Confidential - Request for Referenc

Confidential - Request for Reference

date...............

name of applicant..............

The above has applied for a job as ................................ with us and has suggested you might provide a reference, or has agreed that we can contact you for one. I'd be grateful for you to provide whatever details you feel able to according to the criteria below. Please don't write anything that might compromise you or your organisation (if applicable), although where clear evidence exists of significant negative history, especially of a serious nature, then we'd be grateful for such information.

If you'd prefer to speak on the phone please call me on ..................

Delete/ignore as applicable.

1. The above person was/is employed with us as .............................................. date(s) ........................

(provide estimates if precise dates are not readily available)

2. General character

3. Attitude

4. Relationships with others/peers/subordinates

5. Team-working

6. Personal integrity and honesty

6. Reliability

7. Calmness under pressure

8. Competence (state skills if appropriate..........................)

9. Ambition

10. Overall performance in past role(s) with your organisation

11. Qualifications/Training attained

12. Why did the person leave?

13. Would you re-employ the person if a suitable vacancy existed?

14. Any other comments?

15. Under the Data Protection Act (UK) the person named above would normally have access to the information provided here if requesting it from the receiving organisation. The organisation providing the reference is exempt under the Data Protection Act - but the organisation receiving the reference is not. If there are strong reasons for protecting confidentiality (risk to referee, etc) please state them here. For your information the law relating to data protection and references is explained at www.ico.gov.uk.

16. Please be aware also that references are subject to legislation relating to equality and discrimination, which from 1st October 2006 also includes age.



Respondent's/Referee's signature ............................................... date..........................

Respondent's/Referee's name and title..........................................................................

On behalf of (employer/organisation, if applicable) .......................................................

Please return this form to .....................................

Reference number ...............................................

Contact details of sender of this request (email, phone, etc) .......................................................



Please make a copy of your reply for your own records and if in doubt about anything you'd like to state on this form please seek advice before writing and sending a response.

Thank you for your assistance.

Результаты (русский) 1:

конфиденциальная - Запрос ссылкой

дата ...............

имя заявителя ..............

выше подала заявку на работа в качестве ................................ с нами и предложил вам может предоставить ссылки, или согласился, что мы могли связаться с вами для одного. Я был бы благодарен за вас предоставить любые детали, которые вы чувствуете в состоянии в соответствии с критериями ниже.пожалуйста, не пишите ничего, что может поставить под угрозу вам или вашей организации (если применимо), хотя четких доказательств, где существует значительное негативного истории, особенно серьезный характер, то мы были бы благодарны за такую ​​информацию.

Если вы хотите предпочитают говорить по телефону, пожалуйста, позвоните мне на ..................

удалять / игнорировать это применимо.

1. указанного лица был / работает с нами, как .............................................. дату (даты) ........................

(дают оценки, если точные даты не являются легкодоступными)

2. общий характер

3. Отношение

4. отношения с другими людьми / коллег / подчиненных

5. командной работы

6. личная добросовестность и честность

6. Надежность

7. спокойствие под давлением

8. компетенции (навыки, если государство соответствующим ..........................)

9.амбиции

10. общая производительность в прошлом роль (ы) с Вашей организацией

11. Квалификация / обучения достигается

12. почему человек оставил?

13. вы бы восстановить на работе человека, если подходящей вакансии существовал?

14. еще комментарии?

15.под Закон о защите данных (UK) лица, указанного выше, как правило, имеют доступ к информации, представленной здесь, если запросив ее у принимающей организации. организация, предоставляющая ссылки, освобождается в соответствии с Законом о защите данных, - но организация, получающая ссылки нет. Если есть веские основания для защиты конфиденциальности (риск для рефери,и т.д.), пожалуйста, укажите их здесь. для вашего сведения законом о защите данных, и ссылки объясняется в www.ico.gov.uk.

16. имейте в виду также, что источники являются предметом законодательства, касающегося равенства и дискриминации, которая с 1 октября 2006 года, также включает возраст.



подпись / судья респондента в ................. .............................. Дата ..........................

Имя / судья респондента и название ................................... .......................................

от имени (работодателя / организации, если применимо) ................................................ .......

пожалуйста эту форму в .................................... .

номеру ............................................. ..

контактные данные отправителя этому запросу (электронная почта, телефон и т.д.) .................................... ...................



пожалуйста, сделайте копию Вашего ответа на свои собственные записи и в случае сомнения о чем вы хотели бы государство в этой форме, пожалуйста, обратиться за советом, прежде чем писать и отправки ответа.

спасибо за вашу помощь.

Результаты (русский) 2:

Конфиденциально - запрос ссылки на

Дата...

имя заявителя...

