MOST office workers say they are ru

MOST office workers say they are rude or bad-mannered at work. Two out of three workers regularly arrive late for meetings, most ignore emails and three out of four use bad language.

Other common examples of bad office etiquette include ignoring colleagues and answering mobile phone calls during meetings.

Mr. Jacobs says it is easy for people to forget their manners in the working environment, which is often very informal and very busy.

Psychologist Dr Colin Gill believes that people are not as polite as they were twenty years ago.

Now some organisations are actually investing money in training their junior managers to be polite.

Результаты (русский) 1:

Большинство офисных работников говорят, что они являются грубым или плохо воспитанный на работе. Два из трех работников регулярно прибывают поздно для встреч, наиболее игнорировать письма и три из четырех используют сквернословие. Другие наиболее распространенные примеры плохого управления этикета, игнорируя коллег и отвечать на звонки мобильного телефона во время встреч. Г-н Джейкобс говорит, что это легко для людей, чтобы забыть их нравы в рабочей среде, которая часто очень неформальный и очень занят. Психолог доктор Колин Джилл считает, что люди не вежливыми, как они были 20 лет назад. Теперь некоторые организации действительно вкладывают деньги в обучение их младших руководителей быть вежливым.

Результаты (русский) 2:

БОЛЬШИНСТВО офисные работники говорят , что они грубо или плохо воспитанным на работе. Два из трех рабочих регулярно опаздывают на встречи, большинство игнорируют электронные письма и три из четырех сквернословить. Другие распространенные примеры плохого офисного этикета включают не обращая внимания коллег и отвечать на телефонные звонки мобильных во время встреч. Г - н Джейкобс говорит , что это легко для людей , чтобы забыть о хороших манерах в рабочей среде, которая часто очень неформальной и очень занят. Психолог доктор Колин Гилл считает , что люди не так вежливы , как они были двадцать лет назад. В настоящее время некоторые организации фактически вкладывают деньги в подготовке своих младших менеджеров , чтобы быть вежливым.