I THINK WHAT :Employment personalit

I THINK WHAT :Employment personality tests are a valuable tool for gaining insights into the interaction style, personality traits, and behavioral tendencies of individuals. They are designed to assess the aspects of a person's personality that remain relatively stable throughout an individual's lifetime. Properly designed personality tests are therefore meant to pinpoint permanent personality "traits" (for example, an individual's level of extroversion) rather than temporary "states," (for example, an individual's current level of anger).

When given to prospective or current employees, personality tests are intended to describe aspects of an individual's character that are relevant to their job performance. Whereas aptitude tests assess whether a job candidate can perform a job, personality tests address the question of whether the candidate will do the job: in other words, they assess job fit from a behavioral perspective. Does a candidate have behavioral traits that are statistically linked to success in this job? Is he/she likely to be happy or comfortable in this role?

Результаты (русский) 1:

Я думаю что: занятости личность тесты являются ценным инструментом для получения взглянуть на стиль взаимодействия, черты личности и поведенческие тенденции отдельных лиц. Они предназначены для оценки аспектов личности человека, которые остаются относительно стабильными на протяжении всей жизни индивидуума. Должным образом разработанные тесты личности таким образом предназначены для точного определения постоянного личности «черты» (например, индивидуума уровень Экстраверсия) а не временное «государства», (например, индивидуума текущий уровень гнева).Когда потенциальных или текущих сотрудников, личностных тестов предназначены для описания аспектов характера индивида, которые имеют отношение к эффективности их работы. Тесты способностей оценить кандидата на вакансию может выполнять работу, в то время как личность тесты решить вопрос о ли кандидат будет делать эту работу: другими словами, они оценивают работу, подходят с поведенческой точки зрения. Есть ли у кандидата поведенческие черты, которые статистически связаны с успеха в этой работе? Это он может быть счастливым или комфортно в этой роли?

Результаты (русский) 3:

Я считаю, что :занятости личности тесты являются ценным инструментом для улучшения понимания в взаимодействия стиль, личностные качества, и поведенческих тенденций отдельных лиц. Они предназначены для оценки аспектов личности, по-прежнему относительно стабильным на протяжении индивидуальной жизни.Надлежащим образом разработанных личности тесты, это означает для точного определения постоянных личности "черт" (например, уровень extroversion), а не временное "государства," (например, отдельный, текущий уровень гнева) .ветровому при условии перспективных или нынешние работники,человеческой личности тесты предназначены для описания аспекты характера, имеющие отношение к их производительность выполнения задания. В то время как умение тесты оценки ли задание кандидата можно выполнить задание, личности тесты адрес вопрос о том, будет ли кандидат будет делать задания: другими словами, они оценивают задание от поведенческих аспектов.Не кандидат, поведенческих особенностей, которые являются статистически связано с успехом это задание? - Он/она, вероятно, будет рад или удобные в этой роли?