The list of people employed by a co

The list of people employed by a company is known bay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.Auditors and their reports
Auditors are usually independent certified accounts who review the financial records of a company . These reviews are called audits . They are usually performed at fixed intervals - quarterly , semi - annually or annually . Some large companies maintain a The list of people employed by a company is blown fay the payroll. The payroll is usually divided up as follows:

· Monthly-paid staff

· Weekly-paid staff

· Hourly-paid staff

Office staff are either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.

Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.

The amount of the bonus payment is worked out from the employees job cards.

Hourly-paid staff are usually on the clock. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.

A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards (are collected by the timekeepers. The cards are checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.

When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.

Employees are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts are becoming more and more popular.

As a rule employees get pay advices for the paid period. The advice stales the earnings all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions. internal audit by their own accounting departments . These auditors are called internal auditors .
Not so many years ago the presence of an auditor suggested that a company was having financial difficulties or that irregularities had been discovered in the records . Currently , however , outside audits are a normal and regular part of business practice .

Результаты (русский) 3:

список людей, работающих в компании называют бэй заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на:· ежемесячной оплаты сотрудников• еженедельные оплачиваемых сотрудников· почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения - ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работников трудовых карточек.почасовая оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты (занимается timekeepers.карты, проверяются, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работники иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов, становятся все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации штаты, доходы всех вычетов и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включают национальные богатства своих докладов ревизоров и страховых взносов.аудиторы, как правило, независимых официальных счетов, которые обзор финансовой отчетности компании.эти обзоры называются ревизий.они обычно проводится в определенные промежутки времени - ежеквартально, полу - ежегодно или раз в год.некоторые крупные компании вести список людей, работающих в компании нагнетается фэй заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на:· ежемесячной оплаты сотрудников• еженедельные оплачиваемых сотрудников· почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения - ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работников трудовых карточек.почасовая оплачиваемых сотрудников, как правило, на часах.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты (занимается timekeepers.карты, проверяются, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работники иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов, становятся все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации штаты, доходы всех вычетов и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включает в себя национальные богатства страховых взносов.их собственных бухгалтерских служб внутренней ревизии.эти ревизоры называются внутренних ревизоров.не так много лет назад, присутствие аудитора предположил, что компания сталкивается с финансовыми трудностями или, что нарушения были обнаружены в отчетах.в настоящее время, однако, за пределами ревизии являются нормальной и регулярные части деловой практики.