1) Do not reciprocate the behavior.

1) Do not reciprocate the behavior. Reacting with similar action can quickly spiral into increasingly aggressive behaviors.
2) If circumstances permit, set up a discussion with the person and tell them that you find their behavior offensive.
3) Understand your organization policies and procedures. If the situation worsens, you can then report the offensive behavior in an official manner.

Результаты (русский) 1:

1) не отвечают взаимностью поведение. Реакция с аналогичными действиями могут быстро перерасти в более агрессивное поведение.2) если позволят обстоятельства, создать дискуссию с человеком и сказать им, что вы найдете их поведение оскорбительным.3) понимание вашей организации политики и процедур. Если ситуация ухудшается, можно затем сообщить об оскорбительном поведении в официальном порядке.

Результаты (русский) 2:

1) Не взаимностью поведение. Реагируя с подобным действием может быстро перерасти в более и более агрессивным поведением.
2) Если позволяют обстоятельства, создать дискуссию с человеком , и сказать им , что вы нашли свое поведение наступление.
3) Понимание политик и процедур организации. Если ситуация ухудшится, вы можете сообщить оскорбительное поведение в официальном порядке.

Результаты (русский) 3:

1) не взаимностью на поведение.в связи с аналогичных мер может быстро перерасти в более агрессивного поведения.2) если позволяют обстоятельства, создать обсуждения с лицом, и скажи им, что ты находишь их поведение оскорбительным.3) понять вашей организации, политики и процедур.если ситуация ухудшится, затем вы можете сообщить наступательных поведение в официальном порядке.