выше подала заявку на работу в качестве... с нами и предложил вам может предоставить ссылку, или согласились, что мы можем связаться с вами для одного. Я был бы признателен за вас предоставить все детали вы чувствуете, способный согласно указанным ниже критериям. Пожалуйста не пишите ничего, что может нарушить вас или вашей организации (если применимо), хотя где четкие доказательства существует значительные негативные истории, особенно серьезный характер, то мы были бы признательны за такую информацию.

Если вы предпочли бы поговорить по телефону позвоните мне на ...

delete/ignore как применимые.

1. Указанное лицо было/работает с нами, как...... date(s)...

(представить оценки, если точные даты не легко доступны)

2. Общий характер

3. Отношение

4. Отношения с другими/коллегами/подчиненных

5. Рабочей группы

6. Личная целостность и честность

6. Надежность

7. Спокойствие под давлением

8. Компетенции (государственный навыки, если соответствующие...)

9. Амбиции

10. Общая производительность в прошлом роль(и) с вашей организации

11. Квалификация/учебные достижения

12. Почему человек оставить?

13. Бы вы повторно использовать человека, если существует подходящей вакансии?

14. Любые другие комментарии?

15. Под Закон о защите данных (Великобритания) лицо, указанное выше правило будет иметь доступ к информации, представленной здесь, если запрос от принимающей организации. Организация, предоставляющая ссылка освобождается согласно закону о защите данных - но не является организация получения ссылки. Если есть веские основания для защиты конфиденциальности (риск для рефери, и т.д.) Просьба указать их здесь. Для вашей информации объясняется законодательным актом, касающимся защиты данных и ссылки на www.ico.gov.uk.

16. Имейте в виду также ссылки являются предметом законодательства, касающегося равенства и дискриминации, которая с 1 октября 2006 года также включает возраст.



респондента / рефери подпись... Дата......

Respondent's/Referee's имя и титул...

от имени (работодатель/Организация, если это применимо)...

Пожалуйста, верните эту форму, чтобы...

справочный номер...

Контактные данные отправителя запроса (электронная почта, Телефон, и т.д.)...



Пожалуйста, сделайте копию вашего ответа для ваших собственных записей и если есть сомнения о что-нибыдь вы хотите государство на этой форме пожалуйста посоветуйтесь перед написание и отправка ответа.

Спасибо за вашу помощь.

Результаты (русский) 3:

Конфиденциальные - запрос Reference

date . . ветровому наименование заявителя . . ветровому в выше, применяется для работы в качестве . . с нами и предложил вам может дать ссылку, или с тем, что мы можем связаться с вами. Я признателен вам предоставить подробную информацию вы могли в соответствии с критериями ниже.Пожалуйста, не пишите ничего такого, что могло бы вам или вашей организации (если применимо), хотя и где существует доказательств значительного отрицательного истории, особенно серьезный характер, а затем мы должны быть благодарны за такую информацию.ветровому если вы хотите говорить по телефону позвоните мне по ..... ветровому удалить/игнорировать в соответствующих случаях.ветровому 1. Указанные выше лица/с нас как ....... . Дата(ы) . . ветровому (оценок если точной даты не всегда имеются)ветровому 2. Общего характера

3. Позиция

4. Отношения с другими/chatscripts/подчиненных

5. Совместной Работе

6. Личная целостность и честность

6. Надежность

7. Спокойствие под давлением

8. Компетенции (государство-навыков при необходимости . . )ветровому 9.Амбиции

10. Общие показатели в прошлом роль(s) с вашей организацией

11. квалификацией/профессиональной подготовки достигнуты

12. Почему лица оставить?ветровому 13. Вы бы работу лица, если подходящей вакансии существует?ветровому 14. Любые другие замечания?ветровому 15.В рамках Закона о защите данных (UK) лицо, указанное выше, как правило, будет иметь доступ к информации, представленной здесь, если с просьбой о его от получения организацией. Организация предоставления ссылки не распространяется в соответствии с закон о защите данных - но организация получает не. Если имеются веские причины для защиты конфиденциальности (риск для рефери,и т.д.) Пожалуйста, укажите их здесь. Для вашего сведения права, касающиеся защиты данных и ссылки в www.ico.gov.uk.

16. Пожалуйста, не забывайте также, что в соответствии с законодательством, касающимся равенства и дискриминации, которые с 1-го октября 2006 г., также включает возраста.

ветровому респондент's /рефери в подписи . . Дата . ....... ветровому респондент's /рефери его имя и название .......................................................................... ветровому от имени (работодателя/организации, если это применимо) ......................................................... ветровому Пожалуйста, верните эту форму для . . ветровому номер ссылки . . в прошлом месяцеКонтактные данные отправителя данного запроса (эл. почта, телефон и т.д.) .......................................................

ветровому пожалуйста, сделайте копию на ваш ответ на ваши собственные записи и если есть сомнения по поводу того, что вы хотели бы заявить в этой форме просьба обратиться за консультацией в письменном виде и отправка ответа.ветровому спасибо за помощь.