Interpersonal communication is comp

Interpersonal communication is complicated

No form of communication is simple. Because of the number of variables involved, even simple requests are extremely complex. Theorists note that whenever we communicate there are really at least six "people" involved: 1) who you think you are; 2) who you think the other person is; 3) who you think the other person thinks you are; 4) who the other person thinks /she is; 5) who the other person thinks you are; and 6) who the other person thinks you think s/he is.

We don't actually swap ideas, we swap symbols that stand for ideas. This also complicates communication. Words (symbols) do not have inherent meaning; we simply use them in certain ways, and no two people use the same word exactly alike. Osmo Wiio gives us some communication maxims similar to Murphy's law:

* If communication can fail, it will.
* If a message can be understood in different ways, it will be understood in just that way which does the most harm.
* There is always somebody who knows better than you what you meant by your message.
* The more communication there is, the more difficult it is for communication to succeed.

Interpersonal communication is contextual

In other words, communication does not happen in isolation. There is:

* Psychological context, which is who you are and what you bring to the interaction. Your needs, desires, values, personality, etc., all form the psychological context. ("You" here refers to both participants in the interaction.)
* Relational context, which concerns your reactions to the other person--the "mix."
* Situational context deals with the psycho-social "where" you are communicating. An interaction that takes place in a classroom will be very different from one that takes place in a bar.
* Environmental context deals with the physical "where" you are communicating. Furniture, location, noise level, temperature, season, time of day, all are examples of factors in the environmental context.
* Cultural context includes all the learned behaviours and rules that affect the interaction. If you come from a culture (foreign or within your own country) where it is considered rude to make long, direct eye contact, you will out of politeness avoid eye contact. If the other person comes from a culture where long, direct eye contact signals trustworthiness, then we have in the cultural context a basis for misunderstanding.
III. Interpersonal Communication in Business
Basic Principles of Interpersonal Communication
30 years ago, a businessperson was generally hired on the basis of technical skills. Since then, the world’s economy has moved toward service-oriented, information-focused businesses that are increasingly organized in teams. Now, Fortune 500 companies name strong interpersonal, communication and team skills as the most important criteria for success in management positions, and employers consistently name interpersonal communication skills as crucial for success on the job.
Businesspeople often contrast the “soft” interpersonal skills with analytical problem solving skills, but managers are starting to discover that an ability to learn and grow in the job is limited by an inability to “empathize or cope with the emotional reactions of others that naturally occur” in the workplace. Furthermore, the typical business organization is not an easy place to maintain interpersonal relationships. The diversity of communication styles and cultural expectations, the lack of time to develop relationships, and the heavy reliance on written or electronic forms of communication are all antithetical to the ways in which human beings traditionally create and maintain relationships.
Sometimes people use the term “interpersonal communication” in order to differentiate face-to-face interaction from written or electronic messages. In other cases, people discuss “interpersonal communication” as though it referred exclusively to personal relationships with family members, friends or co-workers, thus distinguishing them from “work” relationships that are perceived to be somehow different. Neither of these characterizations quite captures the complexity of interpersonal communication within a business setting.
As one communication text puts it, “interpersonal communication occurs not when you simply interact with someone, but when you treat the other person as a unique human being”. From this perspective, interpersonal communication can occur in writing or by email, as well as in a face-to-face setting. Further, even total strangers who interact with each other respectfully could be said to be communicating interpersonally even though the topic of conversation might be trite or task related. In short, interpersonal communication is more about the content and character of the exchange than about the mechanics of how it happens or with whom. The successful member of a business organization will display a range of interpersonal skills whenever he or she uses communication to maintain relationships, share tacit knowledge, or exchange information about emotions, values and motivations.
Mass Communication
Mass communication refers to the process of transferring or transmitting a message to a large group of people. Typically, this requires the use of some form of the media, including newspapers, television, and the Internet. The term mass communication was coined in the 1920s, with the advent of nationwide radio networks, newspapers, and magazines which were circulated among the masses. The distribution of information to a wide range of people remains the main function of mass communications, even today. It can also be an avenue of escape from the daily humdrum of our lives.
The term mass communications is also used to describe the academic study of the ways people and groups relay messages to a large audience. Mass communications are widely used, primarily because it is a rewarding exercise which awards a person or company brand and name recognition, instantly increasing credibility. Commonly used units of analysis for mass communications are the messages and the audience for whom the message is intended.
Instruments of mass communication are relatively new to human history. Some, like electronic media, were inventions of the twentieth century. Print media, though invented earlier, were essentially reinvented in the last 100 years to reach a mass audience. Advertising developed much earlier, but in the 20th century, it became a massive and, to some extent, scientific industry. Public relations (PR) is the quintessential twenty-first-century profession, perhaps the very symbol of our age; in fact, much of today's news has its origins in, or is somehow affected by, public relations efforts.
The impact of mass media has been a fitting subject as we started a new century. Some scholars have argued about the real power of mass media. Now, most of them concede that mass media have powerful effects, even though questions remain about the precise nature of their impact or the actual cause- and-effect relationship.

