Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Результаты (испанский) 1:

El La Juventud Es Un Tiempo para la diversion. En un parque Estadounidense en la Florida Usted, el heno canchas de baloncesto el y redes de voleibol. En de el interior, los Colores de heno entre vivos, un Nerf armas de fuego del y Una sala de juegos con ping-pong. Esto! Los hay es Una Escuela, Pero las oficinas de capital, el Uno, Una de las Empresas de Tarjeta de Crédito mas la Grande de Estados Unidos el. el la firma da Cada departamento mensual "presupuesto de Desvío". , el Mismo tipo de cosa Puede Ser Encontrado en América corporativa ESTOS Días. la edición asumido los Niños de han de el control. de es Tecnología Que Impulsa la Cultura Empresarial hoy el y un punto esta en TODAS contradictorio provisional. hijo los Jóvenes es Ahora la Potencia en Ascenso es de el Trabajo. de Microsoft, Una Empresa con 40.000 Empleados eS SU majority Jóvenes: de el vestido de el Código eS. "el Todo Vale MIENTRAS Estás limpio" Gente cortos de Desgaste de la edición y de han Cabello azul, a Veces INCLUIDO en la Gestión. el la escena de Trabajo típico Características medios tarde hockey, juegos de vídeo de la y Música en Auriculares. de las Empresas Quieren Atraer la una y ALEJAR Fuerza Laboral Más joven por el Do Capacidad Técnica la Y Entusiasmo para del el Cambio. pOR lO Que la cultura de la juventud Se esta convirtiendo en parte intermedia de la Cultura de la oficina. Esto! la SER no Puede el malo lo. Junto con la diversion de la Empresa cosas de han llegado presupuesto que Más Profundamente una de los Jóvenes: OPORTUNIDAD, . s responsabilidad, respeto . Es de el pasado, ERA Mediana Edad quien goberno con baño de el Trabajo, Cabello gris, años de leal . servicio la ordenada antigüedad Cuentan Más . Ahora las cosas estan Cambiando Trabajadores de Edad el no va un Desaparecer, Pero sí Tienen Que Compartir de el Poder con el diario los Jóvenes. en Empresas de Antaño crecieron Lentamente, con Éxito vino conservador corporativo Valores. Ahora las Empresas mas importantes de la TODO el Mundo pueden fallar en any Momento. , el Ritmo de de el Cambio . va en Aumento la Y de el Cambio favorece una del los Jóvenes: Ellos Aprender la y reaprender . Rápido mas la Y de el Riesgo de Más párr activo probar cosas nuevas . Muchas Empresas ya la no Tienen jerarquias basadas en la antigüedad del la Gente PUEDE CONSEGUIR en la parte intermedia de la Rapida Más superiores. No Tienen Que Pasar Jahr Mostrando respeto por Sus Superiores. de es Más Importante Que sean CAPACES de entendre de el un negocio electrónico la Y Tener de el coraje de Preguntar "¿por qué?" Lealtad a la empresa es Menos Importante Que talento. Empleados Quedarse Sólo CUANDO el heno Desafíos las ordenadas Recompensas. Cambio de Puestos de Trabajo con Frecuencia es Ahora ONU signo de Iniciativa la Y Ambición. Todo Esto es Una buena cosa. la estan los Jóvenes en el Do Etapa Más CREATIVA de la vida. Ahora Tienen más Reservas ideas de Oportunidades para concretar SUS el y Energía.

Результаты (испанский) 2:

