The Human Resource Department (HRD)

The Human Resource Department (HRD) plays a significant role in the recruitment process of every organization. Whenever a vacancy arises in an organization, it is the responsibility of the HRD to place the information about a job opening in the public domain through the various media such as on job sites, want-ads, job fliers, job centers, job fairs etc. For an employer it is the process of selecting the most suitable candidate for a specific job requirement. For an employee or an applicant job seeking process involves the following steps

Результаты (русский) 1:

Отдел людских ресурсов (РЛР) играет важную роль в процессе набора персонала каждой организации. Всякий раз, когда вакансия в Организации, это ответственность РЛР разместить информацию о вакансии в общественном достоянии через различные средства массовой информации, такие, как на работу сайтов, -объявления, листовки работу, работу центров, Работа ярмарки и т.д. Для работодателя это процесс отбора наиболее подходящего кандидата для требования конкретного задания. Для работника или заявитель поиска процесс работы включает следующие шаги

Результаты (русский) 2:

Департамент человеческих ресурсов (HRD) играет важную роль в процессе найма каждой организации. Всякий раз, когда возникает вакансия в организации, это ответственность HRD разместить информацию о открытии вакансии в сфере общественного достояния посредством различных средств массовой информации, например, на строительных площадках, хотите-объявления, листовки на работу, центры занятости, ярмарки вакансий и т.д. . Для работодателя это процесс выбора наиболее подходящего кандидата для конкретного требования рабочих. Для сотрудника или заявителя процессе поиска работы включает в себя следующие шаги

Результаты (русский) 3:

этот департамент людских ресурсов (вса) играет важную роль в процессе набора персонала каждой организации.при появлении вакансии в организации, это ответственность рлр для размещения информации о вакансия в открытом доступе через различные средства массовой информации, такие, как на работу сайтов, хочу рекламы, работа летчиков, работу центров, ярмарки вакансий и т.д.для работодателя это процесс выбора наиболее подходящих кандидатов для выполнения конкретных функций, требования.для работника или заявитель поиска работы включает следующие шаги