Leadership and its Early HistoryLea

Leadership and its Early History
Leadership is "organizing a group of people to achieve a common goal". The leader may or may not have any formal authority. Students of leadership have produced theories involving traits, situational interaction, function, behavior, power, vision and values, charisma, and intelligence among others.
The search for the characteristics or traits of leaders has been ongoing for centuries. History's greatest philosophical writings from Plato's Republic to Plutarch's Lives have explored the question of "What qualities distinguish an individual as a leader?" Underlying this search was the early recognition of the importance of leadership and the assumption that leadership is rooted in the characteristics that certain individuals possess. This idea that leadership is based on individual attributes is known as the "trait theory of leadership".
For decades, this trait-based perspective dominated empirical and theoretical work in leadership. Using early research techniques, researchers conducted over a hundred studies proposing a number of characteristics that distinguished leaders from nonleaders: intelligence, dominance, adaptability, persistence, integrity, socioeconomic status, and self-confidence just to name a few.
In the late 1940s and early 1950s, however, researchers took a drastically different view of the driving forces behind leadership. It was found that while some traits were common across a number of studies, the overall evidence suggested that persons who are leaders in one situation may not necessarily be leaders in other situations. Subsequently, leadership was no longer characterized as an enduring individual trait posited that individuals can be effective in certain situations, but not others. This approach dominated much of the leadership theory and research for the next few decades.

Результаты (русский) 1:

Руководство и его ранняя историяРуководство «организует группу людей для достижения общей цели.» Лидер может или не может иметь каких-либо официальных полномочий. Студенты руководства дали черты, ситуационного взаимодействия, функции, поведения, питания, видение и ценности, харизма и разведки среди других теорий.Поиск по характеристикам или черты лидеров продолжающиеся на протяжении веков. В истории величайших философски сочинительства от Платона Республики Плутарха жизнь изучили вопрос о «какие качества отличают индивида как лидер?» Лежащие в основе этого поиска было раннее признание важности лидерства и предположение, что лидерство коренится в характеристики что некоторые лица обладают. Эта идея, что лидерство основывается на индивидуальных атрибутов известен как «черта теория лидерства».На протяжении десятилетий этот подход, основанный на черта доминировали эмпирические и теоретические работы в руководстве. С помощью ранних методов исследования, исследователи провели более 100 исследований, предлагая целый ряд характеристик, которые отличают лидеров от nonleaders: разведки, господство, адаптируемость, настойчивость, целостность, социально-экономический статус и уверенность в себе просто назвать несколько. В конце 1940-х и начале 1950-х однако, исследователи взял резко различных представлений движущих сил руководства. Было установлено, что в то время как некоторые черты были распространены через ряд исследований, общего свидетельства того, что лица, которые являются лидерами в одной ситуации не может обязательно быть лидерами в других ситуациях. Впоследствии руководство больше не характеризовался как прочного отдельных черта положено, что люди могут быть эффективными в некоторых ситуациях, но не другие. Этот подход доминировал большую часть руководства теории и исследования для следующих нескольких десятилетий.

Результаты (русский) 2:

Лидерство и его ранней истории
Лидерство "организует группу людей для достижения общей цели". Лидер может или не может иметь какого-либо формального авторитета. Студенты руководством подготовили теорий, связанных черты, ситуационный взаимодействие, функции, поведение, питание, видение и ценности, обаяние, интеллект и среди других.
Поиски характеристик или черт лидеров продолжаются в течение многих столетий. Наибольшие философские сочинения истории от Республики Платона до Живет Плутарха исследовали вопрос о "Какие качества отличают человека как лидера?" В основе этого поиска было раннее признание важности лидерства и в предположении, что руководство коренится в особенностях, что некоторые лица обладают. Эта идея, что руководство на основе индивидуальных атрибутов известен как "черта теории лидерства".
На протяжении десятилетий, эта черта на основе перспектива преобладают эмпирический и теоретический труд в руководстве. Использование ранние методы исследования, ученые провели более ста исследований, предлагая ряд особенностей, которые отличались лидеров из nonleaders:. Интеллектом, доминирование, адаптивность, упорство, честность, социально-экономический статус, и уверенность в себе только, чтобы назвать несколько
В конце 1940-х годов и начале 1950-х, однако, исследователи взяли резко различное представление о движущих сил лидерства. Было установлено, что в то время как некоторые черты были распространены в целом ряде исследований, в целом данные свидетельствуют, что лица, которые являются лидерами в одной ситуации, не обязательно быть лидерами в других ситуациях. Впоследствии, руководство не было больше не характеризуются как непреходящая черта индивидуальная утверждал, что люди могут быть эффективными в определенных ситуациях, но не других. Этот подход доминировал большую часть теории лидерства и исследований на ближайшие несколько десятилетий.

Результаты (русский) 3:

руководство и своей ранней истории
руководство "организует группу людей для достижения общей цели".лидер может или не может иметь никакого официального органа.студентов руководство подготовили теории с признаками, ситуационные взаимодействия, функции, поведение власти, концепции и ценностей, харизма, разведки и др.
поиск характеристики или качеств руководителей продолжается веками.история больших философских трудах от платона республики плутарх жизни изучали вопрос, какие качества отличают лицо "в качестве лидера?"в основе этого поиска скорейшее признание важности руководством и при условии, что руководство основывается на характеристики, что некоторые лица обладают.идея о том, что руководство основывается на отдельные признаки, известный как "черта теорию лидерства".
на протяжении десятилетий эта черта точки зрения доминировала практических и теоретических работу в руководство.с использованием ранних методов исследования, ученые провели более сотни исследований, предлагает ряд характеристик, которые уважаемые руководители nonleaders: интеллект, доминирования, адаптации, сохранение целостности, социально - экономический статус, и уверенности в себе.
в конце 1940 - х годов и в начале 1950 - х годов, однако,исследователи взяли резко различные точки зрения движущих сил руководство.было установлено, что, хотя некоторые черты были распространены через ряд исследований, в целом данные свидетельствуют о том, что лица, которые являются лидерами в одной ситуации может и не быть лидерами в других ситуациях.впоследствиируководство было не квалифицируются как непреходящее индивидуальные черты высказал мысль о том, что лица, могут быть эффективными в определенных ситуациях, а другие нет.этот подход занимали доминирующее положение теории руководства и исследований на ближайшие десятилетия.