The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar. nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been Rather, employers want to evaluate candidates tested. on the following qualities: Is the candidate creative and entrepreneurial? Can the candidate lead and coach? Is the candidate flexible and capable of learning? Does the candidate have enough skills and knowledge? How will the candidate function under pressure? Will the potential recruit fit the corporate culture? These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. Companies are getting much more care til about hiring. Ten years ago candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as why do you want this job?.. Now, many candidates are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done. They may face questions such as .who is the best manager you ever worked for and why?. or what is your best friend like?.. The answers, psychologists say, revel much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the inter- rogations is clear: many hired candidates work out badly. The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will peform. not just how he or she has performed. Years ago, employers looked for experience has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Результаты (русский) 1:

Тесты не являются о математике или грамматики. ни о какой-либо из основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов испытания. на следующих качеств: это кандидат, творческой и предпринимательской? Кандидат может привести и тренер? Является кандидатом, гибкой и способной обучения? Кандидат имеет достаточно навыков и знаний? Как кандидат будет функционировать под давлением? Поместится ли потенциального новобранца корпоративной культуры? Эти испытания, которые может занять от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботиться о найме Тиль. Десять лет назад кандидаты могли выиграть Топ работу с право смотреть и правильные ответы на вопросы такие как почему вы хотите эту работу?... Теперь многие кандидаты вынуждены решать вопросы и упражнения, намерен узнать, как они получить вещи сделано. Они могут столкнуться вопросы, такие, как элементов является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему?. или то, что ваш лучший друг как?... Ответы на вопросы, психологи говорят, Ревель много о стиле управления кандидата и о себе. Для Интер rogations оно и понятно: многие внаем кандидатов работу плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии компании хотят знать, как Исполнительный будет peform. не только, как он или она выступала. Лет назад, работодатели посмотрел на опыт кандидата, сделали это раньше? Большинство компаний не изменилась эта практика до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Тесты не о математике или грамматике. ни о каких-либо основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов протестированы. на следующих качеств: Есть кандидат творческий и предпринимательский? Может кандидат свинца и тренер? Является кандидатом гибкими и способными учиться? Есть ли кандидат имеет достаточно навыков и знаний? Как кандидат функция под давлением? Будет потенциал новобранца соответствовать корпоративной культуры? Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботы сезам о найме. Десять лет назад кандидаты могут выиграть высший пост с правом вид и правильные ответы на такие вопросы, как, почему вы хотите получить эту работу? .. Сейчас многие кандидаты вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они добиться своей цели. Они могут сталкиваться с вопросами, такие как .who является лучшим менеджером Вы никогда не работали и почему ?. или то, что это ваш лучший друг, как? .. Ответы, психологи говорят упиваться много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Поводом для международных rogations ясно: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджеров. С темп изменений ускоряется на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительная власть peform. не только, как он или она исполнила. Много лет назад, работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.

Результаты (русский) 3:

Испытания, не о математике или грамматические. ни о какой-либо из основных технических навыков для которых многие производства, продажи и канцелярских работников не были скорее, работодатели хотят оценить кандидатов список протестированных. на следующих качеств: кандидата творческой и предпринимательской? Может кандидата и на автобусе? - Кандидат обладает гибкостью и возможностью обучения?Работает ли кандидат имеет достаточно знаний и навыков? Каким образом будет кандидата работать под давлением? Будет возможность набора установите корпоративную культуру? Эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботы til о найме на работу.Десять лет тому назад кандидаты могли бы выиграть задания с право на вид и правильные ответы на такие вопросы, как почему вам нужно это задание?.. Сейчас, многие кандидаты, чтобы вопросы и упражнения предназначены для получения информации о том, как они. Они могут столкнуться с вопросов, таких, как .кто лучше manager вы когда-либо работал в и почему?. или, что вашим лучшим другом?.. Ответы на эти вопросы, психологов, чтоПолучите удовольствие от много о кандидата стиль управления и относительно самого себя. По этой причине, rogations ясно: многие на работу кандидатов работать плохо. Стоимость привлечения к лицу на борту иногда огромные. Поиск и подготовку кадров может стоить от 5000 для более низкого уровня для диспетчере 250 000 долл. США для верхней части исполнительной власти. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии,Компании хотят знать, как исполнительный будет протестировать. не только как он или она не выполняется. Лет назад, работодателей надеется на опыт кандидата сделать это раньше? Большинство компаний не изменились эта практика до сих пор.