Job interviews can generally be div

Job interviews can generally be divided into 3 main types. The first is called the “traditional interview”. This is usually a series of standard questions about qualifications, work experience, knowledge and expectations. Here you have a list of quite traditional questions, like “What duties did you have in your previous job?” This is still the model for a lot of interviews today.

Then there is the “case interview” which is very challenging. Here the interviewer presents a problem and then asks questions to find out how the candidate would solve the problem. The “case interview” puts candidates in a pretty uncomfortable position because they are asked to do different things – to demonstrate that they can analyze the problem logically, and communicate effectively with the interviewer.

The third type is known as the “behavioural interview”. Its task is to find out how candidates behave in certain situations. A typical question here may be “Can you give me an example of a situation where you had to follow orders that you didn’t agree with?” The answers to such questions disclose a lot of information and the interviewer can see more of the interviewee.

Результаты (украинский) 1:

Робота інтерв'ю зазвичай поділяються на три типи. Перший називається "традиційні інтерв'ю". Зазвичай це ряд стандартних запитання щодо кваліфікації, досвіду роботи, знання і очікувань. Тут у вас є список зовсім традиційний питань, як "те, що мита вас у вашій попередній роботі?" Це як і раніше моделі, з великою кількістю інтерв'ю сьогодні.Тоді є "case інтерв'ю", яка є дуже складним завданням. Тут інтерв'юера представляє проблеми і потім задає питання, щоб дізнатися, як кандидат буде вирішити проблему. "Case інтерв'ю" ставить кандидатів в досить незручно становище, оскільки вони просять робити різні речі-щоб продемонструвати, що вони можуть аналізувати проблеми логічно і ефективного спілкування з інтерв'юером.Третій тип відомий як "поведінковий інтерв'ю". Її завдання полягає в тому, щоб дізнатися, як поводитися кандидатів у певних ситуаціях. Типові питання тут може бути "Ви можете дати мені приклад ситуації, де ви повинні були слідувати замовлень, що ви не згодні?" Відповіді на такі питання розкривати багато інформації і інтерв'юера можна побачити більше кандидатом.

Результаты (украинский) 2:

Співбесіди в цілому можна розділити на 3 основні типи. Перший називається "традиційним інтерв'ю". Це, як правило , ряд стандартних запитань про кваліфікацію, досвід роботи, знань і очікувань. Тут у вас є список досить традиційні питання, як «Які обов'язки у вас були у вашій попередній роботі?" Це до сих пір модель для багатьох інтерв'ю сьогодні. Тоді є "випадок інтерв'ю" , яке є досить складним завданням. Тут інтерв'юер представляє проблему , а потім задає питання , щоб з'ясувати , як кандидат буде вирішити цю проблему. "Випадок інтерв'ю" ставить кандидатів в досить незручному становищі , тому що вони просять робити різні речі. - Щоб продемонструвати , що вони можуть аналізувати проблему логічно і ефективно спілкуватися з інтерв'юером Третій тип відомий як "поведінкового інтерв'ю". Його завдання полягає в тому, щоб з'ясувати , як кандидати поводяться в певних ситуаціях. Типове питання тут може бути "Можете Чи ви дати мені приклад ситуації , коли ви повинні були виконувати накази , які ви не згодні?" Відповіді на ці питання розкривають багато інформації і інтерв'юер може бачити більше опитуваного ,

Результаты (украинский) 3:

JТ%20а%20спілкуватися%20ефективно%20з%20в%20інтерв'юер.%5Е%5 EThe%20третій%20типу%20є%20відомі%20а%20в%20%E2%80%9 Cbehavioral%20інтерв'ю%E2%80%9D%20її%20завдання%20є%20до 20% знайти%20з 20%як%20кандидатів%20поводяться%20в 20-20%певних ситуаціях 20.%20А%20типових%20питання%20тут%20 травня%20бути%20%E2%80%9 CCan%20ти%20дають%20мене%20в 20-20%приклад з 20%20а%20ситуації%20де%20ти%20мали%20до 20% дотримуються%20замовлень%20,%20ти%20той час%E2%80%99т%20згодні%20?%E2%80%9D%20В%20відповіді%20до 20% таких%20питання%20розголошувати%20а%20багато%20з 20% інформації%20а%20в%20інтерв'юер%20може%20Див.%20більш%20з 20% до 20% ю.