The labour marketIn many ways the r

The labour market
In many ways the relationship between employers and workers is similar to the relationship between consumers and producers; workers offer a service (the labour they provide), employers buy that service at a price they can afford (the wages they pay ). As you can see, it's a kind of market .In economics, it's called the labour market.
In any market for products and services,
consumers try to get the maximum utility, or satisfaction, from their purchase This is the same in the labour market What do companies want from their purchase of labour? What utility do they get? The answer is increasedoutput.
Output is how much of the product OS service the company produces. If there is an inerease in demand for their product, they will need to increase output. One wayto do this (but not the only way is to take on more staff. Another is to ask staff they already have to work more hours .In both eases, the company is buying more labour.
Just like any other market, the labour market
obeys the laws of supply and demand. The demand is the employers' need for labour Supply is the labour workers provide .Just like any other commodity, there is a relationship between price and demand. As the price of labour increases,
the demand decreases .You can see this shown in figure 1.
The suppliers in the labour market are workers. Just like suppliers in other markets they want a
(36)
higher price for greater supply. In other words, as supply of labour inereases. they want higher wages. Again, you can see this shown in figure 1. The wage that workers act for their labour is a compromise between what they want and what companies will pay. This is the point where the lines cross in figure 1.
However, there can be shifts in demand. These shifts can cause the overall demand for labour to increase or decrease at any wage rate. For example, if there is an increase in the demand for the end product or service, there will be an overall increase in demand for labour (the demand curve shifts to the right). However, if new technology can replace workers, (hen there will be an overall decrease in demand for labour (the demand curve shifts to the left).
One more thin, which affects demand for labour is workers' productivity, The productivity of a worker is how much they produce in a certain time. For example, imagine that a worker makes ten pencils an hour one day. and only eight pencils an hour the next day. This is a fall in productivity When worker productivity falls, companies will pay less for labour. They are also less likely to employ new workers.

Результаты (русский) 1:

Рынок трудаВо многом похож на отношения между потребителями и производителями; отношения между работодателями и работниками работники предлагают услуги (труда, которые они предоставляют), работодатели купить эту услугу по цене, которую они могут себе позволить (заработная плата, которую они платят). Как вы можете видеть, это вид рынка. В области экономики она называется рынок труда.На любом рынке для товаров и услуг,потребители пытаются получить максимальную полезность или удовлетворение, от их покупки это это же, на рынке труда, что компании хотят от их покупки труда? Какие утилиты они получают? Ответ является increasedoutput.Выход сколько продукта ОС услуги, компания производит. Если спрос на их продукцию inerease, они должны увеличить. Один способ сделать это (но не только необходимо взять на большее число сотрудников. Другой, чтобы спросить сотрудников, что они уже должны работать больше часов. В обоих замедлений компания покупает больше труда.Как и любой другой рынок, рынок трудасоблюдает законы спроса и предложения. Спрос является потребность работодателей в рабочей силе, поставок, что трудовые работники предоставляют. Так же, как любой другой товар существует связь между ценой и спросом. Как цена рабочей силы возрастает,спрос уменьшается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.Поставщики на рынке труда являются рабочими. Так же, как поставщики на других рынках, они хотят(36)более высокую цену для более поставок. Другими словами как поставка рабочей силы inereases. они хотят более высокую заработную плату. Опять же вы можете увидеть это показано на рисунке 1. Заработная плата, что работникам за их труд является компромиссом между чего они хотят, и какие компании будут платить. Это та точка, где линии пересекаются на рис. 1.Однако могут быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставки заработной платы. Например если увеличение спроса на продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса сдвигается вправо). Однако если новая технология может заменить работников (курица будет общее сокращение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).Один более тонкий, который влияет на спрос на рабочую силу является производительность рабочих, производительность работника, сколько они производят в определенное время. Например представьте, что работник делает 10 карандашей час один день. и только восемь карандашей час следующего дня. Это падение в производительности при падении производительности труда работника, компании будут платить меньше за труд. Они также реже нанимать новых работников.

