An organizational structure can als

An organizational structure can also be divided more or less horizontally into areas of management. The most common areas are finance, operations, marketing, human resources, and administration. Depending on its purpose and mission, an organization may include other areas as well — research and development, for example, or risk management.

Finance – Operations – Marketing – Human resources – Administration – Other (for example, Research and Development)

A financial manager is primarily responsible for the organization's financial resources. Accounting and investment are specialized areas within financial management. Because financing affects the operation of the entire firm, many of the presidents of the largest companies are people who got their "basic training" as financial managers.
An operations manager creates and manages the systems that convert resources into goods and services. Traditionally, operations management is equated with the production of goods. However, in recent years many of the techniques and procedures of operations management have been applied to the production of services and to a variety of nonbusiness activities. Like financial management, operations management has produced a good percentage of today's company presidents.
A marketing manager is responsible for the exchange of products between the organization and its customers' or clients. Specific areas within marketing are marketing research, advertising, promotion, sales, and distribution.
A human resources manager is in charge of the organization's human resources programs. He or she engages in human resources planning, design systems for hiring, training, and appraising the performance of employees, and ensures that the organization follows government regulations concerning employment practices.
An administrative manager (also called a general manager) is not associated with any specific functional area but provides overall administrative leadership. A hospital administrator is a good example of an administrative manager. He or she does not specialize in operations, finance, marketing, or human resources management but instead coordinates the activities of specialized managers in all these areas.

Результаты (русский) 1:

Организационной структуры можно также разделить на более или менее горизонтально областях управления. Наиболее распространенные области являются финансы, операций, маркетинг, людских ресурсов и администрации. В зависимости от его цели и миссии, Организация может включать другие области — исследования и разработки, например или управления рисками.Финансы – операции – маркетинг – людские ресурсы – администрация – другой (например, исследования и разработки)Финансовый менеджер ответственен за финансовые ресурсы Организации. Учет и инвестиций являются специализированных областях в рамках финансового управления. Поскольку финансирование влияет на работу всей нашей фирмы, многие из президентов крупнейших компаний являются люди, которые получили их «базовой подготовки» как финансовых менеджеров.Operations manager создает и управляет системами, которые преобразуют ресурсов в товары и услуги. Традиционно операционный менеджмент отождествляется с производством товаров. Однако в последние годы многие из методов и процедур управления операций применялись для производства услуг и различные нерабочие мероприятия. Как управление финансами управление операциями выпустила хороший процент сегодняшних президентов компаний.Менеджер по маркетингу отвечает за обмен продукцией между Организацией и ее клиентов или клиентов. Конкретных областей в рамках маркетинга маркетинговые исследования, реклама, продвижение, продажи и распределения.Людские ресурсы-менеджер отвечает за программы людских ресурсов Организации. Он или она участвует в планировании людских ресурсов, разработки систем для найма, подготовки и оценки производительности сотрудников и гарантирует, что Организации следует правительственных постановлений, касающихся практики найма.Административный менеджер, (также называемый Генеральный менеджер) не связан с любой конкретной функциональной области, но обеспечивает общее административное руководство. Администратор больницы является хорошим примером административного менеджера. Он или она не специализируются в операции, финансы, маркетинг или людских ресурсов управления, но вместо этого координирует деятельность специализированных менеджеров во всех этих областях.

Результаты (русский) 2:

Организационная структура также может быть разделена более или менее горизонтально в области управления. Наиболее распространенные области являются финансы, операции, маркетинг, человеческие ресурсы, и администрация. В зависимости от его назначения и миссии, организация может включать в себя другие области, а также - научные исследования и разработки, например, или по управлению рисками. Финансы - операции - Маркетинг - Человеческие ресурсы - администрирование - Другое (например, исследования и разработки) Финансовый менеджер в первую очередь отвечает за финансовые ресурсы организации. Бухгалтерский учет и инвестиции специализированных областях, входящих финансового менеджмента. Потому что финансирование влияет на работу всей фирмы, многие из президентов крупнейших компаний являются люди, которые получили свою "базовую подготовку" как финансовых менеджеров. Менеджер операций создает и управляет системами, которые преобразуют ресурсы в товары и услуги. Традиционно, управление операциями приравнивается к производству товаров. Тем не менее, в последние годы многие из методов и процедур управления операциями были применены к производству услуг и различных нерабочее деятельности. Как финансовый менеджмент, управление операциями произвела хороший процент сегодняшних компании президентов. Менеджер по маркетингу несет ответственность за обмен продуктов между организацией и ее клиентами "или клиентов. Конкретные направления в пределах маркетинга маркетинговых исследований, рекламы, продвижения, продажи и распределения. Менеджер человеческих ресурсов отвечает за программы людских ресурсов организации. Он или она участвует в планировании людских ресурсов, систем проектирования для найма, обучения и оценки производительности сотрудников, и гарантирует, что организация следует правительственные постановления, касающиеся практики в области занятости. Административного менеджера (также называется генеральный менеджер) не связан с какой-либо Конкретные функциональные области, но обеспечивает общее административное руководство. Администратор больницы является хорошим примером административного менеджера. Он или она не специализируется на операциях, финансы, маркетинг, или управления людскими ресурсами, но вместо этого координирует деятельность специализированных менеджеров во всех этих областях.

Результаты (русский) 3:

организационную структуру, также может быть разделен более или менее горизонтально в областях управления.наиболее распространенными областях финансов, операций, маркетинг, людских ресурсов и управления.в зависимости от цели и миссии, организация может включать другие районы, а также - научные исследования и разработки, например, или управления рисками.финансы – операций (маркетинг, людских ресурсов, управления, другие (например, научные исследования и разработки)финансовый менеджер отвечает главным образом за организацию финансовых ресурсов.учет и инвестиций в специализированных областях в рамках финансового управления.поскольку финансирование влияет на работу всей фирме, многие президенты крупнейших компаний - люди, которые получили "базовой подготовки как финансовых менеджеров.управляющего операциями создает и управляет систем преобразования ресурсов на товары и услуги.традиционно, управление операциями отождествляется с производством товаров.однако в последние годы во многих методов и процедур работы управления применяются для производства услуг и ряд nonbusiness деятельности.как и финансового управления, управления операциями подготовил хороший процент сегодня президентов компаний.менеджера по маркетингу отвечает за обмен товаров между организацией и ее клиентов и клиентов.конкретные области, в рамках маркетинга маркетинговых исследований, реклама, продвижение, продажи и распространения.руководитель кадровой службы отвечает за организацию программ в области людских ресурсов.он или она проводит в области планирования людских ресурсов, разработки систем для найма, профессиональной подготовки и оценки эффективности работы сотрудников, и обеспечивает, чтобы организация придерживается постановлений правительства по занятости.административный руководитель (также называемого General Manager) не связан с какой - либо конкретной функциональной области, но и обеспечивает общее административное руководство.а администратор госпиталя - хороший пример - администратора.он или она не специализируются на операциях, финансов, маркетинга, управления людскими ресурсами, но вместо этого координирует деятельность специализированных кадров во всех этих областях.