5. SOME THEORETICAL ASPECTS OF PUBL

5. SOME THEORETICAL ASPECTS OF PUBLIC ADMINISTRATION
Though there are different approaches to the field of public administration, this interdisciplinary subject nowadays has quite a strong theory that tries to take into account not only management subjects, but also the mix of administration, policy making, and politics.
The basic aspects of organization theory
The terms public and private convey very different connotations to the general public. Public organizations are commonly pictured as large mazes that employ bureaucrats to create red tape. Private organizations, on the other hand, are viewed to be run by hard-nosed managers who worry about profit and consumers. Public organizations are pictured as wasteful; private organizations are often presented as efficient. Yet, these perceptions of their differences do not withstand careful scrutiny. Both types of organizations have much in common.
Organization as bureaucracy
Whether in business or government organizations, a dominant form of any administration is bureaucracy.
• Bureaucracies are large organizations.
• They are hierarchical in structure, with each employee accountable to the top executive through a chain of command.
• They provide each employee with a clearly defined role and area of responsibility.
• They base their decisions on impersonal rules.
• They hire and promote employees taking into account their skills and training related to specific jobs.
Bureaucracy has promise but it may also create problems and abuses of power, especially in the absence of effective coordination.

Результаты (русский) 1:

5. НЕКОТОРЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Хотя существуют различные подходы к области государственного управления, этот междисциплинарный вопрос в настоящее время имеет довольно сильную теорию, которая пытается учитывать не только вопросы управления, но и сочетание управления, выработки политики и политики. Основные аспекты теории Организации Условия, государственные и частные передают очень разные коннотации для широкой публики. Общественные организации обычно изображали в виде больших лабиринтов, которые используют бюрократов для создания волокиты. Частные организации, с другой стороны, рассматриваются по трезвый менеджеров, кто беспокоится о прибыли и потребителей. Общественные организации изображены как расточительно; частные организации часто представлены эффективным. Тем не менее эти представления их различия не выдерживает тщательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего.Организация как бюрократияБудь то в деловых и правительственных организаций, доминирующей формой любой администрации является бюрократии. • Бюрократией являются крупными организациями. • Они имеют иерархическую структуру, в структуре с каждым сотрудником, подотчетным началу исполнительной власти через цепочку командования. • Они предоставляют каждому сотруднику четко определенной роли и области ответственности. • Они основывают свои решения на безличной правил. • Они нанять и поощрять сотрудников с учетом их навыков и подготовки соответствующих конкретных рабочих мест. Бюрократия имеет обещание, но она может также создать проблемы и злоупотребления властью, особенно в отсутствие эффективной координации.

Результаты (русский) 2:

5. Некоторые теоретические аспекты государственного управления
Хотя существуют различные подходы к области государственного управления, эта междисциплинарная субъект в настоящее время имеет достаточно сильную теорию , которая пытается принимать во внимание не только субъектов хозяйствования, но и сочетание управления, выработки политики, и политика.
Основные аспекты теории организации
термины государственные и частные передают очень разные коннотации для широкой публики. Общественные организации обычно изображают большие лабиринты , которые используют бюрократов , чтобы создать красную ленту. Частные организации, с другой стороны, рассматриваются , чтобы быть в ведении трезвый менеджеров , которые беспокоятся о прибыли и потребителей. Общественные организации изображены , как расточительно; частные организации часто представляются в качестве эффективной. Все же, эти восприятия их различия не выдерживают тщательного изучения. Оба типа организаций имеют много общего.
Организация как бюрократии
будь то в бизнесе или правительственных организаций, доминирующей формой любой администрации является бюрократия.
• Бюрократы являются крупные организации.
• Они имеют иерархическую структуру, с каждым сотрудником , подотчетный топ - менеджеров по цепочке командования.
• Они обеспечивают каждому сотруднику с четко определенной роли и зоны ответственности.
• Они принимают решения на основе безличных правил.
• Они нанимают и поощрять сотрудников с учетом их квалификации и подготовки кадров , связанных с конкретных рабочих мест.
Бюрократия имеет обещание , но он также может создавать проблемы и злоупотребления властью,

Результаты (русский) 3:

5.некоторые теоретические аспекты государственного управленияхотя существуют различные подходы в области государственного управления, междисциплинарные вопросу сегодня есть достаточно сильный теория, что старается учитывать не только вопросов управления, а также комплекс управления, разработки политики и политики.основные аспекты теория организациикруг государственных и частных выразить различные оттенки для широкой общественности.общественные организации, как правило, представлял, как крупные лабиринты, которые нанимают чиновников создавать бюрократические препоны.частные организации, с другой стороны, рассматриваются, управляемый расчетливые менеджеров, которые беспокоятся о прибыли и потребителей.общественные организации выполнены как расточительное; частных организаций зачастую представляются как эффективные.тем не менее, эти представления их различия, не выдерживает тщательной проверки.оба типа организаций имеют много общего.организация, как бюрократиябудь то в бизнесе или правительственных организаций, основной формой любой администрации бюрократии.• бюрократии - крупные организации.• они имеют иерархическую структуру, с каждого работника к ответственности руководства по цепочке командования.• они предоставляют каждому работнику, с четко определены роли и сферы ответственности.• они основывают свои решения на обезличенные правила.• они нанимают и поощрять сотрудников с учетом их навыков и профессиональной подготовки, касающихся конкретных рабочих мест.бюрократия не обещаю, но она также может создавать проблем и злоупотреблений, особенно в отсутствие эффективной координации.