When a company needs to recruit new

When a company needs to recruit new people, it can give an announcement in the “NEED HELP” section of a newspaper.
People who are looking for a job can send a letter of application or covering letter (in US – cover letter) and a curriculum vitae or Curriculm vitae (in US – resume) containing details of their education and experience. A company may ask candidates to fill up a standard application form. The company’s Human Resources department selects the most suitable applications and prepares a short list of candidates or applicants, who are invited to attend an Interview.
Companies can hire people using the services of a recruitment agency (in US – search firm), which provides a list of suitable candidates.
A growing number of companies are no longer satisfied with traditional job interviews. Sometimes they give the candidates a series of written tests. These tests are not about mathematics or grammar. By these tests employers want to evaluate candidates on the following qualities:
· Does the candidate have creative and entrepreneurial abilities?
· Can the candidate be a leader?
· Is the candidate flexible and capable of learning?
· Does the candidate have enough skills and knowledge?
These tests are all part of a broader trend. Companies are getting much more careful about hiring.
Employers always looked for experienced workers – has the candidate done this before? Most companies have not changed this practice until now.

Результаты (русский) 1:

Когда компании необходимо набирать новых людей, он может дать объявление в разделе «Нужна помощь» газеты.Люди, которые ищут работу может отправить письмо приложения или сопроводительное письмо (в США – сопроводительное письмо) и биографические данные или учеб биографические данные (в США – возобновить) содержащий детали их образования и опыта. Компания может попросить кандидатов для заполнения заявки стандартной формы. Отдел людских ресурсов компании выбирает наиболее подходящих приложений и готовит краткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашаются принять участие в интервью.Компании могут нанимать людей, используя Услуги Кадровое агентство (в США – Поиск фирмы), которое обеспечивает список подходящих кандидатов.Все большее количество компаний больше не удовлетворяются с традиционными собеседования. Иногда они дают кандидатов ряд письменных тестов. Эти тесты являются не о математике или грамматики. С этими испытаниями работодатели хотят оценивать кандидатов на следующих качеств:· Имеет ли кандидат творческие и предпринимательские способности?· Кандидат может быть лидером?· Это кандидат, гибкой и способной обучения?· Кандидат имеет достаточно знаний и навыков?Эти тесты являются частью более широкой тенденции. Компании получают гораздо более осторожными о найме.Работодатели всегда выглядел для опытных работников – есть кандидат, сделали это раньше? Большинство компаний не изменились эта практика до сих пор.

Результаты (русский) 2:

Когда компания должна набирать новых людей, это может дать объявление в разделе «нужна помощь» газеты.
Люди , которые ищут работу , могут отправить письмо применения или сопроводительное письмо (в США - мотивационное письмо) и А автобиография или биография Федеральный базисный учебный план для образовательных учреждений Российской Федерации (в США - резюме) , содержащий подробную информацию об их образовании и опыте. Компания может попросить кандидатов , чтобы заполнить стандартную форму заявки. Отдел кадров компании выбирает наиболее подходящие приложения и подготавливает короткий список кандидатов или кандидатов, которые приглашены на собеседование.
Компании могут нанять людей , пользующихся услугами кадрового агентства (в США - поиск фирмы), которая обеспечивает список подходящих кандидатов. Все
большее число компаний больше не удовлетворены традиционными собеседований. Иногда они дают кандидатов серию письменных тестов. Эти тесты не о математике или грамматике. С помощью этих тестов работодатели хотят оценить кандидатов на следующих качествах:
· Есть ли у кандидата творческие и предпринимательские способности?
· Может ли кандидат быть лидером?
· Является ли кандидат гибкий и способный к обучению?
· Ли кандидат достаточно навыков и знаний ?
Эти тесты являются частью более широкой тенденции. Компании получают намного более осторожными о приеме на работу.
Работодатели всегда искал опытных работников - уже кандидат делал это раньше? Большинство компаний не изменились эту практику до сих пор.