Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
Тесты не о математике или грамматике. ни о каких-либо основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов протестированы. на следующих качеств: Есть кандидат творческий и предпринимательский? Может кандидат свинца и тренер? Является кандидатом гибкими и способными учиться? Есть ли кандидат имеет достаточно навыков и знаний? Как кандидат функция под давлением? Будет потенциал новобранца соответствовать корпоративной культуры? Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо больше заботы сезам о найме. Десять лет назад кандидаты могут выиграть высший пост с правом вид и правильные ответы на такие вопросы, как, почему вы хотите получить эту работу? .. Сейчас многие кандидаты вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они добиться своей цели. Они могут сталкиваться с вопросами, такие как .who является лучшим менеджером Вы никогда не работали и почему ?. или то, что это ваш лучший друг, как? .. Ответы, психологи говорят упиваться много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Поводом для международных rogations ясно: многие наемные кандидаты работают плохо. Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджеров. С темп изменений ускоряется на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительная власть peform. не только, как он или она исполнила. Много лет назад, работодатели искали опыт кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.
переводится, пожалуйста, подождите..