff leaving.
The three labour efficiency ratios are:
Production volume ratio =
Standard hours of production achieved / Standard hours budgeted x 100
Efficiency ratio =
Standard hours of production achieved/
Actual direct working hours x 100

Capacity ratio = Actual direct working hours / Budgeted hours * 100

Результаты (русский) 1:

Трудовые затраты могут быть классифицированы как прямой или косвенной. Прямой труд может быть отождествлен сконкретный продукт или услугу; косвенный труд не можетУчет заработной платы включает в себя расчет брутто заработная плата каждого работника и все вычеты (яйцо. подоходный налог и Социальный вклад работника). Валовая заработная плата списывается какстоимость. Кредит является наличными (нетто зарплату) и налогов и социального страхования выплачивается.В учете затрат затраты на рабочую силу списываются на соответствующие счета, как используется labgur. (прямаярасходы на себестоимость продукции и косвенные затраты на накладные расходы) /Чтобы отразить использование прямого труда в процессе производства:Д-р WIP (или производства переменного тока)CR труда ac(для косвенного труда, дебет — накладные расходы) /Основные методы вознаграждения сотрудников устанавливаются зарплаты, скорость и часть курса.Индивидуальные и групповые схемы стимулирования платить комбинация работника в день (на основена часах работал) + бонус (относящиеся к экономия времени для вывода достигнуто) /Бухгалтерский учет сверхурочных страховых взносов зависит от причины овертайм.rnead расходы, астоимость.Расчетный оборот рабочей силы: выпускники заменить /Среднесписочная численность работников * 100.Труда оборот часто является причиной либо низкой заработной платы, отсутствие надзора и/или подготовки или нетработа andor перспективы продвижения по службе.Текучесть расходы включают в себя оставив расходы на покрытие расходов, расходы по найму, обучению и /или индукции затраты, нарушения рабочего процесса, Нижняя обслуживания клиентов andor производительности, стресс-связанные прогулы и других сотрудников, покидающих.Три соотношения производительности труда являются:Соотношение объема производства = Стандартные часы производства достигается / стандартных часов в бюджете x 100Коэффициент полезного действия =Стандартные часы производства достигнуто /Фактические прямые рабочие часы x 100Коэффициент мощности = фактические прямые рабочие часы / в бюджете часов * 100

Результаты (русский) 3:

за счет труда можно классифицировать как прямой или косвенной.прямые затраты могут быть определены сконкретного продукта или услуги; косвенных труда не можетдля начисления заработной платы включает расчета валовой заработной платы каждого работника, и всех вычетов (яйцо.подоходный налог и работника социальных взносов).валовой заработной платы по кредиту какстоимость.кредит наличными платили (чистого оклада) и налоги и социальное страхование кредиторов.в учете расходов, расходов на оплату труда, списываются на соответствующие счета, как labgur используется.(прямаястоимость продукта и косвенных издержках, накладные расходы) / / /чтобы отразить использование прямых труда в процессе производства:доктор Wip - AC (или производства кондиционеров)CR труда.(непрямого труда, дебетовые - накладные расходы) / / /основные методы вознаграждения работников установлены оклады, время ставки и сдельной.индивидуальные и групповые системы стимулов платить комбинация работника коэффициент (на деньна часах) + бонус (связанной время, сэкономленное на достигнутые результаты.учет сверхурочной работы, страховые выплаты зависит от причин сверхурочных.rnead затрат, астоимость.рассчитывается текучесть рабочей силы: кто заменил /средняя численность работников * 100.часто является причиной текучести рабочей силы, либо низкий уровень оплаты труда, отсутствие контроля и / или профессиональной подготовки, или нет.работа и возможностей продвижения по службе.расходы включают в себя расходы текучести рабочей силы, оставив покрывают расходы, затраты на набор, обучение и /или индукционные расходы, документооборот потрясений, низкий уровень производительности и обслуживания клиентов, стресс -в связи с прогулами, и других сотрудников, покидающих.три эффективности труда коэффициенты:объем производства соотношение =стандартные часы производства достигнуто / стандарт часов, предусмотренных x 100эффективность соотношение =стандартные часы производства достиг /фактические прямые рабочие часы х 100мощность "= фактическая прямых рабочих часов в бюджете 100 часов *