The end. Sometimes large companies

The end. Sometimes large companies forget about pretty simple, however the most useful instrument called feedback. One of the strange casus situation was appeared between not satisfied client and billion-dollar Airway Company. This client was disappointed of getting lost father’s baggage, and then wrote his opinion on twitter. He was waiting 8 hours and the answer was "Sorry for the delay in responding, our twitter feed is open 09:00-17:00 GMT. Please DM [direct message] your baggage ref and we'll look into this." The end.
I think, I cannot say something about millennial changes on the world, cause I had never been abroad. That is why, I will make an analyze on once successful sweets company called “Ata”.
From the running of the company, their motto is “best price”. However, why is it a problem? First, because millennials are interested in healthy livelihood. Secondly, on the “best price” money, company physically cannot make qualitative production. Because, eco and healthy resources are more expensive. That is why, in order to satisfy customer need, you should produce qualitative product or service. In this example, “Ata” need to upgrade their technological process, (even in experimental mode) run new qualitative deserts or sweets.
Client-oriented company is the best strategy for successful operating of company. After analyzing status quo of this company, I have found out that public relations sector is low developed. Not usable web site (www.ata.kg), not upgraded logo and design of sweets, they do not even have social media pages. That is why; first, company should work on making new respectful image.
Millennials as co-workers. They are thinking that workplace should be the way you get inspired, new experience and skills. That is why, work hours should be flexible, should be organized wonderful teambuildings, and a lot of interesting bad idea brainstormings, trainigs from the best specialists. In other words, for millennials feeling free to experiment and realize ideas are the most useful and important in working place. In “Ata”, they can start searching for new species and tastes travelling to another countries, or get inspiration to make a design from watching sweets production technology.
Now, it seems like, I think local, however, with the help of this conference I will start thinking global. Taking in consideration experience and knowledge of other participants, I think, I can use new instruments in realizing of my projects.

Результаты (русский) 3:

конец.иногда крупные компании забыть об очень простой, однако наиболее полезный инструмент называется обратной связи.одна из странных казус ситуации был между клиентом и не удовлетворены многомиллиардных дыхательные пути компании.этот клиент был разочарован потеряться, отец багаж, а потом написал, по его мнению, Twitter.он ждал 8 часов, и ответ был: "извините за задержку в ответ на наш твиттер открыт 09:00-17:00. пожалуйста марок [прямое сообщение] ваш багаж рефери и будем выглядеть в этой". конец.я думаю, я не могу сказать что - то о тысячелетней изменений в мире, потому что я никогда не была за границей.вот почему я позволит проанализировать на раз успешно свитс компанию под названием "ата".в управлении компании, их девиз "лучшая цена".вместе с тем, почему это проблема?во - первых, потому что millennials заинтересованы в здорового образа жизни.во - вторых, на "лучшую цену" деньги, компания физически не может сделать качественную продукцию.потому что, эко и здоровой ресурсов являются более дорогостоящими.поэтому, для того, чтобы удовлетворить потребность пользователей, вы должны производить качественный продукт или услугу.в этом примере "ата -" необходимость модернизации технологического процесса (даже в экспериментальный режим), запустить новое качественное пустынь и сладости.клиентоориентированная компания является лучшей стратегией для успешной деятельности компании.после анализа статус - кво этой компании, я узнал, что пиар - сектор является низким.нельзя использовать веб - сайт (www.ata. кг), не обновил логотип и дизайн, свитс, они даже не имеют социальные медиа словами.поэтому, во - первых, компания должна работать на новых уважительное изображение.millennials в качестве своих коллег.они думают, что на рабочем месте должны быть, как вы вдохновили, новый опыт и навыки.вот почему, работы должны быть гибкими, должно быть организовано прекрасно teambuildings, и много интересных плохая идея brainstormings, trainigs из лучших специалистов.иными словами, для millennials ощущение свободного экспериментировать и реализовать идеи являются наиболее полезными и важными в рабочем месте.в "ата", они могут начать поиск новых видов и вкус поездки в другие страны, или получить вдохновение для того, чтобы дизайн из - за сладости технологии производства.теперь, похоже, я думаю, что местные, однако, с помощью этой конференции я начну думать глобально.принимая во внимание опыт и знания других участников, я думаю, я смогу использовать новые инструменты для реализации своих проектов.