БИЛЕТ №__6__•Speak on the topic Org

БИЛЕТ №__6__

•Speak on the topic Organizational psychology and answer the questions below:
•What is industrial psychology concerned with?
With questions which deal with the assessment and selection of individual workers and ignoring those involving the organization as а whole.

•What are the main aims of the industrial psychologist?
The effective utilization of people in organized human effort.

•What are the aims of time and motion studies?
They were carried out to determine how competent workers actually perform a given job.

•What is a job analysis?
Analyze of the basic characteristics of work in order to give each individual worker a job which maximized his human capabilities and limits, coordination and team-work among employees, and overall efficiency.

•What does organizational psychology focus on?
How to organize work and allocate it on workers; how to recruit, train and effectively manage the people available to do the work; etc.

•What are the efforts of the organizational psychologist aimed at?
At putting order into the process of designing and organizing the work itself.

•What discovery created organizational psychology as a discipline in its own right?
That the organization is а complex social system which must bе studied as а total system.

•What are advantages of current approaches of organizational psychology over the industrial psychology of the 1920s, 1930s, and 1940s?
The organizational psychologist has begun to concern himself with а new series of questions which derive from the recognition of the system characteristics of organizations.

Результаты (русский) 1:

БИЛЕТ №__6__•Speak на тему организационной психологии и ответьте на следующие вопросы:•Что занимается индустриальной психологии?С вопросами, которые касаются оценки и отбора отдельных работников и игнорируя те с участием Организации как а целом.•Что являются основными целями психолог промышленных?Эффективного использования людей в организованной человеческих усилий.•Что являются целями исследования движения и время?Они были проведены, чтобы определить, каким образом компетентные работники фактически выполняют данной работы.•Что является анализ работы? Анализ основных характеристик работы для того, чтобы дать каждого отдельного работника на работу, которая максимально его человеческих возможностей и пределов, координации и работы в команде среди сотрудников и общей эффективности.•Что же организационной психологии фокус на?Как организовать работу и передать его на работников; Как набирать, обучать и эффективно управлять людьми, доступных для выполнения работы; и т.д.•Что являются усилия организационный психолог, направленных на?На наведение порядка в процесс проектирования и организации самой работы.•Что открытие создана организационная психология как дисциплина в своем собственном праве?Что Организация а сложной социальной системы, которая должна быть изучена как общей системы.•Что преимущества существующих подходов организационной психологии над индустриальной психологии, 1920, 1930-х и 1940-х годов?Организационный психолог начал заниматься а новой серии вопросов, которые вытекают из признания характеристик системы организаций.

Результаты (русский) 2:

№__6__ БИЛЕТ • Говорите по теме организационной психологии и ответьте на следующие вопросы: • Что является промышленная психология занимается . С вопросами , которые касаются оценки и отбора отдельных работников и игнорируя те , которые касаются организации в целом а • Каковы Основными целями промышленного психолога? эффективное использование людей в организованных человеческих усилий. • Каковы цели времени и исследований движения? Они были проведены , чтобы определить , насколько компетентны работники на самом деле выполнить данную работу. • Что такое анализ работу? Анализ основных характеристик работы , с тем чтобы дать каждому отдельному работнику работу , которая максимизируется его человеческих возможностей и ограничений, координации и совместной работы между сотрудниками, и общая эффективность. • Что делает организационной психологии внимание? Как организовать работу и выделить это на работников; как набирать, обучать и эффективно управлять людьми , доступные для выполнения работы; и т.д. • Какие усилия организационного психолога , направленной на? при надевании порядка в процессе проектирования и организации самой работы. • Что открытие создали организационной психологии как дисциплины в своем собственном праве? То , что организация а сложная социальная система который должен Бе изучаться как а всей системы. • Каковы преимущества существующих подходов организационной психологии над промышленной психологии 1920 - ых, 1930 - х и 1940 - х годов? организационный психолог начал относиться к себе с а новой серии вопросов , которые вытекают из признание системных характеристик организаций.

Результаты (русский) 3:

БИЛЕТ № __6__• выступить по теме организационной психологии и ответить на следующие вопросы:• что психология труда занимается?вопросы, которые касаются оценки и выбора отдельных работников и игнорирование интересов, связанных с организацией, а целое.• каковы основные цели промышленного психолог?эффективное использование людей в организованных человеческих усилий.• каковы цели времени и движение исследований?они проводились для того, чтобы определить, как квалифицированные работники, фактически выполнять данную работу.• что работу анализ?анализ основных характеристик работы для каждого отдельного работника, работа, которая максимально его человеческих возможностей и ограничений, координации и совместной работы между сотрудниками, и общей эффективности.• какая организационная психология внимания?о том, как организовать работу, и передать его на работников; как для вербовки, обучения и эффективно управлять людьми можно делать работу; и т.д.• какие усилия, направленные на организационный психолог?на приведение в порядок разработки и организации работы.• какие открытия создала организационной психологии в качестве дисциплины в себе?о том, что организации, а сложные социальные система, которая должна б е учился, а общей системы.• каковы преимущества современных подходов к организационной психологии в промышленные психологии 1920 - х, 30 - х, и 40 - х годов?организационный психолог начал заниматься, а новая серия вопросы, которые вытекают из признания системы характеристики организаций.