Результаты (русский) 2:

Межличностные коммуникации осложняется Никакая форма общения не является простым. Из числа переменных факторов, даже простые запросы являются крайне сложными. Теоретики, обратите внимание, что всякий раз, когда мы общаемся на самом деле есть, по крайней мере шесть человек "" участвуют: 1), который вы думаете, что вы, 2), который вы думаете, что другой человек; 3), который вы думаете, что другой человек думает, что вы, 4) кто думает другой человек / она; 5), кто думает, что другой человек вы; и 6), кто думает, что другой человек вы думаете он / она. Мы на самом деле не менять идеи, мы переставляем символы, которые стоят за идеями. Это также усложняет коммуникацию. Слова (символы) не имеют неотъемлемое значение; мы просто используем их в некоторых отношениях, и нет двух людей, не использовать то же слово одинаковых. Осмо Wiio дает нам некоторые сентенции связи, аналогичные права Мерфи:. * Если связь может потерпеть неудачу, это будет. * Если сообщение может быть понято по-разному, это будет понятно в только тем способом, который делает наибольший вред * Существует всегда кто-нибудь знает лучше, чем то, что вам вы имели в виду вашего сообщения. * Чем больше общение есть, тем труднее для общения для достижения успеха. Межличностные коммуникации контекстная Иными словами, связь не произойдет в изоляции. Существует: * Психологическая контекст, который, кто вы и что вы приносите к взаимодействию. Ваше потребности, желания, ценности, личности и т.д., все образуют психологический контекст. ("Вы" здесь относится к обоим участникам взаимодействия.) * Контексте отношений, которая касается вашей реакции на другого человека - ". Микс" на * Ситуационные контекст имеет дело с психо-социального ", где" вы общаетесь. Взаимодействие, что происходит в классе будет сильно отличаться от той, которая имеет место в баре. * Экологический контекст имеет дело с физическим ", где" вы общаетесь. Мебель, местоположение, уровень шума, температура, сезон, время суток, все примеры факторов в контексте окружающей среды. * Культурный контекст включает все изученные поведения и правила, которые влияют на взаимодействие. Если вы пришли из культуры (внешней или в вашей собственной стране), где он считается грубым, чтобы сделать длинный, прямой контакт глаз, вы из вежливости избегать зрительного контакта. Если другой человек приходит из культуры, где долго, прямой глаз контактные сигналы надежность, то мы имеем в культурном контексте основой для непонимания. III. Межличностные коммуникации в бизнесе основных принципов межличностного общения 30 лет назад, как правило, предприниматель нанял был на основе технических навыков. С тех пор, экономика в мире переехал к сервис-ориентированной, информационных ориентированных предприятий, которые все больше и больше, организованных в команде. Теперь, из списка Fortune 500 компаний назвать сильные межличностные, связи и командные навыки, как наиболее важных критериев успеха в руководящих должностях, а работодатели последовательно назвать навыки межличностного общения, как решающее значение для успеха на работе. Бизнесмены часто противопоставляют «мягкие» навыки межличностного общения с аналитической навыки решения проблем, но руководители начинают обнаружить, что способность учиться и расти в работе ограничивается неспособностью "сопереживать или справиться с эмоциональными реакциями других, что, естественно, происходят" на рабочем месте. Кроме того, типичный бизнес организация не просто место, чтобы сохранить межличностные отношения. Разнообразие стилей общения и культурных ожиданий, отсутствие времени, чтобы развивать отношения, и сильная зависимость от письменных или электронных форм коммуникации все противоречит способов, в которых люди традиционно создают и поддерживают отношения. Иногда люди используют термин " межличностное