a. Conduct a thorough search for in

a. Conduct a thorough search for individuals appropriate for the Job Opening using all sources available to Provider including Provider’s database and contacts.
b. Identify individuals appropriate for the Job Opening.
c. Screen and interview individuals to verify that they have the skills and experience HERE needs for the Job Opening.
d. For any individual that possesses the required experience, skill and interest, present such individual to HERE by providing HERE with such individual’s resume / CV and any other information Provider has collected on such individual. If a resume / CV is presented, Provider shall inform the candidate.
e. Check a Candidate’s credentials and references on such Candidate to the extent requested by HERE.
f. To the extent HERE makes an offer to a Candidate for the Job Opening, facilitate the negotiation process and present recommendations to resolve any issues regarding relocation

Результаты (русский) 1:

a. провести тщательный поиск людей для открытия работу, используя все источники, доступные для поставщика, включая базу данных поставщика и контакты.б. выявить лиц, подходящие для вакансии.c. экран и интервью людей, чтобы убедиться, что они имеют навыки и опыт здесь потребности для открытия работы.d. для любого человека, который имеет необходимый опыт мастерство и интерес, представлять здесь такие личности, предоставляя здесь таких индивидуальных резюме / CV и любой другой информации, поставщик собрал на такое лицо. Если резюме / CV представлен, поставщик информирует кандидата.e. Проверьте учетные данные и ссылки на такой кандидат в степени просил здесь кандидата.f. в степени здесь делает предложение кандидатом на вакансии, облегчить процесс переговоров и представить рекомендации для решения любых вопросов, касающихся переселения

Результаты (русский) 2:

а. Провести тщательный поиск лиц , подходящих для открытия работы с использованием всех источников , доступных для поставщика , включая базу данных провайдера и контактов.
Б. Выявление лиц , подходящие для открытия вакансии.
Гр. Экран и интервью людей , чтобы убедиться , что у них есть навыки и опыт здесь нужны для работы Открытие.
Д. Для любого человека , который обладает требуемым опытом, умение и интерес, присутствует такое физическое лицо сюда, предоставляя вот с такими индивида резюме / CV и любой другой поставщик информации накопилось на такой личности. Если резюме / CV представлен, Поставщик должен информировать кандидата.
Е. Проверьте учетные данные кандидата и ссылки на такой кандидат в той степени , запрошенной ЗДЕСЬ.
Е. В той степени , ЗДЕСЬ делает предложение кандидата на открытии работы, содействовать процессу переговоров и представить рекомендации для решения любых вопросов , касающихся переселения

Результаты (русский) 3:

а. провести тщательный поиск лиц, подходящих для работы с использованием всех имеющихся источников для открытия поставщика, в том числе провайдера, базы данных и контакты.b) выявить лиц, подходящих для создания рабочих мест.с экрана и интервью людей, чтобы удостовериться, что у них навыков и опыта, нужна для создания рабочих мест.d) любое лицо, которое обладает необходимым опытом, мастерством и интерес, такие лица здесь, предоставляя здесь таких индивидуальных резюме / CV, и любой другой информации, провайдер собрала на таких лиц.если возобновить / резюме представления, провайдер информирует кандидата.е. проверить кандидата полномочия и ссылки на таких кандидатов с учетом просьб здесь.ф. в той степени, в какой это предложение кандидата на вакансию, облегчения процесса переговоров и представить рекомендации для решения любых вопросов в отношении переселения