How would you act in a situation li

How would you act in a situation like this? That interview was rather extreme, but a lot of employers have turned to using'killer questions or shock tactics, such as these: Tell me something a yourself that you have never told anyone Which three famous people would you invite to a dinner party and why ? ' we have employed people from your university and they have not been good. Can you tell us why you think you'd do better? ' Killer questions often come early in the interview and are aimed at throwing the candidate off prising the candidate with an original guard. By or difficult question, interviewers can get an honest reaction and an unplanned response. The also want to see candidates think through ther responses calmly.

Результаты (русский) 1:

Как бы вы действовать в такой ситуации? Это интервью было довольно экстремальный, но многие работодатели обратились к using'killer вопросы или шок тактику, такие: скажите мне что-то себе, что вы никогда не сказал никому какие три известные люди бы вы приглашаете к официальныйа обед и почему? «у нас работают люди из вашего университета, и они не были хороши. Можете ли вы рассказать нам, почему вы думаете, что вы могли бы сделать лучше? ' Убийца вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на бросание кандидат от крыльчатку кандидата с оригинальной гвардии. Или сложный вопрос, Интервьюеры могут получить серъёзная(ый) реакции и незапланированные ответ. Также хочу видеть кандидатов спокойно обдумать ответы там.

Результаты (русский) 2:

Как вы будете действовать в такой ситуации? Это интервью было довольно экстремальный, но много работодателей обратились к using'killer вопросы или тактику шока, как это: Расскажите мне что-нибудь в себе, что вы никогда не говорил никому Какие три известные люди бы вы пригласить на обед и почему ? "Мы использовали людей из вашего университета, и они не были хорошими. Можете ли вы рассказать нам, почему вы думаете, что бы сделать лучше? "Убийца вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на бросая кандидата от Ценя кандидата с оригинальным охраной. По вопросу или трудно, интервьюеры могут получить честный реакцию и незапланированную ответ. Также хотим, чтобы кандидаты продумать нейших ответов спокойно.

Результаты (русский) 3:

как бы вы действовать в такой ситуации?это интервью было, а крайняя, но многие работодатели превратили в using'killer вопросы или фактор внезапности, таких, как эти: скажи мне кое - что себе, что ты никому не рассказал, что три известных людей, вы бы пригласить на обед, и почему?у нас работают люди из вашего университета, и они не были хорошими.вы можете рассказать нам, почему ты думаешь, что ты лучше? "убийца вопросы часто приходят в начале интервью и направлены на бросок кандидата от prising кандидата с оригинальным гвардии.или сложный вопрос, счетчики могут получить честный ответ и незапланированным ответ.также хочу видеть кандидатов, думаю, через другие ответы, спокойно.