Management is important. The succes

Management is important. The success or failure of companies, public sector institutions and services, not-for-profit organizations, sports teams, and so on, often depends on the quality of their managers. But what do managers do? One well-known classification of the tasks of a manager comes from Peter Drucker. Drucker was an American business professor and consultant who is often called things like 'The Father of Modern Management'.

• Drucker suggested that the work of a manager can be divided into five tasks: planning (setting objectives), organizing, integrating (motivating and communicating), measuring performance, and developing people.

• First of all, senior managers and directors set objectives, and decide how their organization can achieve or accomplish them. This involves developing strategies, plans and precise tactics, and allocating resources of people and money.

• Secondly, managers organize. They analyse and classify the activities of the organization and the relations among them. They divide the work into manageable activities and then into individual tasks. They select people to perform these tasks.

• Thirdly, managers practise the social skills of motivation and communication. They also have to communicate objectives to the people responsible for attaining them. They have to make the people

Writing
who are responsible for performing individual tasks form teams. They make decisions about -pay and promotion. As well as organizing and supervising the work of their subordinates, they have to work with people in other areas and functions.

• Fourthly, managers have to measure the performance of their staff, to see whether the objectives or targets set for the organization as a whole and for each individual member of it are being achieved.

• Lastly, managers develop people - both their subordinates and themselves.

A company's top managers also have to consider the future, and modify or change the organization's objectives when necessary, and introduce the innovations that will allow the business to continue. Top managers also have to manage a business's relations with customers, suppliers, distributors, bankers, investors, neighbouring communities, public authorities, and so on, as well as deal with any crisis that arises.

Although the tasks of a manager can be analysed and classified in this fashion, management is not entirely scientific. There are management skills that have to be learnt, but management is also a human skill. Some people are good at it, and others are not. Some people will be unable to put management techniques into practice. Others will have lots of technique, but few good ideas. Excellent managers are quite rare.
Write a brief summary of each of the five tasks listed by Drucker.

Результаты (русский) 1:

Управление имеет важное значение. Успех или неудача компаний, учреждений государственного сектора и услуг, не для некоммерческих организаций, спортивных команд и так далее, часто зависит от качества их менеджеров. Но что делать, менеджеры? Одной известной классификации задач менеджера происходит от Питер Друкер. Друкер был профессор американского бизнеса и консультант, который часто называют вещи, как «Отец современного менеджмента».• Дракер предложил, что работа менеджера можно разделить на пять задач: планирование (определение целей), Организации, интеграция (мотивация и общения), измерения производительности и развивающихся людей.• Прежде всего, старших руководителей и директоров устанавливать цели и решить, как их организация может достичь или выполнить их. Это включает разработку стратегий, планов и точную тактику и выделение ресурсов людей и денег.• Во-вторых, менеджеры организации. Они анализировать и классифицировать деятельность Организации и отношений между ними. Они делят работу в управляемой деятельности, а затем на отдельные задачи. Они выбирают люди для выполнения этих задач.• В-третьих, руководители практикуют социальных навыков, мотивации и коммуникации. Они также должны сообщать людей, ответственных за их достижения целей. Они должны сделать людейНаписаниекоторые отвечают за выполнение отдельных задач формы команды. Они принимают решения о - вознаграждения и поощрения. А также организация и контроль за работой своих подчиненных, они должны работать с людьми в других областях и функций.• В-четвертых, руководители должны оценивать эффективность работы своих сотрудников, чтобы увидеть, достигаются ли цели или целей для Организации в целом и каждого отдельного члена.• Наконец, менеджеры развивать людей - их подчиненных и самих себя.Топ-менеджеры компании также должны рассмотреть вопрос о будущем и изменить или изменить цели Организации, когда это необходимо и внедрить новшества, которые позволят бизнес, чтобы продолжить. Топ-менеджеры также должны управлять деловые отношения с клиентами, поставщиками, дистрибьюторами, банкиров, инвесторов, соседними общинами, государственными органами и так далее, а также справиться с кризисом, который возникает.Хотя задачи менеджера могут быть проанализированы и классифицированы таким образом, управление не является вполне научно. Есть навыки управления, которые должны быть извлечены, но Управление также является человеческих навыков. Некоторые люди являются хорошими на него, а другие нет. Некоторые люди будут не в состоянии осуществить на практике методы управления. Другие будут иметь много техники, но несколько хороших идей. Отличные менеджеры довольно редки.Напишите краткое резюме каждого из пяти задач, перечисленных в Друкер.

Результаты (русский) 2:

Управление имеет важное значение. Успех или провал компаний, учреждений и служб государственного сектора, не-для некоммерческих организаций, спортивных команд, и так далее, часто зависит от качества их руководителей. Но то, что менеджеры делают? Один известный классификация задач менеджера происходит от Питера Друкера. Друкер был американский профессор бизнеса и консультант, который часто называют такие вещи, как "отец современного менеджмента». • Друкер предположил, что работа менеджера можно разделить на пять задач: планирование (постановка целей), организации, интегрируя (мотивация и общения), измерение производительности и развитию персонала. • Прежде всего, топ-менеджеры и руководители ставить цели и решать, как их организация может достичь или выполнить их. Это включает в себя разработку стратегии, планы и точные тактики и распределение ресурсов людей и денег. • Во-вторых, менеджеры организации. Они анализировать и классифицировать деятельность организации и отношения между ними. Они делят работу на управляемые деятельности, а затем на отдельные задачи. Они выбирают людей для выполнения этих задач. • В-третьих, менеджеры практикуют социальные навыки мотивации и коммуникации. Они также должны общаться целей для людей, ответственных за их достижения. Они должны сделать людей Написание которые отвечают за выполнение индивидуальных заданий формы команды. Они принимают решения о -pay и продвижения по службе. А также организация и контроль за работой своих подчиненных, они должны работать с людьми в других областях и функций. • В-четвертых, менеджеры должны оценить эффективность своих сотрудников, чтобы убедиться, установить цели или цели для организации в . целом и для каждого отдельного члена его были достигнуты • Наконец, менеджеры разрабатывают людей - как своих подчиненных и себя. топ-менеджеры компании также должны рассмотреть будущее, и модифицировать или изменять цели организации, когда это необходимо, и ввести новшества что позволит бизнес, чтобы продолжить. Топ-менеджеры также должны наладить отношения бизнеса с клиентами, поставщиками, дистрибьюторами, банкиров, инвесторов, соседних общин, органов государственной власти, и так далее, а также справиться с любой кризис, который возникает. Хотя задачи менеджера могут быть проанализированы и объявление таким образом, управление не совсем научно. Есть навыки управления, которые должны быть изучены, но руководство также человеческие навыки. Некоторые люди хороши в этом, а другие нет. Некоторые люди будут не в состоянии положить методы управления на практике. Другие будут иметь много техники, но несколько хороших идей. Отличные менеджеры довольно редко. Написать краткое описание каждой из пяти задач, перечисленных Друкер.

Результаты (русский) 3:

Управление имеет важное значение. Успех или неудача компаний, государственных учреждений и служб, некоммерческие организации, спортивные команды и так далее, часто зависит от качества их руководителей. Но что же делать руководителям? Один известный классификация задач manager поставляется из Питер Дракер обсуждал.Дракер обсуждал был американский бизнес-профессор и консультанта, который часто называют то "отцом современного управления" .ветровому • Дракер обсуждал предлагает работу менеджер может быть разделена на пять задач: планирование (определение целей), организации, объединения (стимулирование и), измерение производительности и развивающихся людей.ветровому - прежде всего,