Summary of decision and information

Summary of decision and information responsibilities
Level 1: HRLT global benefits sponsor (global level)
Level 2: Regional level:
- For the EMEA Region: AF EMEA C&B Director, ATP HR Director – Global Functions & Remuneration and Amcor Remuneration Director
- For the Americas Region: to be confirmed
- For the APAC Region: to be confirmed
Level 3: Country Benefits Manager (Country level)
Level 4: Local management including local HR (Amcor site level)

Amcor responsibilities Mercer Marsh Benefits responsibilities
Business as usual
Minor plan changes without significant cash/P&L/Balance Sheet impacts (e.g. plan changes which are required as a result of changes to local legislation or regulation) Level 4: Approval
Level 3: Information
MMB locally to inform the Regional MMB Coordinator.
Regional HR (Level 2) informed by way of regular reporting.
Substantial benefit changes
Introduction of a new plan, or any other plan changes not covered under “Business as usual” above Level 3: Proposal
Level 2: Approval
Level 1: Information, and approval in some cases (e.g. establishment of a global policy, contract of a significant value, significant harmonization - especially if potential “losers” in the process -, change to captive) MMB locally to inform the Regional MMB Coordinator, together with copy of business case.
MMB Regional coordinator to inform Amcor (Level 1 / 2).
Re-marketing conducted
Recommendation is to move contract to another insurer, or to remain with the same insurer after a third renewal date No change in insurer:
Level 4: Decision maker currently – should move to Level 3 progressively
Change in insurer:
Level 2: Approval
Level 3: Proposal Regional MMB Coordinator review and endorse recommendation as appropriate. Inform Level 2 and comment as needed.

No re-marketing conducted
No re-marketing process conducted at the first or second annual renewal date after a marketing exercise has been undertaken. Policy is renewed with incumbent insurer. Level 3 & 4: Decision
Level 2: Information Regional MMB Coordinator review decision not to re-market and raise any concerns with this approach to Amcor Level 2.
Decision to pool Level 2: Decision MMB Global Team advises the Regional MMB Coordinator after obtaining pooling exhibits where applicable.

Результаты (русский) 2:

Краткое изложение решений и информационных обязанностей
1 -го уровня: HRLT глобальные выгоды спонсора (глобальный уровень)
Уровень 2: Региональный уровень:
- Для региона EMEA Регион: AF EMEA C & B директор, АТФ Директор по персоналу - глобальные функции и вознаграждениям и директор Вознаграждение Amcor
- для Северной и Южной Америки Регион: уточняется
- для региона APAC: уточняется
уровень 3: Страна Преимущества диспетчера ( на уровне страны)
уровень 4: Местное управление , включая местное HR (Amcor уровне сайта)

Amcor обязанности Mercer Marsh Преимущества обязанностей
бизнес , как обычно
Незначительные изменения плана без значительные денежные / P & L / Баланс активов и пассивов воздействий (например , изменения плана , которые требуются в результате изменений в местное законодательство или регулирование) Уровень 4: Об утверждении
Уровень 3: информация
. ММБ на местном уровне , чтобы информировать Региональный координатор MMB
Региональный HR (Уровень 2) сообщило . путем регулярной отчетности
существенную выгоду меняет
представление нового плана, или любой другой план изменения не подпадают под "Бизнес как обычно" выше 3 -го уровня: Предложение
Уровень 2: об одобрении
Уровень 1: информация и утверждение в некоторых случаях (например , создание глобальной политики, договора существенного значения, значительная гармонизация - особенно если потенциальные «проигравших» в процессе -., изменить в неволе) ММБ на местном уровне , чтобы информировать Региональный координатор MMB, вместе с копией бизнес - дела
MMB регионального координатора для информирования Amcor (Уровень 1/2).
Re-маркетинга провели
Рекомендация заключается в перемещении договора другому страховщику, или остаться с той же страховой компании после третьего обновления никаких изменений в страховой компании :
Уровень 4: Лицо, принимающее решение в настоящее время - должны перейти на уровень 3 прогрессивно
Изменение страховщика:
Уровень 2: Об утверждении
Уровень 3: Предложение Региональный обзор координатор ММВ и одобрить рекомендацию в зависимости от обстоятельств. Информ 2 -го уровня и комментарий по мере необходимости.

Ни один ремаркетинге не проводилось
никакого процесса повторного маркетинга , проведенного на первой или второй ежегодной даты продления после того, как маркетинговая работа была проведена. Политика обновляется с действующего страховщика. Уровень 3 и 4: Решение
Уровень 2: Информация Региональный ММВ решение обзор координатор не возобновлять рынок и поднять любые проблемы с этим подходом к Amcor Уровень 2.
Решение для объединения 2 -го уровня: Решение ММВ Глобальная группа консультирует Региональный координатор MMB после получения пулы экспонаты где это применимо.

Результаты (русский) 3:

резюме решения и информационных функцийуровень 1: hrlt глобальных выгод спонсора (на глобальном уровне)уровень 2: на региональном уровне:- в регионе EMEA: AF EMEA C & B директор спс, директор по персоналу - глобальные функции и вознаграждения и amcor вознаграждение директора- для региона северной и южной америки: будет подтверждено- арас региона: будет подтвержденотретий уровень: страны выгоды Manager (на уровне страны)уровень 4: местного управления, включая местные HR (amcor сайт уровне)amcor обязанностей мерсер марш пособий ответственностьобычное делонезначительные изменения без значительных денежных средств плана / P & L / баланса воздействия (например, план изменений, которые необходимы в результате изменения в местные законы или правила, на уровне 4: официального утвержденияуровень 3: информацияна средней информировать региональные средней координатора.(2), сообщил региональный HR путем регулярного представления докладов.немалую пользу изменениявведение нового плана, или любой другой план изменений, не охватываемые "обычное дело" выше уровня 3: предложениеуровень 2: утверждениеуровень 1: информация, а в некоторых случаях (например, создание глобальной политики, договор значительную ценность, значительного согласования - особенно если потенциальные "лузеры" в процессе -, изменения в плену) средней на местах информировать региональные средней координатора, а также из бизнеса.средней регионального координатора сообщить amcor (уровень 1 / 2).вновь маркетинга провелирекомендация состоит в том, чтобы перейти к другой страховой договор, или остаться с тем же страховщик после третьей дата продления никаких изменений в страховой компании:уровень 4: решение принимает в настоящее время – должна перейти на уровне 3 постепенноизменения в страховой компании:уровень 2: утверждениеуровень 3: предложение координатора региональных средней рассмотреть и одобрить рекомендацию, как уместно.информировать на уровне 2 и комментариев.нет дополнительных маркетинговых провелинет дополнительных маркетинговых процесса, проводимого в первом или втором ежегодном возобновлении даты после рыночных торгов не проводилось.политика обновляется с сотрудник страховой компании.уровень 3 & 4: решениеуровень 2: информация регионального координатора обзора средней решение не вновь рынка и поднять какие - либо проблемы в связи с этим подходом к amcor уровня 2.решение объединить на уровне 2: решение средней глобальной команды консультирует координатора региональных средней после получения объединения выставки, где это необходимо.