Результаты (русский) 2:

Рынок труда
во многом отношения между работодателями и работниками похож на отношения между потребителями и производителями; работники предлагают услуги (Лейбористская они обеспечивают), работодатели покупают эту услугу по цене , они могут себе позволить (зарплаты они платят). Как вы можете видеть, это своего рода рыночных .IN экономики, это называется рынок труда.
На любом рынке для товаров и услуг,
потребители пытаются получить максимальную полезность, или удовлетворение, от их покупки Это то же самое на рынке труда Что компании хотят от их покупки труда? Что утилита они получают? Ответ increasedoutput.
Выход насколько службы OS продукт компания производит. Если есть inerease спроса на их продукт, они должны будут увеличить выпуск продукции. Один wayto это сделать (но не единственный способ, чтобы взять на себя больше сотрудников. Другой спросить персонал , они уже должны работать больше часов .В обоих послабления, компания покупает больше труда.
Так же , как и любой другой рынок, рынок труда
подчиняется законам спроса и предложения. спрос потребность работодателей в рабочей силе снабжения является труд рабочих обеспечивают .Just как и любой другой товар, существует взаимосвязь между ценой и спросом. Поскольку цена труда увеличивается,
спрос снижается. Вы можете увидеть это показано на рисунке 1.
поставщиков на рынке труда работников. Так же , как поставщиков на других рынках они хотят
(36) более
высокую цену за большей массы. другими словами, как предложение рабочей силы inereases. они хотят более высокую зарплату . Опять же , вы можете увидеть это показано на рисунке 1. заработной платы , что работники действуют за их труд представляет собой компромисс между тем, что они хотят , и какие компании будут платить. Это та точка , где линии пересекаются на рисунке 1.
Тем не менее, может быть изменения в спросе. Эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу для увеличения или уменьшения в любой ставки заработной платы. Например, если происходит увеличение спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается вправо). Однако, если новая технология может заменить рабочих, (курица будет общее снижение спроса на рабочую силу (кривая спроса смещается влево).
Еще один тонкий, который влияет на спрос на рабочую силу является производительность труда работников, продуктивность работника сколько они производят в определенное время. Например, представьте , что работник делает десять карандашей в час в один прекрасный день. и только восемь карандашей в час на следующий день. Это падение производительности Когда производительность труда падает, компании будут платить меньше для труда. Они также менее вероятно , будут использовать новых работников.

Результаты (русский) 3:

рынок трудаво многих отношениях отношения между работодателями и работниками, аналогична взаимосвязи между потребителями и производителями; работников предложения услуг (трудовой ими), работодатели, купить, что служба по цене, которую они могут позволить себе (зарплаты, они платят).как вы можете видеть, это своего рода рынка. в экономике, это называется рынок труда.на любом рынке товаров и услуг,потребители пытаются получить максимум пользы, или сатисфакции, от их приобретения, это же на рынке труда, что у компании хотят, чтобы их приобрести труда?то, что коммунальные они берут?ответ increasedoutput.результат, как продукт OS службы компания производит.если есть inerease спроса на их продукцию, им необходимо будет увеличить производство.один способ это сделать (но не единственный способ заключается в том, чтобы брать на себя больше сотрудников.другая состоит в том, чтобы спросить сотрудников, они уже работают больше часов. в обоих облегчает, компания покупает больше труда.так же, как и любой другой рынок, рынок трудаподчиняется законы спроса и предложения.спрос работодателей потребность в трудовых ресурсов является работников. так же, как и любые другие товары, существует связь между ценами и спросом.как цена труда возрастает,спрос снижается. вы можете увидеть это показано на рис. 1.поставщиков на рынке труда работников.как поставщиков на других рынках, они хотят(36)высокие цены на большей массы.иными словами, как предложение рабочей силы, inereases.они хотят повышения заработной платы.опять же, вы можете увидеть это показано на рис. 1.заработная плата, что работники "за свой труд представляет собой компромисс между, чего они хотят и что компании будут платить.это момент, когда линии креста на рис. 1.вместе с тем, не может быть изменение спроса.эти изменения могут вызвать общий спрос на рабочую силу, чтобы увеличить или уменьшить на любых размеров заработной платы.например, если наблюдается рост спроса на конечный продукт или услугу, будет общее увеличение спроса на рабочую силу (кривой спроса смены справа).однако, если новые технологии могут заменить мигрантов (курица будет общее сокращение спроса на рабочую силу (кривой спроса смены слева).еще один тонкий, которая влияет на спрос на рабочую силу, как производительность труда работников, производительность труда работника, как они производят в определенное время.например, представьте, что работник получает 10 карандаши в час в один день.и только восемь карандаши в час на следующий день.это падение производительности труда, когда работник упала производительность, компании будут платить меньше за труд.они также не могут нанимать новых работников.