Employees who leave a company are n

Employees who leave a company are not always replaced. Sometimes the company examines the job description for the post, and decides that it no longer needs to be filled. On other occasions the company will replace the person who resigns with an internal candidate who can be promoted (or moved sideways) to the job. Or it will advertise the position in newspapers or trade journals, or engage an employment agency to do so. For junior management positions, employers occasionally recruit by giving presentations and holding interviews in universities, colleges and business schools. For senior positions, companies sometimes use the services of a firm of headhunters who already have the details of promising managers.
People looking for work or wanting to change their job generally read the vacancies advertised in newspapers. To reply to an advertisement is to apply for a job; you become an applicant or a candidate. You write an application or fill in the company’s application form, and send it, along with your curriculum vitae (CV) (GB) or resume (US). You are often asked to give the names of two people who are prepared to write a reference for you. If you have the right qualifications and abilities, you might be short-listed, i.e. selected to attend an interview.
It is not uncommon for the personnel department or the managers responsible for a particular post to spend eighty or more working hours on the recruitment of a single member of staff. However, this time is well-spent if the company appoints the right person for the job.

Результаты (русский) 1:

Сотрудники, которые покидают компанию, не всегда заменяются. Иногда компания рассматривает описание должности и постановляет, что он больше не должен быть заполнен. В других случаях компания заменит лицо, которое отказывает с внутреннего кандидата, который может быть повышен (или переехал боком) к заданию. Или он будет рекламировать позиции в газетах или журналах торговли, или привлекать кадровое агентство для этого. Для младшего звена работодатели иногда вербуют, давая презентаций и проведения интервью в университетах, колледжах и бизнес-школ. На руководящие должности компании иногда используют услуги фирмы headhunters, которые уже имеют детали перспективных менеджеров.Люди, ищущих работу или желающих изменить свою работу как правило читать вакансии, рекламируются в газетах. Ответить на объявление, чтобы подать заявку на работу; Вы становитесь заявителем или кандидата. Вы написать приложение, или заполнить анкету компании и отправить его вместе с резюме (CV) (ГБ) или резюме (США). Вы часто просят дать имена двух людей, которые готовы написать ссылку для вас. Если вы имеете право квалификации и способностей, возможно короткий список, то есть выбранные для участия в интервью.Это не редкость для отдела кадров или руководители, отвечающие за конкретную должность провести 80 или более рабочих часов по найму одного члена персонала. Однако на этот раз хорошо потраченной, если компания назначает право человека на работу.

Результаты (русский) 2:

Сотрудники , которые покидают компанию, не всегда заменяются. Иногда компания рассматривает описание работы на должность, и решает , что она больше не должна быть заполнена. В других случаях компания заменит человека , который уходит в отставку с внутренним кандидатом , который может способствовать (или перемещенной в сторону) к работе. Или это будет рекламировать свою позицию в газетах или профессиональных журналах или заниматься агентство по трудоустройству , чтобы сделать это. Для младших должностях, работодатели иногда вербовать давая презентации и проведения интервью в университетах, колледжах и бизнес - школ. Для руководящих должностей, компании иногда пользуются услугами фирмы из хедхантеров , которые уже имеют детали перспективных менеджеров.
Люди , которые ищут работу или желающих изменить свою работу , как правило , читать вакансии рекламируются в газетах. Для ответа на объявление, чтобы подать заявление на работу; вы становитесь заявителем или кандидатом. Вы пишете заявку или заполнить форму заявки компании, и отправить его вместе с биографией (CV) (GB) или резюме (США). Вы часто просят дать имена двух людей , которые готовятся писать ссылки для вас. Если у вас есть право квалификации и способности, вы могли бы быть в короткий список, т.е. выбран для участия в интервью.
Это не редкость для отдела кадров или менеджеров , отвечающих за тот или иной пост , чтобы провести восемьдесят или более рабочих часов на наборе одного сотрудника. Тем не менее, на этот раз хорошо провели , если компания назначает подходящего человека для работы.