общение "для того, чтобы отличить взаимодействие лицом к лицу из письменных или электронных сообщений. В других случаях, люди обсуждают "межличностного общения", как будто это называют исключительно личными отношениями с членами семьи, друзьями или коллегами, таким образом, отличает их от "работы" отношений, которые воспринимаются как-то иначе. Ни одна из этих характеристик вполне отражает сложность межличностного общения в деловой обстановке. Как и текстового общения ставит его, "межличностное общение происходит не тогда, когда вы просто взаимодействовать с кем, но когда вы относитесь к другому лицу в качестве уникального человеческого существа". С этой точки зрения, межличностное общение может происходить в письменной форме или по электронной почте, а также в условиях лицом к лицу. Кроме того, даже незнакомые, которые взаимодействуют друг с другом с уважением, можно сказать, быть в межличностном общении, даже если тема разговора может быть банально или задача связана. Короче говоря, межличностное общение больше о содержании и характере обмена, чем о механике, как это происходит и с кем. Успешное членом организации бизнеса будет отображать диапазон навыков межличностного общения, когда он или она использует связь поддерживать отношения, обмениваться молчаливое знание, или обмена информацией о эмоций, ценностей и мотиваций. Массовых коммуникаций Массовая коммуникация относится к процессу передачи или передачи сообщение с большой группой людей. Как правило, это требует использования какой-либо форме средств массовой информации, в том числе газеты, телевидение и Интернет. Термин массовой коммуникации был придуман в 1920-х годах, с появлением общенациональных сетей радио, газеты, журналы и которые были распространены среди масс. Распределение информации для широкого круга людей остается основной функцией массовых коммуникаций, даже сегодня. Она также может быть путь спасения от повседневной будничной нашей жизни. Термин массовых коммуникаций также используется для описания научного исследования, как люди и группы передавать сообщения для широкой аудитории. Массовые коммуникации широко используются, в первую очередь потому, что это полезно упражнение, которое присуждает лицо или компания, бренд и название признание, мгновенно увеличивая доверие. Обычно используемые единицы анализа для массовых коммуникаций являются сообщения и зрители, для которых сообщение предназначено. Инструменты массовой коммуникации являются относительно новыми для истории человечества. Некоторые, как электронные средства массовой информации, были изобретениями двадцатого века. Печатные СМИ, хотя изобрели раньше, были, по существу заново в последние 100 лет, чтобы достичь массовой аудитории. Реклама разработаны гораздо раньше, но в 20-м веке, она стала массовым и, в какой-то степени, научного промышленности. Связи с общественностью (PR), является квинтэссенцией профессии двадцать первого века, пожалуй, очень символ нашей эпохи; в самом деле, многое из сегодняшних новостей имеет свои истоки в, или каким-то образом влияет, усилия по связям с общественностью. Влияние средств массовой информации был достойным предметом, как мы начали новый век. Некоторые ученые спорили о реальной власти СМИ. Теперь большинство из них признают, что средства массовой информации имеют мощные эффекты, хотя остаются вопросы о точной природе их влияния или отношения фактической причинно-следственной.

Результаты (русский) 3:

Межличностные коммуникации является сложным

нет форма коммуникации - это просто. Из-за количества переменных факторов, даже простые просьбы является чрезвычайно сложной. Ученые отмечают, что всякий раз, когда мы общения существуют по меньшей мере шесть "народа" участвуют: 1) кто вы думаете вы; 2) кто вы думаете, что другое лицо; 3) кто вы считаете, что другой человек считает вас;