Managers with the C style may try t

Managers with the C style may try to overpower opposing viewpoints with logic. Still, like you, they tend to avoid direct aggression and withdraw from emotionally charged situations. For this reason, you both tend to dodge confrontation and may fail to discuss difficult issues altogether. This may lead to buried feelings and lingering resentment. When working with them, be more assertive about your needs and state your position objectively. Give them time to present their side, but don’t cave in just to avoid an unpleasant conversation.
• Support your opinion with logic and facts.
• Assert your own position instead of just giving in.
• Avoid withdrawing from the conflict until it is clearly resolved.

Результаты (русский) 1:

Менеджеры в стиле C может попытаться одолеть противоположные точки зрения с логикой. Тем не менее как и вы, они склонны избегать прямой агрессии и вывести из эмоциональных ситуаций. По этой причине вы, как правило, чтобы избежать конфронтации и может не для обсуждения сложных вопросов в целом. Это может привести к похоронен чувства и давние обиды. При работе с ними, быть более напористой о ваших потребностях и объективно позицию. Дайте им время, чтобы представить свою сторону, но не прогибаются только для того, чтобы избежать неприятного разговора.• Поддерживать ваше мнение с логикой и факты.• Утверждать собственную позицию, вместо того чтобы просто давать.• Во избежание выхода из конфликта, до тех пор, пока он четко решен.

Результаты (русский) 2:

Менеджеры со стилем C может попытаться осилить противоположные точки зрения с логикой. Тем не менее, как и вы, они, как правило, чтобы избежать прямой агрессии и выйти из эмоционально заряженных ситуациях. По этой причине, вы оба, как правило, увернуться конфронтации и может не совсем обсуждать сложные вопросы. Это может привести к похороненных чувств и затяжной обиды. При работе с ними, быть более настойчивыми о ваших потребностях и заявить свою позицию объективно. Дайте им время, чтобы представить свою сторону, но не в пещеру, только чтобы избежать неприятный разговор.
• Поддержка свое мнение с логикой и фактами.
• Отстаивать свою позицию, а не просто давать в.
• Избегайте выхода из конфликта до тех пор, пока четко решен.

Результаты (русский) 3:

Руководителей с C стилем, может попытаться господствовать над противоположным точкам зрения логики. По-прежнему, как и вы, они, как правило, чтобы избежать прямой агрессии и уйти с эмоциональной точки зрения ситуаций. По этой причине, вы как обычно додж конфронтации и могут не для обсуждения сложных проблем вообще. Это может привести к захоронены чувства и сохраняющихся чувство обиды. При работе с ними,быть более активными о ваших потребностей и государство ваше положение объективно. Дать им время для представления их стороной, но не пещера в просто для того, чтобы избежать неприятного разговора.
поддержка ваше мнение логики и фактов.
( отстаивать собственные позиции вместо того, чтобы просто в.
( во избежание выхода из конфликта до четко решен.