La juventud es un tiempo para la diversión. En un patio de recreo de Estados Unidos en la Florida, hay
canchas de baloncesto y redes de voleibol. En el interior, hay colores brillantes, Nerf
armas de fuego y una sala de juegos con ping-pong. Esto no es una escuela, pero las oficinas
de Capital One, una de las mayores empresas de tarjetas de crédito de Estados Unidos. La firma da a
cada departamento un mes "presupuesto de la diversión". El mismo tipo de cosas se puede
encontrar a través de las empresas estadounidenses en estos días. Los niños han tomado el relevo. Es
la tecnología que impulsa los negocios de hoy, y la cultura dot.com está en todas partes.
Los jóvenes son ahora la potencia en ascenso en el lugar de trabajo.
El Microsoft, una empresa con 40.000 empleados en su mayoría jóvenes: el vestido
código es "todo vale, siempre y cuando ' re limpia ". La gente usar pantalones cortos y tienen
el pelo azul - a veces incluso en la gestión. La escena típica del lugar de trabajo
cuenta con el hockey a media tarde, los videojuegos y la música tecno en
los auriculares.
Las empresas quieren atraer y mantener una fuerza de trabajo más joven debido a sus
habilidades técnicas y entusiasmo por el cambio. Así que la cultura juvenil se está convirtiendo en parte
de la cultura de la oficina. Esto puede ser no es algo malo. Junto con la diversión empresa
presupuesto llegado las cosas que importan más profundamente a los jóvenes: oportunidad,
., La responsabilidad respecto
En el pasado, era de mediana edad que gobernaba. En el trabajo, el pelo gris, años de leal
servicio y antigüedad contados más. Ahora las cosas están cambiando. Los trabajadores mayores
no van a desaparecer, pero tendrán que compartir el poder con los jóvenes. En los
viejos tiempos, las empresas crecieron lentamente; con el éxito llegó corporativos conservadores
valores. Ahora las empresas más grandes del mundo pueden fallar en cualquier momento. El ritmo de
cambio es cada vez mayor. Y el cambio favorece a los jóvenes: Aprenden y volver a aprender
más rápido y se arriesgar más para probar cosas nuevas.
Muchas empresas ya no tienen jerarquías basadas en la antigüedad. Las personas pueden obtener
a la cima más rápido. Ellos no tienen que pasar años mostrando respeto por sus
superiores. Es más importante que sean capaces de entender el negocio electrónico
y tener el valor de preguntar "¿por qué?" La lealtad a la empresa es menos importante
que el talento. Los empleados se quedan sólo cuando hay retos y recompensas.
Cambiar de trabajo con frecuencia es ahora un signo de ambición e iniciativa.
Todo esto es una buena cosa. Los jóvenes están en su etapa más creativa en la vida.
Ahora tienen más oportunidad de poner sus ideas y energía a la práctica.

Результаты (испанский) 3:

La juventud es un tiempo para divertirse.En un parque infantil en la Florida, hayCanchas de baloncesto y voleibol redes.En el interior, hay colores brillantes, NerfArmas y una sala de juegos con ping - pong.Esto no es una escuela, pero las oficinasDe Capital One, una de las empresas de tarjetas de crédito más grande de Estados Unidos.La firma daCada departamento mensualmente un "divertido presupuesto".El mismo tipo de cosa que puede serEncontrado en la América corporativa en estos días.Los niños han tomado.EsLa tecnología que impulsa los negocios de hoy, y la cultura de dot.com está por todas partes.Los jóvenes son ahora el aumento de poder en el lugar de trabajo.Microsoft, un negocio con 40.000 mayoritariamente jóvenes empleados: el vestidoEl código es "nada pasa mientras estás limpio".La gente usa pantalones cortos y tienenPelo azul, a veces incluso en la gestión.La típica escena de trabajoCaracteristicas de media tarde, hockey, juegos de video y la música techno enAuriculares.Las empresas quieren atraer y mantener una mano de obra joven a causa de suHabilidades técnicas y entusiasmo para el cambio.Así que la cultura juvenil se está convirtiendo en parteDe cultura de la oficina.Esto puede ser una mala cosa.Junto con la empresa divertidoPresupuesto ven cosas que importan más profundamente a la gente joven: la oportunidad,Responsabilidad, respeto.En el pasado, era de mediana edad que gobernaron.En el trabajo, el pelo gris, años de lealServicio y antigüedad cuentan más.Ahora las cosas están cambiando.Los trabajadores de mayor edadNo desaparecerán, pero tendrá que compartir el poder con los jóvenes.En laViejos tiempos empresas creció lentamente con éxito vino corporativo conservador;Valores.Ahora las empresas más grandes del mundo puede fallar en cualquier momento.El ritmo de laEl cambio es cada vez mayor.Y el cambio favorece a los jóvenes: que aprender y reaprenderMás rápido y se arriesgan más a probar cosas nuevas.Muchas empresas ya no tienen jerarquías basados en la antigüedad.La gente puede conseguirA la tapa más rápido.Ellos no tienen que pasar años mostrando respeto por suSuperiores.Es más importante que ellos son capaces de entender e - Business¿Y tener el valor de preguntar "Por qué?"La lealtad a la empresa es menos importanteQue talento.Los empleados no sólo cuando hay retos y recompensas.Cambiar de trabajo con frecuencia es ahora una muestra de la ambición y la iniciativa.Todo esto es una buena cosa.Los jóvenes están en su etapa mas creativa en la vida.Ahora tienen más oportunidad de poner en práctica sus ideas y energía.